Auf einen Blick
- Aufgaben: Sei der People Business Partner für unser Produktentwicklungsteam und unterstütze bei allen Personalthemen.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen, das Quanten-Technologie nutzt und ein internationales Team hat.
- Vorteile: 30 Urlaubstage, Wellpass-Mitgliedschaft, Weiterbildungsmöglichkeiten und Beteiligung am Unternehmenserfolg.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit großartigen Wachstumschancen und einem unterstützenden Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die Unternehmenskultur mit und arbeite an bahnbrechenden Technologien von Tag 1.
- Qualifikationen: Mindestens 3 Jahre Erfahrung im Bereich People & Culture und fließende Deutsch- und Englischkenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 51300 - 62700 € pro Jahr.
Als unser People & Culture Manager (f/m/d) sind Sie verantwortlich für die People-Themen eines der Schlüsselabteilungen von QD und fungieren als deren dedizierter People Business Partner. Sie arbeiten eng mit unserem Head of Product Development zusammen und sind der Ansprechpartner für Manager und Mitarbeiter – von der Personalplanung und Einstellung über Onboarding, Entwicklung, Leistung, Feedback bis hin zum Offboarding. Dies ist eine praktische Rolle für jemanden, der eine solide Grundlage in People & Culture aufgebaut hat und bereit ist, Verantwortung für einen Geschäftsbereich zu übernehmen, während er weiterhin als People Business Partner wächst.
Sie genießen es, nah bei den Menschen und dem Geschäft zu sein, bringen Struktur in ein sich schnell bewegendes Umfeld und finden pragmatische Lösungen, die funktionieren.
Was werden Sie tun?
- People Business Partnering: Seien Sie der Hauptansprechpartner für unsere Abteilung Produktentwicklung und bauen Sie vertrauensvolle Beziehungen zu Managern und Mitarbeitern auf. Arbeiten Sie eng mit dem Head of Product Development an Einstellungsbedarfen, Teamentwicklung, Leistung und täglichen People-Themen zusammen.
- Personalplanung & Einstellung: Koordinieren Sie die Personalplanung und das Budget zusammen mit dem Abteilungsleiter, dem People-Team und der Finanzabteilung. Übersetzen Sie bevorstehende Teambedarfe in Einstellungspläne und verwalten Sie den Rekrutierungsprozess von der Rollendefinition über Interviews, Auswahl bis hin zu Angeboten.
- Leistung, Feedback & Entwicklung: Koordinieren Sie Leistungs- und Feedbackzyklen für Ihre Abteilung und halten Sie diese effektiv am Laufen. Unterstützen Sie Manager bei der Vorbereitung und Durchführung bedeutungsvoller Feedback-, Entwicklungs- und Leistungsgespräche.
- Mitarbeiterlebenszyklus & People Operations: Übernehmen Sie Verantwortung für People-Themen im gesamten Mitarbeiterlebenszyklus – vom Onboarding über vertragliche Änderungen bis hin zur Entwicklung und zum Offboarding.
- Kultur & Zusammenarbeit: Hören Sie aufmerksam auf Manager und Mitarbeiter, identifizieren Sie wiederkehrende Herausforderungen und verwandeln Sie diese in praktische Verbesserungen.
Was wird von Ihnen erwartet?
- 3+ Jahre Berufserfahrung in People & Culture, HR oder einer vergleichbaren Generalistenrolle, einschließlich praktischer Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Managern zu Mitarbeiter- und Organisationsthemen.
- Fließendes Deutsch und Englisch, mit dem Selbstbewusstsein, nuancierte Mitarbeiter- und Managementgespräche in beiden Sprachen zu führen.
- Starke Kommunikationsfähigkeiten und die Fähigkeit, Vertrauen zu verschiedenen Persönlichkeiten und beruflichen Hintergründen aufzubauen.
- Ein proaktiver, energischer und praktischer Arbeitsstil – Sie genießen es, Verantwortung zu übernehmen und Dinge voranzutreiben.
Unsere Vorteile:
- Gesundheit & Fitness: Mit einer vom Unternehmen gesponserten Wellpass-Mitgliedschaft haben Sie Zugang zu zahlreichen Fitnessstudios, Kursen und Wellnessangeboten in ganz Deutschland.
- Team & Kultur: Wir glauben, dass die besten Ideen entstehen, wenn wir uns außerhalb des Büros verbinden.
- Wohlbefinden & Balance: Wir schätzen Ruhe und Erholung. Deshalb genießen Sie 30 Urlaubstage plus Feiertage.
- Lernen & Entwicklung: Ihr Wachstum hat für uns Priorität. Wir stellen ein jährliches Budget für Kurse, Konferenzen oder Ressourcen zur Verfügung, die Ihnen helfen, Ihre Fähigkeiten zu erweitern.
People and Culture Manager (f/m/d) Arbeitgeber: QuantumDiamonds GmbH
QD ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, eine entscheidende Rolle im Aufbau einer Finanzfunktion für ein innovatives Deep-Tech-Unternehmen zu übernehmen. Mit einem klaren Wachstumspfad zur CFO-Position, einem internationalen Team in München und einem starken Fokus auf Zusammenarbeit und persönliche Entwicklung, profitieren Sie von einem dynamischen Arbeitsumfeld, großzügigen Urlaubstagen und einem jährlichen Weiterbildungsbudget. Hier haben Sie die Chance, an der Spitze der Technologie zu arbeiten und direkten Einfluss auf die Unternehmensstrategie zu nehmen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so People and Culture Manager (f/m/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf QuantumDiamonds GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch QuantumDiamonds GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um People and Culture Manager (f/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei QuantumDiamonds GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei QuantumDiamonds GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie QuantumDiamonds GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
