Senior HR Business Partner – Growth & Transformation (m/f/d)

Als Senior HR Business Partner (m/w/d) agieren Sie als strategischer Berater und vertrauenswürdiger Sparringspartner für Führungskräfte in unserer globalen F&E-Organisation. Ihr Fokus liegt auf der Ermöglichung nachhaltigen Wachstums, organisatorischer Skalierbarkeit und Geschäftstransformation in einem hochdynamischen Technologieumfeld. Sie helfen dabei, die zukünftige Organisation zu gestalten, indem Sie die Personalstrategie mit den Unternehmenszielen in Einklang bringen und sicherstellen, dass die Führungsteams in der Lage sind, sich in Zeiten rascher Expansion, organisatorischer Komplexität und Integrationsherausforderungen zurechtzufinden.

Was ist Ihre tägliche Mission:

• Agieren Sie als strategischer People Partner für leitende F&E- und Technologieführungskräfte und beraten Sie zu organisatorischen Strategien, Führungseffektivität, Personalplanung und langfristigem Geschäftswachstum.
• Gestalten und skalieren Sie eine leistungsstarke globale F&E-Organisation, indem Sie Strukturen, Betriebsmodelle, Führungsebenen und Talentstrategien entwerfen, die schnelles Wachstum und zunehmende organisatorische Komplexität unterstützen.
• Leiten Sie die personalbezogenen Aspekte von Fusionen, Übernahmen und organisatorischen Integrationen und stellen Sie eine erfolgreiche Einarbeitung der übernommenen Teams, Führungsabstimmung, kulturelle Integration und Talentbindung sicher.
• Arbeiten Sie mit Führungskräften zusammen, um zukünftige Kompetenzanforderungen vorherzusehen und Personalstrategien zu entwickeln, die kritische Ingenieur- und Technologietalente sichern.
• Treiben Sie organisatorische Transformationsinitiativen voran und helfen Sie Führungskräften, Veränderungen, organisatorisches Redesign, Umstrukturierungen und sich entwickelnde Geschäftsprioritäten in einem schnell wachsenden Technologieumfeld zu navigieren.
• Herausfordern und beeinflussen Sie Führungsteams durch datengestützte Erkenntnisse und strategische Beratung, um informierte Entscheidungen über organisatorische Effektivität, Nachfolge und Kompetenzentwicklung zu ermöglichen.
• Entwickeln Sie skalierbare Führungs- und Talentrahmen, die Innovation, Leistung und nachhaltiges Wachstum in hochspezialisierten F&E-Funktionen unterstützen.
• Stellen Sie sicher, dass die Personalstrategie direkt mit der Unternehmensstrategie in Einklang steht und organisatorische Ziele in langfristige Initiativen umgewandelt werden, die das Unternehmenswachstum und den Wettbewerbsvorteil beschleunigen.
• Agieren Sie als vertrauenswürdiger Berater während Phasen erheblicher Expansion und unterstützen Sie die Integration neuer Geschäftseinheiten, internationales Wachstum und zunehmende organisatorische Reife.
• Bewerten Sie kontinuierlich die organisatorische Gesundheit und identifizieren Sie Möglichkeiten zur Verbesserung von Zusammenarbeit, Agilität, Innovation und Ausführung im Bereich Technologie und F&E.

Was Sie ins Team einbringen:

• Über 10 Jahre Erfahrung in der Rolle des Senior HR Business Partner, Organisationsentwicklung, Transformation oder Personalstrategie in wachstumsstarken Technologieumgebungen.
• Nachweisliche Erfolge bei der Unterstützung von Führungsteams in den Bereichen Engineering, Software, Luft- und Raumfahrt, Robotik, Verteidigung, Deep Tech, Halbleiter oder vergleichbaren F&E-intensiven Branchen.
• Umfangreiche Erfahrung in der Unterstützung schneller organisatorischer Skalierung, internationalem Wachstum und komplexen Transformationsprogrammen.
• Erfolgreiche Leitung der personellen Aspekte von Fusionen, Übernahmen und Integrationsaktivitäten nach der Fusion.
• Starker Hintergrund in organisatorischem Design, Personalplanung, Führungseffektivität, Nachfolgeplanung und strategischem Talentmanagement.
• Fähigkeit, Führungskräfte zu beeinflussen und Entscheidungsprozesse durch einen stark beratenden und datengestützten Ansatz herauszufordern.
• Tiefes Verständnis dafür, wie erstklassige F&E-Organisationen funktionieren und sich durch verschiedene Wachstums- und Reifephasen entwickeln.
• Außergewöhnliche Fähigkeiten im Stakeholder-Management mit der Glaubwürdigkeit, Führungsteams auf Executive- und Vorstandsebene zu engagieren.
• Fließend in Deutsch und Englisch.

