Auf einen Blick
- Aufgaben: Sei der Hauptansprechpartner für People-Themen in unserem Produktentwicklungsteam.
- Unternehmen: QD ist ein innovatives Unternehmen, das Quanten-Sensoren zur Chip-Inspektion nutzt.
- Vorteile: 30 Urlaubstage, Team-Events und ein jährliches Budget für Weiterbildung.
- Weitere Informationen: Wachsendes Unternehmen mit direkter Zusammenarbeit mit großen Halbleiterherstellern.
- Warum dieser Job: Gestalte die Unternehmenskultur und arbeite an bedeutenden Projekten mit einem großartigen Team.
- Qualifikationen: Mindestens 3 Jahre Erfahrung im Bereich People & Culture und fließende Deutsch- und Englischkenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 56700 - 69300 € pro Jahr.
Als unser People & Culture Manager (f/m/d) sind Sie verantwortlich für die People-Themen eines der Schlüsselabteilungen von QD und fungieren als deren dedizierter People Business Partner. In enger Zusammenarbeit mit unserem Head of Product Development sind Sie der Hauptansprechpartner für Manager und Mitarbeiter – von der Personalplanung und Einstellung über Onboarding, Entwicklung, Leistung, Feedback bis hin zum Offboarding.
Dies ist eine praktische Rolle für jemanden, der eine solide Grundlage in People & Culture aufgebaut hat und bereit ist, Verantwortung für einen Geschäftsbereich zu übernehmen, während er weiterhin als People Business Partner wächst. Sie genießen es, nah bei den Menschen und dem Geschäft zu sein, bringen Struktur in ein sich schnell bewegendes Umfeld und finden pragmatische Lösungen, die funktionieren.
Was werden Sie tun?
- People Business Partnering: Seien Sie der Hauptansprechpartner für unsere Abteilung Produktentwicklung und bauen Sie vertrauensvolle Beziehungen zu Managern und Mitarbeitern auf.
- Koordination der Personalplanung und Einstellung: Koordinieren Sie die Personalplanung und das Budget zusammen mit dem Abteilungsleiter, dem People-Team und der Finanzabteilung.
- Leistung, Feedback & Entwicklung: Koordinieren Sie Leistungs- und Feedbackzyklen für Ihre Abteilung und halten Sie diese effektiv am Laufen.
- Mitarbeiterlebenszyklus & People Operations: Übernehmen Sie Verantwortung für People-Themen im gesamten Mitarbeiterlebenszyklus – vom Onboarding über vertragliche Änderungen bis hin zur Entwicklung und zum Offboarding.
- Kultur & Zusammenarbeit: Hören Sie aufmerksam auf Manager und Mitarbeiter, identifizieren Sie wiederkehrende Herausforderungen und verwandeln Sie diese in praktische Verbesserungen.
Was wird von Ihnen erwartet?
- 3+ Jahre Berufserfahrung in People & Culture, HR oder einer vergleichbaren Generalistenrolle.
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse.
- Starke Kommunikationsfähigkeiten und die Fähigkeit, Vertrauen zu verschiedenen Persönlichkeiten aufzubauen.
- Eine proaktive, energiegeladene und praktische Arbeitsweise.
- Erfahrung in einem Hardware-, Deep-Tech-, Engineering-, Halbleiter-, Fertigungs- oder Startup/Scale-up-Umfeld ist ein starkes Plus.
Unsere Vorteile:
- 30 Urlaubstage plus Feiertage.
- Jährliches Budget für Kurse, Konferenzen oder Ressourcen zur Erweiterung Ihrer Fähigkeiten.
- Team-Events und regelmäßige Off-Sites zur Förderung der Zusammenarbeit.
- Unterstützung durch ein Wellpass-Mitgliedschaft für Fitness und Gesundheit.
Über uns: QuantumDiamonds GmbH entwickelt und produziert Halbleiterinspektionssysteme basierend auf Quantenmessungen. Das Unternehmen nutzt Stickstoff-Vakanz-Zentren in Diamanten, um elektrische Ströme mit Mikrometerpräzision in fortschrittlichen Chiparchitekturen zu kartieren.
People and Culture Manager (f/m/d) Arbeitgeber: QuantumDiamonds
QuantumDiamonds GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, eine entscheidende Rolle im Aufbau einer Finanzfunktion für ein innovatives Unternehmen im Bereich der Quanten-Technologie zu übernehmen. Mit einem internationalen Team in München fördern wir eine kollaborative Arbeitskultur, die auf Wachstum und Entwicklung ausgerichtet ist, und bieten Ihnen 30 Urlaubstage sowie ein jährliches Budget für Ihre berufliche Weiterbildung. Hier haben Sie die Chance, direkt mit Führungskräften und Investoren zusammenzuarbeiten und sich auf einen klaren Karriereweg zum CFO vorzubereiten.
