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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate und unterstütze Führungskräfte in HR-Fragen und entwickle Talente.
- Arbeitgeber: Wir sind ein führendes Unternehmen in der chemischen Industrie mit Fokus auf Innovation.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristeter Vertrag, 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Optionen.
- Warum dieser Job: Gestalte eine inklusive Arbeitskultur und arbeite an spannenden HR-Projekten.
- Gewünschte Qualifikationen: Betriebswirtschaftliches Studium und mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner erforderlich.
- Andere Informationen: Genieße kostenlose Mitarbeiterparkplätze und eine Betriebskantine mit vergünstigten Preisen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Ihre Aufgaben:
- Professionelle Beratung und Unterstützung der Führungskräfte und Mitarbeitenden in allen personalwirtschaftlichen Fragestellungen mit Fokus auf die deutschen Produktionsstandorte der Gruppe
- Unterstützung bei der Identifizierung und Entwicklung von Talenten sowie Verantwortung für die Nachfolgeplanung, um sicherzustellen, dass das Unternehmen über die richtigen Mitarbeiter verfügt, um seine Ziele zu erreichen
- Enge Zusammenarbeit mit den Führungskräften, um deren individuelle Bedürfnisse zu verstehen und innovative HR-Lösungen anzubieten, die auf die Anforderungen des Unternehmens zugeschnitten sind
- Analyse von HR-Daten und -Trends, um fundierte Erkenntnisse und Empfehlungen abzuleiten
- Förderung einer offenen Kommunikationskultur und effektiven Zusammenarbeit zwischen den Fachbereichen und dem HR-Team
- Unterstützung bei der Weiterentwicklung der Führungskräfte
- Aktives Mitwirken an HR-Projekten und Vorantreiben von innovativen Initiativen, um den HR-Bereich kontinuierlich zu verbessern und den aktuellen Trends gerecht zu werden
- Unterstützung bei der Gestaltung einer modernen und inklusiven Arbeitskultur, in der Diversität gefördert und Mitarbeiterengagement gesteigert wird
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner in produzierenden Unternehmen
- Generalistische Kenntnisse im Bereich HR
- Hohe Reisebereitschaft erforderlich
- Kommunikationsfähigkeit, soziale Kompetenz sowie souveränes Auftreten
- Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen sowie in der Verhandlung von Betriebsvereinbarungen
- Belastbarkeit und strukturierte, selbstständige Arbeitsweise
- Deutsch und Englisch in Wort und Schrift
Wir bieten Ihnen:
- Unbefristetes Arbeitsverhältnis
- Branchenübliche Vergütung nach Tarifvertrag der Chemischen Industrie, inkl. 13. Monatsgehalt und Urlaubsgeld, in Abhängigkeit von der Berufsausbildung und Berufserfahrung
- Zusätzlich jährliche Beteiligung am Unternehmenserfolg sowie jährliche Leistungssonderzahlung
- Rein arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge sowie Angebot zur betrieblichen Altersvorsorge im Rahmen einer Direktversicherung inkl. Arbeitgeberzuschuss von 613,55 € brutto jährlich
- 30 Tage Urlaub plus 5-7 Tage Vorarbeitstage an Weiberfastnacht, Rosenmontag, Brückentag nach Christi Himmelfahrt sowie die Tage zwischen Weihnachten und Neujahr
- 37,5 Stunden/Woche in Vollzeit
- Mitarbeiterparkplätze und Ladesäulen für E-Fahrzeuge zu günstigen Konditionen
- Flexible Arbeitszeiten in Form von Gleitzeit sowie 2 Tage Homeoffice pro Woche optional möglich
- Strukturierte Einarbeitung
- Interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten
- Betriebskantine mit abwechslungsreichen Gerichten zu vergünstigten Preisen
- Kostenloser jährlicher Anteil unseres weißen und feinen „Beach“ Sandes
#J-18808-Ljbffr
HR Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: Quarzwerke GmbH
Kontaktperson:
Quarzwerke GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Partner (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die bereits in der Branche tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Bereich, insbesondere in der Produktion. Zeige in Gesprächen, dass du die Herausforderungen und Chancen verstehst, die mit der Rolle eines HR Business Partners verbunden sind.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine Erfahrungen in der Talententwicklung und Nachfolgeplanung zu teilen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit innovative HR-Lösungen implementiert hast.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten! Übe, wie du komplexe HR-Themen einfach und verständlich erklären kannst. Dies wird dir helfen, während des Gesprächs einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Aufgaben. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Erwartungen des Unternehmens passen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die Position als HR Business Partner zugeschnitten ist. Hebe relevante Erfahrungen hervor, insbesondere in der Zusammenarbeit mit Führungskräften und der Entwicklung von Talenten.
Betone deine Soft Skills: Da Kommunikationsfähigkeit und soziale Kompetenz wichtig sind, solltest du Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung anführen, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen demonstrieren.
Prüfe deine Unterlagen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und alle anderen Dokumente aktuell und fehlerfrei sind. Achte darauf, dass sie klar strukturiert sind und deine relevanten Qualifikationen und Erfahrungen deutlich machen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Quarzwerke GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensbedürfnisse
Bereite dich darauf vor, die spezifischen Bedürfnisse des Unternehmens zu verstehen. Informiere dich über die Produktionsstandorte und deren Herausforderungen, um gezielte HR-Lösungen anzubieten.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle eine enge Zusammenarbeit mit Führungskräften erfordert, solltest du Beispiele für deine Kommunikationsfähigkeiten und sozialen Kompetenzen parat haben. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit verschiedenen Stakeholdern kommuniziert hast.
✨Bereite dich auf HR-Datenanalysen vor
Sei bereit, über deine Erfahrungen mit der Analyse von HR-Daten und -Trends zu sprechen. Überlege dir, wie du diese Daten genutzt hast, um fundierte Entscheidungen zu treffen und innovative Lösungen zu entwickeln.
✨Betone deine Reisebereitschaft
Da hohe Reisebereitschaft gefordert ist, solltest du dies im Interview ansprechen. Zeige deine Flexibilität und Bereitschaft, die verschiedenen Standorte zu besuchen, um die Führungskräfte vor Ort zu unterstützen.
