Senior HR Business Partner (m/f/d) – Focus R&D

Sie agieren als vertrauenswürdiger Sparringspartner für unser Führungsteam – insbesondere innerhalb der R&D-Organisation – und gestalten aktiv eine wirkungsvolle, skalierbare HR Business Partnering-Funktion. Sie arbeiten eng mit dem Geschäft zusammen, etablieren klare Standards in der Zusammenarbeit und stellen sicher, dass HR als echter Enabler von Wachstum, Leistung und organisatorischer Entwicklung wahrgenommen wird. Sie kombinieren strategisches Denken mit starker Umsetzung und sind sichtbar in der Förderung operativer Exzellenz.

Was ist Ihre tägliche Mission:

• Strategisches HR Business Partnering (R&D-Fokus): Sie unterstützen unabhängig ausgewählte Geschäftsbereiche – insbesondere im Engineering und R&D – und beraten Führungskräfte zu Themen der organisatorischen Entwicklung, der Personalplanung sowie zu Talent-, Leistungs- und Veränderungsthemen.
• Vorbild im HRBP: Sie setzen den Maßstab für qualitativ hochwertiges HR Business Partnering durch klare, pragmatische Beratung und starke Umsetzung.
• Business Sparring & Umsetzung: Sie übersetzen Geschäftsziele in konkrete Personalinitiativen und setzen diese effektiv in Zusammenarbeit mit HR Operations, Talent Acquisition und Talent Development um.
• Mitarbeiterbeziehungen: Sie managen komplexe Mitarbeiterfälle (z.B. Konflikte, Leistungsthemen, Trennungen) professionell und lösungsorientiert, in enger Zusammenarbeit mit HR Operations und der Rechtsabteilung.
• Organisatorische Entwicklung & Skalierung: Sie identifizieren proaktiv organisatorische Herausforderungen und entwickeln nachhaltige Lösungen zur Weiterentwicklung von Teams, Strukturen und Rollen – insbesondere im Kontext der Skalierung von R&D.
• HR-Betriebsmodell & Schnittstellen: Sie arbeiten eng mit HR-Funktionen zusammen und stellen klare Schnittstellen und effiziente Prozesse sicher, um die Wirkung von HR auf das Geschäft zu maximieren.
• People Insights & Priorisierung: Sie nutzen HR-Daten und Feedback, um informierte Entscheidungen zu treffen, Prioritäten zu setzen und hochwirksame Initiativen umzusetzen.

Was Sie ins Team einbringen:

• Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner, idealerweise in enger Zusammenarbeit mit Engineering- oder R&D-Teams.
• Erfahrung mit den Herausforderungen der Skalierung von Entwicklungsorganisationen (z.B. Rollenmodelle, Karrierewege) und deren Übersetzung in effektive HR-Lösungen.
• Praktische Erfahrung in der organisatorischen Entwicklung, Personalplanung sowie in Leistungs- und Entwicklungsprozessen – idealerweise in einem technologiegetriebenen Umfeld.
• Nachweisliche Erfolge bei der Implementierung von HR-Initiativen und der Unterstützung von Veränderungsprozessen in dynamischen Umgebungen.
• Sichere Anwendung von HR-Tools (z.B. Leapsome oder ähnliche) und einen datengestützten Ansatz für Entscheidungsfindungen.
• Strukturierte, umsetzungsorientierte Arbeitsweise und die Fähigkeit, Engineering-Führungskräfte auf Augenhöhe zu beraten und herauszufordern.
• Fließend in Deutsch und Englisch.

Warum Quantum-Systems:

Wir glauben an die Kraft gemeinsamer Anstrengungen: unkomplizierte technische Expertise gepaart mit einem kundenorientierten Fokus. Wir sind Branchenpioniere, die ehrgeizig, mutig und visionär sind. Wir überschreiten Grenzen, denken außerhalb der Box und streben nach technologischer Exzellenz, um die Zukunft der Luftdaten zu gestalten. Wir versprechen, Ihre Startbahn für individuelles und berufliches Wachstum zu sein.

Unsere Vorteile:

• Betriebliche Altersvorsorge: Wir unterstützen Sie dabei, bereits für später vorzusorgen.
• Flexible Arbeitszeiten: Mit vertrauensbasierten Arbeitszeiten sind Sie nicht nur für Ihre Arbeitszeiten verantwortlich, sondern auch für Ihre Work-Life-Balance.
• Mobiles Arbeiten: Wenn die Büroumgebung manchmal zu lebhaft wird, können Sie das richtige Gleichgewicht schaffen, indem Sie remote arbeiten. Ein Remote-Arbeitstag pro Woche kann flexibel vereinbart werden.
• Bike-Leasing: Wir unterstützen Sie dabei, umweltfreundlich mobil und gesund zu bleiben.
• Corporate Benefits: Ihre Möglichkeit für attraktive Angebote und Rabatte von namhaften Anbietern und Marken, z.B. Adidas, Apple, Expedia.
• Mitarbeiterevents: Wir möchten nicht nur gemeinsam wachsen, sondern auch unsere Erfolge gemeinsam feiern.
• Lunch-Karte: Seien Sie leistungsfähig mit köstlicher Energie, das tägliche Mittagsbudget wird gesponsert.
• Unternehmensshuttle: Genießen Sie unseren bequemen Shuttle-Service, der Sie von Pasing in München abholt und zu unserem Standort bringt, mit Rückfahrten am Ende des Arbeitstags.

Über uns:

Quantum Systems spezialisiert sich auf die Entwicklung, das Design und die Produktion von kleinen unbemannten Luftfahrtsystemen (sUAS). Die Produktpalette des Unternehmens umfasst elektrische senkrecht startende und landende (eVTOL) sUAS, die darauf ausgelegt sind, Reichweite und Vielseitigkeit zu maximieren und den Betreibern ein nahtloses Benutzererlebnis zu bieten. Durch die Integration modernster Softwarefähigkeiten, wie Edge Computing und Echtzeit-AI-gestützter Datenverarbeitung, entwickelt Quantum Systems die nächste Generation von UAS für Kunden in den Bereichen Verteidigung, Sicherheit und öffentliche Sektoren.

Unser Engagement: Wir sind ein aufgeschlossenes Unternehmen, das nicht nur Vielfalt schätzt, sondern sie aktiv fördert. Unabhängig von Geschlecht, Alter, ethnischer Herkunft, Religion, sexueller Orientierung oder Behinderung glauben wir fest daran, dass die Vielfalt unserer Mitarbeiter ein wesentlicher Bestandteil unseres Erfolgs ist. In unserem Unternehmen wird jede Stimme gehört und jede Perspektive geschätzt. Wir glauben, dass unsere Unterschiede uns bereichern und helfen, kreative Lösungen zu finden und innovative Ideen zu generieren. Wir sind stolz darauf, ein inklusives Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem alle Mitarbeiter ihr volles Potenzial ausschöpfen können.