Auf einen Blick
- Aufgaben: Stärke die queere Community durch Lobbyarbeit, Kommunikation und Fundraising.
- Unternehmen: rubicon e.V. in Köln – ein Ort für LSBTIQ-Personen und ihre Familien.
- Vorteile: Faire Vergütung, mobiles Arbeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit Raum für persönliche Entfaltung und Vielfalt.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv eine inklusive Gesellschaft und entwickle deine Führungsfähigkeiten weiter.
- Qualifikationen: Erfahrung in NGOs oder ähnlichen Bereichen sowie Kommunikationsstärke.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 55000 € pro Jahr.
rubicon e.V. in Köln unterstützt lesbische, schwule, bisexuelle, trans*, inter* und queere Menschen (LSBTIQ), ihre Familien und Wahlfamilien darin, selbstbewusst und angstfrei zu leben und zu lieben. Zu den Angeboten gehören psychosoziale und (Erziehungs-) Beratung, Antidiskriminierungs- sowie Antigewaltberatung, kommunale LSBTIQ-Senior_innenarbeit, offene Angebote für Geflüchtete, HIV-Prävention, Bildungsangebote, Koordination der Antigewaltarbeit auf Landesebene sowie politische Lobbyarbeit. Für die Umsetzung der Vereinsziele arbeiten derzeit 32 hauptamtliche und über 80 ehrenamtliche Mitarbeiter_innen im rubicon e.V.
Die Stelle ist bis zum 31.12.2027 befristet. Eine Weiterbeschäftigung ist bei entsprechender Fördermittelzusage gewünscht und angestrebt. Arbeitsort: Köln
Du hast Lust, eine queere Communitystruktur politisch zu stärken und gleichzeitig Führung und Organisation gemeinsam weiterzuentwickeln? Dann möchten wir dich kennenlernen.
Deine Rolle
- Als Junior-Geschäftsführung übernimmst du zunächst schwerpunktmäßig Verantwortung für die Lobby- und Vernetzungsarbeit, öffentliche Kommunikation sowie das strategische Fundraising des rubicon.
- Du wirst Teil des Geschäftsführungsteams und arbeitest dabei eng mit der Geschäftsführung für Finanzen, Controlling und Personal sowie dem ehrenamtlichen Vorstand zusammen.
Die Besonderheit der Stelle:
- Unsere Leitungs- und Organisationsstruktur befindet sich noch in einem Entwicklungsprozess.
- Wir wollen Führung im rubicon neu denken und dabei klare Verantwortlichkeiten mit Beteiligung, Selbstorganisation und einer machtsensiblen Führungskultur verbinden.
- Dazu werden wir von einer externen Organisationsberatung professionell begleitet.
Das bedeutet: Dein zukünftiges Aufgaben- und Verantwortungsprofil ist noch nicht vollständig festgelegt. Die Aufgabenverteilung im Geschäftsführungsteam wird im Rahmen der Organisationsentwicklung weiter konkretisiert und kann sich entsprechend deiner Erfahrungen, Stärken und Interessen sowie den zukünftigen Anforderungen des rubicon e.V. ausgestalten. Perspektivisch ist vorgesehen, die Rolle zu einer gleichberechtigten Co-Geschäftsführung weiterzuentwickeln.
