Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die strategischen und operativen HR-Funktionen in einem innovativen Technologieunternehmen.
- Unternehmen: QUANTA EDGE SA, ein führendes Unternehmen für digitale Transformation und KI.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten, Homeoffice und umfassende Sozialleistungen.
- Weitere Informationen: Wachsendes Unternehmen mit großartigen Entwicklungsmöglichkeiten und einem starken Fokus auf Innovation.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der HR in einem dynamischen, technologiegetriebenen Umfeld.
- Qualifikationen: Mindestens 15 Jahre Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise in der Technologiebranche.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 63000 - 77000 € pro Jahr.
- Manager des Ressources Humaines IT (Technologie) H/F/X
- Référence 5944584 |Modifié le 04 septembre 2026
- Famille de métiers : Gestion d'entreprises, de services et de projet / Gestion de services
- Nombre d'années d'expérience : Minimum 10 ans d'expérience
- Description de l'entreprise
QUANTA EDGE SA est une société belge de service & consulting technologique spécialisée dans la transformation digitale, l'intelligence artificielle et les agents d'automatisation.
Nous accompagnons les entreprises dans l'optimisation de leurs systèmes, l'intégration de solutions innovantes et la sécurisation de leurs infrastructures.
Nos domaines clés
- Systèmes intelligents & automatisation : concevoir et déployer des solutions IA et agents autonomes.
- Stratégie digitale & innovation technologique : aligner la technologie sur les objectifs métiers.
- Cybersécurité & performance : protéger, surveiller et optimiser les environnements informatiques.
Portée par la recherche en nouvelles technologies et une expertise éprouvée, QUANTA EDGE SA aide les entreprises à renforcer leur compétitivité et à réussir leur évolution numérique sur le marché belge.
En tant que Manager(euse) des Ressources Humaines spécialisé·(e) dans le secteur des nouvelles technologies, vous serez responsable des fonctions RH stratégiques et opérationnelles de l'entreprise.
Vous interviendrez notamment sur
- Élaboration et mise en œuvre de la stratégie RH en accord avec la vision technologique de l'entreprise : gestion des talents, planification des effectifs, anticipation des compétences digitales.
- Pilotage du cycle de vie des collaborateurs : recrutement, onboarding, formation, développement, mobilité interne, off-boarding.
- Accompagnement au changement et transformation digitale des pratiques RH (outils HRIS, data RH, automatisation des processus).
- Mise en place d'indicateurs RH (turnover, engagement, temps de recrutement, compétences critiques) et dashboards pour la direction.
- Conseil stratégique auprès du top-management et des managers opérationnels sur la gestion des talents, la culture d'innovation, l'organisation agile.
- Veille et application de la législation sociale belge (et internationale le cas échéant), relations avec les instances représentatives, respect des obligations compliance.
- Animation d'un ou plusieurs projets majeurs RH (culture d'entreprise, employer branding, diversité & inclusion, flexibilité, travail hybride).
- Encadrement possible d'une équipe RH (référents, coordinateurs).
- Profil recherché
- Minimum
15 ans d'expérience significative dans les Ressources Humaines, dont plusieurs années dans un rôle de manager RH, idéalement dans un environnement technologique ou innovant.
- Diplôme supérieur (Master ou Bachelort) en
- Langues ,
Psychologie , ou domaine connexe.
- Maîtrise parfaite du français et de l' anglais , à l'écrit et à l'oral.
- Excellente connaissance du droit du travail belge, ainsi que des enjeux RH dans un contexte international ou technologique.
- Expérience confirmée dans la transformation digitale des RH, la gestion des talents dans des métiers technologiques, et la mise en place d'outils RH modernes (HRIS, Analytics).
- Compétences avérées en leadership, communication, change-management, et capacité à influencer les parties prenantes à tous niveaux de l'organisation.
- Esprit stratégique, pragmatique, orienté résultats, et attaché à développer une culture d'entreprise innovante et inclusive.
- Supérieur non universitaire
- Compétences linguistiques
- Français (requis)
- Comprendre : Expérimenté + (C2)
- Écrire : Expérimenté + (C2)
- Lire : Expérimenté + (C2)
- Parler : Expérimenté + (C2)
- Comprendre : Expérimenté + (C2)
- Écrire : Expérimenté + (C2)
- Lire : Expérimenté + (C2)
- Parler : Expérimenté + (C2)
- Avantages du poste
- Un rôle à forte visibilité, au cœur de la stratégie RH d'une entreprise technologique innovante.
- Un environnement de travail dynamique, en pleine croissance, tourné vers l'avenir numérique.
- Un package de rémunération attractif (à définir selon profil), assorti de prestations complémentaires (assurance hospitalisation/groupe, mobilité, télétravail, etc.).
- Une opportunité de contribuer à un projet structurant, d'évoluer et de développer votre réseau dans le secteur tech.
- Spécificité horaires
- Travailler de nuit
- Travailler le samedi
- Travailler le dimanche et les jours fériés
- #J-18808-Ljbffr
Manager des Ressources Humaines IT (Technologie) H/F/X Arbeitgeber: QUANTA EDGE
QUANTA EDGE SA ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern ein dynamisches und unterstützendes Arbeitsumfeld bietet. Mit einem starken Fokus auf kontinuierliche Weiterbildung und technologische Innovationen ermöglicht das Unternehmen seinen Angestellten, ihre Fähigkeiten in einem zukunftsorientierten Bereich wie der digitalen Transformation und Cybersicherheit zu erweitern. Zudem fördert QUANTA EDGE SA eine inklusive Unternehmenskultur, die Vielfalt schätzt und allen qualifizierten Bewerbern die gleichen Chancen bietet.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Manager des Ressources Humaines IT (Technologie) H/F/X erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf QUANTA EDGE aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch QUANTA EDGE, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Manager des Ressources Humaines IT (Technologie) H/F/X mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei QUANTA EDGE klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei QUANTA EDGE vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie QUANTA EDGE die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
