Auf einen Blick
- Aufgaben: Sei der Hauptansprechpartner für People-Themen in unserem Produktentwicklungsteam.
- Unternehmen: QD ist ein innovatives Unternehmen, das Quanten-Sensoren zur Chip-Inspektion nutzt.
- Vorteile: 30 Urlaubstage, Team-Events und ein jährliches Budget für Weiterbildung.
- Weitere Informationen: Wachsendes Unternehmen mit direkter Zusammenarbeit mit großen Halbleiterherstellern.
- Warum dieser Job: Gestalte die Unternehmenskultur und arbeite an bedeutenden Projekten mit einem großartigen Team.
- Qualifikationen: Mindestens 3 Jahre Erfahrung im Bereich People & Culture und fließende Deutsch- und Englischkenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 56700 - 69300 € pro Jahr.
Als unser People & Culture Manager (f/m/d) sind Sie verantwortlich für die People-Themen eines der Schlüsselabteilungen von QD und fungieren als deren dedizierter People Business Partner. In enger Zusammenarbeit mit unserem Head of Product Development sind Sie der Hauptansprechpartner für Manager und Mitarbeiter – von der Personalplanung und Einstellung über Onboarding, Entwicklung, Leistung, Feedback bis hin zum Offboarding.
Dies ist eine praktische Rolle für jemanden, der eine solide Grundlage in People & Culture aufgebaut hat und bereit ist, Verantwortung für einen Geschäftsbereich zu übernehmen, während er weiterhin als People Business Partner wächst. Sie genießen es, nah bei den Menschen und dem Geschäft zu sein, bringen Struktur in ein sich schnell bewegendes Umfeld und finden pragmatische Lösungen, die funktionieren.
Was werden Sie tun?
- People Business Partnering: Seien Sie der Hauptansprechpartner für unsere Abteilung Produktentwicklung und bauen Sie vertrauensvolle Beziehungen zu Managern und Mitarbeitern auf.
- Koordination der Personalplanung und Einstellung: Koordinieren Sie die Personalplanung und das Budget zusammen mit dem Abteilungsleiter, dem People-Team und der Finanzabteilung.
- Leistung, Feedback & Entwicklung: Koordinieren Sie Leistungs- und Feedbackzyklen für Ihre Abteilung und halten Sie diese effektiv am Laufen.
- Mitarbeiterlebenszyklus & People Operations: Übernehmen Sie Verantwortung für People-Themen im gesamten Mitarbeiterlebenszyklus – vom Onboarding über vertragliche Änderungen bis hin zur Entwicklung und zum Offboarding.
- Kultur & Zusammenarbeit: Hören Sie aufmerksam auf Manager und Mitarbeiter, identifizieren Sie wiederkehrende Herausforderungen und verwandeln Sie diese in praktische Verbesserungen.
Was wird von Ihnen erwartet?
- 3+ Jahre Berufserfahrung in People & Culture, HR oder einer vergleichbaren Generalistenrolle.
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse.
- Starke Kommunikationsfähigkeiten und die Fähigkeit, Vertrauen zu verschiedenen Persönlichkeiten aufzubauen.
- Eine proaktive, energiegeladene und praktische Arbeitsweise.
- Erfahrung in einem Hardware-, Deep-Tech-, Engineering-, Halbleiter-, Fertigungs- oder Startup/Scale-up-Umfeld ist ein starkes Plus.
Unsere Vorteile:
- 30 Urlaubstage plus Feiertage.
- Jährliches Budget für Kurse, Konferenzen oder Ressourcen zur Erweiterung Ihrer Fähigkeiten.
- Team-Events und regelmäßige Off-Sites zur Förderung der Zusammenarbeit.
- Unterstützung durch ein Wellpass-Mitgliedschaft für Fitness und Gesundheit.
Über uns: QuantumDiamonds GmbH entwickelt und produziert Halbleiterinspektionssysteme basierend auf Quantenmessungen. Das Unternehmen nutzt Stickstoff-Vakanz-Zentren in Diamanten, um elektrische Ströme mit Mikrometerpräzision in fortschrittlichen Chiparchitekturen zu kartieren.
People and Culture Manager (f/m/d) Arbeitgeber: QuantumDiamonds
QuantumDiamonds GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, eine entscheidende Rolle im Aufbau einer Finanzfunktion für ein innovatives Unternehmen im Bereich der Quanten-Technologie zu übernehmen. Mit einem internationalen Team in München fördern wir eine kollaborative Arbeitskultur, die auf Wachstum und Entwicklung ausgerichtet ist, und bieten Ihnen 30 Urlaubstage sowie ein jährliches Budget für Ihre berufliche Weiterbildung. Hier haben Sie die Chance, direkt mit Führungskräften und Investoren zusammenzuarbeiten und sich auf einen klaren Karriereweg zum CFO vorzubereiten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so People and Culture Manager (f/m/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf QuantumDiamonds aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch QuantumDiamonds, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um People and Culture Manager (f/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei QuantumDiamonds klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei QuantumDiamonds vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie QuantumDiamonds die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