Warum Quantum-Systems:

Wir glauben an die Kraft gemeinsamer Anstrengungen: unkomplizierte technische Expertise gepaart mit einem kundenorientierten Fokus. Wir sind Branchenpioniere, die ehrgeizig, mutig und visionär sind. Wir überschreiten Grenzen, denken außerhalb der Norm und streben nach technologischer Exzellenz, um die Zukunft der Luftdaten zu gestalten.

Unsere Vorteile:

• Betriebliche Altersvorsorge: Wir unterstützen Sie dabei, bereits für später vorzusorgen.
• Flexible Arbeitszeiten: Mit vertrauensbasierten Arbeitszeiten sind Sie nicht nur für Ihre Arbeitszeiten verantwortlich, sondern auch für Ihre Work-Life-Balance.
• Mobiles Arbeiten: Wenn das Büro manchmal zu lebhaft wird, können Sie das richtige Gleichgewicht schaffen, indem Sie remote arbeiten. Ein flexibler Arbeitstag pro Woche kann arrangiert werden.
• Bike-Leasing: Wir unterstützen Sie dabei, umweltfreundlich mobil und gesund zu bleiben.
• Corporate Benefits: Ihre Möglichkeit für attraktive Angebote und Rabatte von namhaften Anbietern und Marken, z.B. Adidas, Apple, Expedia.
• Mitarbeiterevents: Wir möchten nicht nur gemeinsam wachsen, sondern auch unsere Erfolge gemeinsam feiern.
• Lunch-Karte: Seien Sie leistungsfähig mit köstlicher Energie, das tägliche Mittagsbudget wird gesponsert.
• Unternehmensshuttle: Genießen Sie unseren bequemen Shuttle-Service, der Sie von Pasing in München abholt und zu unserem Standort bringt, mit Rückfahrten am Ende des Arbeitstags.

Über uns:

Quantum Systems ist ein führendes europäisches Deep-Tech-Unternehmen für unbemannte Systeme in Luft-, Land- und maritimen Bereichen. Wir entwickeln und skalieren integrierte Hardware-, Software- und KI-gestützte Lösungen für mission-critical Operationen. Bei Quantum Systems arbeiten Sie mit Experten aus verschiedenen Disziplinen zusammen, übernehmen von Anfang an Verantwortung und helfen, ehrgeizige Ideen in Technologien mit realer Wirkung umzusetzen. Wir handeln schnell, denken über Grenzen hinaus und geben unseren Teams den Raum, das Kommende zu gestalten.

Die Zukunft ist unbemannt - aber die Verantwortung ist es nicht.

Unser Engagement:

Wir sind ein aufgeschlossenes Unternehmen, das nicht nur Vielfalt schätzt, sondern aktiv fördert. Unabhängig von Geschlecht, Alter, ethnischer Herkunft, Religion, sexueller Orientierung oder Behinderung glauben wir fest daran, dass die Vielfalt unserer Mitarbeiter ein wesentlicher Bestandteil unseres Erfolgs ist. In unserem Unternehmen wird jede Stimme gehört und jede Perspektive geschätzt. Wir glauben, dass unsere Unterschiede uns bereichern und uns helfen, kreative Lösungen zu finden und innovative Ideen zu generieren. Wir sind stolz darauf, ein inklusives Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem alle Mitarbeiter ihr volles Potenzial ausschöpfen können.