Compensation & Benefits Manager (m/f/d)

Als Compensation & Benefits Manager spielen Sie eine Schlüsselrolle bei der Gestaltung der Vergütungsstrategie unseres schnell wachsenden internationalen Technologieunternehmens. Sie entwerfen skalierbare, datengestützte Vergütungs- und Leistungsrahmen, die Top-Talente global anziehen, motivieren und halten. Als vertrauenswürdiger Sparringspartner für Führungskräfte und Mitarbeiter bieten Sie praktische Beratung zu Vergütung, Anreizen und Eigenkapital und treiben funktionsübergreifende Initiativen mit hoher Sichtbarkeit und Wirkung voran.

Was ist Ihre tägliche Mission:

• Entwicklung, Implementierung und kontinuierliche Weiterentwicklung von global konsistenten, aber lokal wettbewerbsfähigen Vergütungsmodellen
• Durchführung globaler Vergütungsbenchmarks unter Berücksichtigung regionaler Arbeitsmärkte, Kostenstrukturen und regulatorischer Unterschiede
• Aufbau und Pflege einer internationalen Jobarchitektur mit klaren Karrierepfaden und Gehaltsbändern über Länder und Funktionen hinweg
• Gestaltung, Implementierung und Verwaltung internationaler Bonus-, Anreiz- und, wo zutreffend, Eigenkapitalprogramme (z.B. ESOP/VSOP)
• Sicherstellung der Einhaltung lokaler Vorschriften sowie Implementierung internationaler Standards zur Vergütungstransparenz
• Zusammenarbeit mit HR, Finanzen und dem globalen Managementteam, um beratende Unterstützung bei internationalen Einstellungen, Mobilität und Vergütungsentscheidungen zu bieten

Was Sie ins Team einbringen:

• Sie haben mehrere Jahre Erfahrung im Bereich Compensation & Benefits, idealerweise in einem internationalen Unternehmen, vorzugsweise im Technologiesektor
• Starkes Wissen über globale Vergütungsstrukturen, Benchmarking, Jobarchitekturen sowie variable und langfristige Anreizmodelle
• Ausgezeichnetes Verständnis internationaler Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsregelungen
• Starke analytische Fähigkeiten, eine strukturierte Arbeitsweise und hervorragende Beratungskompetenzen
• Fließende Kommunikation in Deutsch und Englisch.

Unsere Vorteile:

• Unterstützung bei der betrieblichen Altersvorsorge
• Flexible Arbeitszeiten: Mit vertrauensbasierten Arbeitszeiten sind Sie nicht nur für Ihre Arbeitszeiten verantwortlich, sondern auch für Ihre Work-Life-Balance.
• Mobiles Arbeiten: Wenn das Büroumfeld manchmal zu lebhaft wird, können Sie das richtige Gleichgewicht finden, indem Sie remote arbeiten. Ein Remote-Arbeitstag pro Woche kann flexibel vereinbart werden.
• Fahrradleasing: Wir unterstützen Sie dabei, umweltfreundlich mobil und gesund zu bleiben.
• Corporate Benefits: Ihre Möglichkeit für attraktive Angebote und Rabatte von namhaften Anbietern und Marken, z.B. Adidas, Apple, Expedia.
• Mitarbeiterevents: Wir möchten nicht nur gemeinsam wachsen, sondern auch unsere Erfolge gemeinsam feiern.
• Lunch-Karte: Seien Sie leistungsstark mit köstlicher Energie, das tägliche Mittagsbudget wird gesponsert.
• Unternehmensshuttle: Genießen Sie unseren bequemen Shuttle-Service, der Sie von Pasing in München abholt und zu unserem Standort bringt, mit Rückfahrten am Ende des Arbeitstags.

Unser Engagement:

Wir sind ein aufgeschlossenes Unternehmen, das nicht nur Vielfalt schätzt, sondern sie aktiv fördert. Unabhängig von Geschlecht, Alter, ethnischer Herkunft, Religion, sexueller Orientierung oder Behinderung glauben wir fest daran, dass die Vielfalt unserer Mitarbeiter ein wesentlicher Bestandteil unseres Erfolgs ist. In unserem Unternehmen wird jede Stimme gehört und jede Perspektive geschätzt. Wir glauben, dass unsere Unterschiede uns bereichern und uns helfen, kreative Lösungen zu finden und innovative Ideen zu entwickeln. Wir sind stolz darauf, ein integratives Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem alle Mitarbeiter ihr volles Potenzial ausschöpfen können.