Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die HR-Strategie für 13 Standorte in Bayern und gestalte den Employee Lifecycle.
- Unternehmen: Eines der am schnellsten wachsenden Gesundheitsunternehmen Deutschlands mit über 1.500 Mitarbeitenden.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, attraktive Vergütung, sechs Wochen Urlaub und hybrides Arbeiten.
- Weitere Informationen: Freue dich auf individuelle Fortbildungsmöglichkeiten und ein partnerschaftliches Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv Veränderungen in einem dynamischen Umfeld und entwickle HR-Prozesse weiter.
- Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich und gute Kenntnisse im Arbeitsrecht.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Quartz Healthcare ist eines der am schnellsten wachsenden Gesundheitsunternehmen Deutschlands.
Mit über 1 500 Mitarbeitenden an mehr als 35 Standorten gestalten wir die Zukunft der Radiologie, Strahlentherapie und Nuklearmedizin.
Aktuell sind wir in Bayern mit 13 Standorten und rund 430 Mitarbeitenden vertreten, davon 10 im Großraum Regensburg sowie Standorte in Schweinfurt, Bad Kissingen und Bad Neustadt an der Saale.
Zusätzlich betreiben wir drei Standorte in Sachsen‑Anhalt.
- Position
- Head of HR Bayern (m/w/d)
- Verantwortungen
- Operative und strategische Personalarbeit für die 13 Standorte in Bayern sowie die drei Standorte in Sachsen‑Anhalt.
- Führung und fachliche sowie teilweise disziplinarische Verantwortung des fünfköpfigen HR‑Teams im Rahmen einer Matrixorganisation.
- Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Fragestellungen, inklusive individual- und kollektivarbeitsrechtlicher Themen, sowie Begleitung von personellen Einzelmaßnahmen entlang des gesamten Employee Lifecycle.
- Ansprechpartner für die drei Betriebsräte in Bayern und Gestaltung einer vertrauensvollen Zusammenarbeit.
- Regelmäßige Standortbesuche im eigenen Verantwortungsbereich.
- Vorlage und Überprüfung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen, Betriebsvereinbarungen sowie Begleitung organisatorischer Veränderungen.
- Weiterentwicklung der HR‑Prozesse, Übernahme bereichsübergreifender Projekte und Einbringen neuer Impulse in die Unternehmensgruppe.
- Qualifikationen
- Mehrjährige Berufserfahrung in einer generalistischen HR‑Funktion, etwa als HR Business Partner oder Personalreferent.
- Gute Kenntnisse im Individual- und Kollektivarbeitsrecht sowie Erfahrung in der konstruktiven Zusammenarbeit mit Betriebsräten.
- Strukturierte, pragmatische und lösungsorientierte Arbeitsweise mit hohem Maß an Eigeninitiative.
- Freude an Verantwortung und aktiver Mitgestaltung von Veränderungen.
- Souveränes Auftreten, ausgeprägte Kommunikationsstärke und partnerschaftlicher Umgang mit Führungskräften und Mitarbeitenden.
- Sehr gute Deutschkenntnisse; gute Englischkenntnisse.
Benefits
- Unbefristeter Arbeitsvertrag, attraktive Vergütung und sechs Wochen Urlaub.
- Ein Dienstwagen, auch zur privaten Nutzung.
- Hybrides Arbeiten mit regelmäßiger Präsenz am Standort Regensburg.
- Betriebliche Altersvorsorge, Job Rad, Corporate Benefits, Firmenevents sowie individuelle Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Ausgewogene Gestaltungsspielräume in einem wachsenden Gesundheitsunternehmen.
- #J-18808-Ljbffr
Head of HR Bayern (m/w/d) Arbeitgeber: Quartz Healthcare Germany
Quartz Healthcare ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen IT-Administratoren in Bayern eine eigenverantwortliche Rolle mit großem Gestaltungsspielraum bietet. Die moderne Arbeitsumgebung und die Möglichkeit, hybrid zu arbeiten, fördern eine ausgewogene Work-Life-Balance, während individuelle Weiterentwicklung und ein attraktives Vergütungspaket die Mitarbeiter motivieren, sich für die bestmögliche medizinische Versorgung einzusetzen.
Kontaktdaten:
Quartz Healthcare Germany Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Head of HR Bayern (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Quartz Healthcare Germany aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Quartz Healthcare Germany, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Head of HR Bayern (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Quartz Healthcare Germany klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Quartz Healthcare Germany vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Quartz Healthcare Germany die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
