Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze unser HR-Team im Personalmanagement und arbeite an spannenden Projekten.
- Unternehmen: Dynamische Kanzlei mit einem engagierten und unterstützenden Team.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, wertvolle Praxiserfahrung und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Tolle Gelegenheit für Karrierewachstum in einem freundlichen Umfeld.
- Warum dieser Job: Lerne alles über Personalmanagement und arbeite an realen HR-Projekten.
- Qualifikationen: Eingeschriebener Student mit ersten Erfahrungen im Personalbereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 13 - 16 € pro Stunde.
Verstärkung gesucht! Zur Unterstützung unseres HR-Teams suchen wir einen engagierten Werkstudenten (m/w/d) in Teilzeit (10-20 Std./Woche), der bereits erste praktische Erfahrungen im Personalbereich mitbringt und Interesse daran hat, sich langfristig bei uns weiterzuentwickeln.
Ihre Aufgaben
- Unterstützung im operativen Tagesgeschäft des Personalmanagements
- Mitarbeit bei personaladministrativen Prozessen wie Vertrags- und Dokumentenerstellung
- Unterstützung im Bereich Arbeitsrecht, z. B. bei der Erstellung von Arbeitsverträgen, Bescheinigungen oder rechtlichen Recherchen
- Mitwirkung bei Aufgaben der Lohn- und Gehaltsabrechnung (z. B. Pflege von Stammdaten, Vorbereitung abrechnungsrelevanter Unterlagen)
- Mitarbeit an HR-Projekten zur Weiterentwicklung unserer Personalprozesse
Ihr Profil
- Eingeschriebener Student (m/w/d) im Bachelor oder Master, idealerweise in den Studiengängen Wirtschaftswissenschaften, Personalmanagement, Wirtschaftsrecht, Arbeitsrecht oder einem ähnlichen Bereich
- Alternativ: ein anderer Studiengang, in Kombination mit einer abgeschlossenen Ausbildung zum Bürokaufmann (m/w/d), Steuerfachangestellten (m/w/d) o. ä. oder einer abgeschlossenen Weiterbildung zum Personalfachkaufmann (m/w/d) bzw. einer vergleichbaren Weiterbildung im HR-Bereich
- Erste praktische Erfahrungen im Personalmanagement, im Arbeitsrecht oder in der Lohn- und Gehaltsabrechnung sind wünschenswert
- Strukturierte und sorgfältige Arbeitsweise
- Vertrauenswürdigkeit, Verantwortungsbewusstsein und Diskretion
- Freude an Teamarbeit und ein hohes Maß an Eigeninitiative
Werkstudent (m/w/d) Personalmanagement Arbeitgeber: Quattek & Partner
Als Arbeitgeber bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen und unterstützenden Umfeld zu arbeiten, das auf persönliches Wachstum und berufliche Entwicklung ausgerichtet ist. Unsere offene Unternehmenskultur fördert Teamarbeit und Eigeninitiative, während wir Ihnen durch praxisnahe Erfahrungen im Personalmanagement wertvolle Einblicke und Fähigkeiten vermitteln. Zudem profitieren Sie von flexiblen Arbeitszeiten und der Chance, sich langfristig in unserem Unternehmen zu engagieren.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Werkstudent (m/w/d) Personalmanagement erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Werkstudentenstelle interessierst, zögere nicht, direkt Kontakt mit dem HR-Team aufzunehmen. Frag nach, ob sie Zeit für ein kurzes Gespräch haben, um mehr über die Stelle und das Team zu erfahren.
✨Tipp Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Kommilitonen oder Professoren, die vielleicht Kontakte im Personalmanagement haben. Oftmals erfährt man durch persönliche Empfehlungen von offenen Stellen oder Praktika.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über die Kanzlei und ihre Projekte im Personalbereich. Zeige, dass du Interesse an der Weiterentwicklung der Personalprozesse hast und bringe eigene Ideen mit.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns landet. Und vergiss nicht, deine Motivation klar zu kommunizieren – wir suchen nach engagierten Talenten!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Werkstudent (m/w/d) Personalmanagement mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Wir suchen nach authentischen Menschen, die zu unserem Team passen. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert!
Anpassung ist der Schlüssel:Stell sicher, dass du deine Bewerbung auf die Stelle zuschneidest. Gehe auf die spezifischen Anforderungen in der Stellenbeschreibung ein und erkläre, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten dazu passen. Das zeigt uns, dass du wirklich interessiert bist!
Korrekturlesen nicht vergessen!:Bevor du deine Bewerbung abschickst, lies sie dir mehrmals durch oder lass jemand anderen drüber schauen. Tippfehler oder Grammatikfehler können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Wir schätzen Sorgfalt und Professionalität!
Bewirb dich über unsere Website:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich bitte über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Quattek & Partner vorbereitet
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir Zeit nehmen, um mehr über das Unternehmen und dessen Werte zu erfahren. Schau dir die Website an, lies aktuelle Nachrichten und informiere dich über die HR-Projekte, an denen sie arbeiten. Das zeigt dein Interesse und deine Motivation.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir im Voraus einige konkrete Beispiele aus deinen bisherigen Erfahrungen, die zeigen, wie du in bestimmten Situationen gehandelt hast. Das können Projekte aus deinem Studium oder Praktika sein, die deine Fähigkeiten im Personalmanagement oder Arbeitsrecht verdeutlichen.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das können Fragen zur Unternehmenskultur, zu den Herausforderungen im HR-Bereich oder zu den nächsten Schritten im Auswahlprozess sein. Das zeigt, dass du aktiv an der Position interessiert bist.
✨Sei du selbst
Versuche, während des Interviews authentisch zu bleiben. Zeige deine Persönlichkeit und deine Begeisterung für die Stelle. Ein freundliches Auftreten und eine positive Einstellung können einen großen Unterschied machen und helfen, eine Verbindung zum Interviewer aufzubauen.
