Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte das Recruiting und das gesamte Personalmanagement.
- Unternehmen: Wachsendes Unternehmen mit einer einzigartigen, mitgestaltbaren Kultur.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, 30 Tage Urlaub und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Flexible Arbeitszeiten und ein starkes Team, das Innovation fördert.
- Warum dieser Job: Gestalte deine Karriere in einem dynamischen Umfeld mit viel Raum zum Wachsen.
- Qualifikationen: Studium im Personalbereich und Erfahrung im Recruiting erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
- Deine Aufgaben
- Verantwortung für das operative Personalmanagement entlang des gesamten Employee Lifecycle
- Verantwortung für Recruiting-Prozesse von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung
- Mitwirkung bei der Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen und Trainings
- Betreuung der Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Fragestellungen
- Steuerung von Eintritts- und Austrittsprozessen sowie Erstellung der relevanten HR-Dokumente
- Unterstützung bei der Vorbereitung der Gehaltsabrechnung und Pflege der Personaldaten
- Bearbeitung arbeitsrechtlicher Fragestellungen und Sonderfälle
- Mitarbeit an der Optimierung von HR-Prozessen
- Dein Profil
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personal, BWL, Wirtschaftsrecht oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Erfahrung im Personalmanagement
- Stark ausgeprägte Erfahrungen und Verantwortung im gesamten Recruitingprozess
- Gute Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
- Sicherer Umgang mit HR-Systemen und MS Office
- Strukturierte, selbstständige und zuverlässige Arbeitsweise
- Hohe Serviceorientierung und professionelles Auftreten
- Verantwortungsbewusster und diskreter Umgang mit sensiblen Informationen
- Verhandlungssichere Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse
- Unser Angebot für Dich
Bei uns findest Du eine Arbeitskultur, die dadurch lebt, dass Du Raum zum Wachsen hast.
Unsere einzigartige Kultur ermöglicht Dir die Mitgestaltung und das Einbringen eigener Ideen.
Wir machen viel Wind!
Vor allem auch mit unseren Mitarbeiter-Benefits
Attraktive Vergütung : Neben einer wettbewerbsfähigen Vergütung erhältst du eine Bonuskomponente und 30 Tage Urlaub.
Weiterbildung und Entwicklung : Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten und Karrierechancen in einem wachsenden Unternehmen.
Zusätzliche Benefits
- Monatliche Mittagsgutscheine.
- Vergünstigte Mitgliedschaft im Urban Sports Club .
- Ki Tazuschuss für alle Mitarbeitenden.
- Finanzielle Unterstützung bei deinem Umzug.
- Zugang zur privaten Altersvorsorge der Allianz mit Zuschuss von Qualitas Energy .
Flexibilität und Teamwork : Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und eine starke Teamkultur, die Innovation und Mitgestaltung fördert.
Kontakt
Ansprechpartner:
Katarzyna Skubisz-Mozdzierska
Talent Acquisition Manager
bewerbung@qenergy. com
#J-18808-Ljbffr
HR Generalist (m/w/d)- Schwerpunkt Recruiting Arbeitgeber: Qualitas Energy Group
Qualitas Energy bietet eine inspirierende Arbeitsumgebung, in der Du als (Senior) Grid Strategy Specialist die Möglichkeit hast, aktiv an der Gestaltung der Energiezukunft mitzuwirken. Mit einer attraktiven Vergütung, flexiblen Arbeitszeiten und umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten fördert das Unternehmen nicht nur Deine berufliche Entwicklung, sondern auch eine starke Teamkultur, die Innovation und Kreativität schätzt. Zudem profitierst Du von einzigartigen Mitarbeiter-Benefits wie Mittagsgutscheinen und einem Zuschuss zur privaten Altersvorsorge, die das Arbeiten in unserem dynamischen Umfeld besonders lohnenswert machen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Generalist (m/w/d)- Schwerpunkt Recruiting erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Qualitas Energy Group aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Qualitas Energy Group, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Generalist (m/w/d)- Schwerpunkt Recruiting mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Qualitas Energy Group klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Qualitas Energy Group vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Qualitas Energy Group die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