Deine Aufgaben
- Lobbyarbeit & politische Interessenvertretung
- Repräsentation des rubicon e.V. nach außen gegenüber Politik, Verwaltung, Medien, Verbänden und relevanten Fachgremien
- Aufbau und Pflege strategischer Bündnisse und Netzwerke
- Beobachtung gesellschaftlicher und politischer Entwicklungen
- Entwicklung und Vertretung politischer Positionen im Sinne der Gemeinnützigkeit des Vereins, in Abstimmung mit den Fachteams und dem ehrenamtlichen Vorstand
- Presse & Öffentlichkeit
- Öffentlichkeitsarbeit zur Vermittlung der Arbeit und Anliegen des Vereins
- Weiterentwicklung der öffentlichen Kommunikation – von Pressearbeit über Social Media bis zu Kampagnen und Veranstaltungen
- Aufbau und Pflege strategischer Kontakte zu Journalist*innen und relevanten Medien
- Fundraising
- Sicherung und strategische Weiterentwicklung bestehender Förderungen und Eigenmitteln
- Identifikation öffentlicher und privater Fördermöglichkeiten sowie Entwicklung von Förderanträgen und Finanzierungskonzepten
- Aufbau und Pflege von Beziehungen zu Fördermittelgeberinnen, Stiftungen und weiteren Partnerinnen
- Führung & Organisationsentwicklung
- Aktive Mitgestaltung des laufenden OE-Prozesses zur Weiterentwicklung der Führungs- und Organisationsstruktur des rubicon
- Strategische Konzeption und Planung der Vereinsausrichtung
- Vor- und Nachbereitung zentraler Leitungstermine, insb. mit Vorstand und Betriebsrat
Dein fachliches Profil
- Abgeschlossenes Hochschulstudium oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung in einem gemeinwohlorientierten oder zivilgesellschaftlichen Arbeitsfeld – beispielsweise in NGOs, Verbänden, öffentlichen bzw. kommunalen Institutionen oder vergleichbaren Organisationen.
- Fundierte Erfahrung in mindestens einem der Bereiche politische Interessenvertretung, Lobbyarbeit, Presse- und Öffentlichkeitsarbeit oder Fundraising; idealerweise verbindest du mehrere dieser Bereiche.
- Erfahrung in einer Leitungsfunktion oder in vergleichbarer strategischer Verantwortung
- Erfahrung und fundierte Auseinandersetzung mit Ansätzen wie Intersektionalität, rassismuskritischer Organisationsentwicklung, Feminist Leadership, Anti-Bias, oder Critical Whiteness
- Erfahrung mit partizipativen, kollegialen und machtkritischen Führungs- und Organisationsansätzen
Dein persönliches Profil
- Bewegungs- und Community-Wissen sowie Feldkompetenz im queeren Bereich: Du kennst zentrale Debatten und Entwicklungen intersektionaler queerer Bewegungen und Communities und hast ein Verständnis für ihre unterschiedlichen Lebensrealitäten, Geschichten, und politischen Anliegen
- Eine diskriminierungssensible und machtkritische Haltung
- Kommunikationsstärke, strategisches Denken und die Fähigkeit, auch in komplexen oder konflikthaften Situationen handlungsfähig zu bleiben
- Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen, Entscheidungen zu treffen und gleichzeitig Beteiligung und unterschiedliche Perspektiven ernst zu nehmen.
- Bereitschaft zu Dienstreisen sowie gelegentlichem Arbeiten an Abenden und am Wochenende
Wir bieten
- Vergütung in Anlehnung an TVöD VKA E13, Einstufung nach Erfahrung
- Einen facettenreichen Arbeitsbereich mit großen Gestaltungsmöglichkeiten
- Ein schönes Büro in Köln und Möglichkeiten für mobiles Arbeiten
- Möglichkeit zur Supervision und Fortbildung
- Mitarbeit in einem diversen, engagierten und fachlich qualifizierten Team
Wir möchten, dass sich die Vielfalt der Menschen, für die und mit denen wir arbeiten, auch im rubicon widerspiegelt. Wir ermutigen deshalb insbesondere Menschen mit eigenen oder familiären Erfahrungen mit Rassismus, Migration und Flucht sich zu bewerben. Auch sind JüdinnenJuden, Romnja und Sintizze, Schwarze Menschen und People of Color, Menschen mit Behinderungen, chronischen Erkrankungen oder Neurodivergenz sowie trans, inter* und nicht-binäre und Menschen mit weiteren Marginalisierungserfahrungen eingeladen sich zu bewerben.
Wir wertschätzen unterschiedliche Bildungs- und Berufswege. Wenn du nicht alle Anforderungen erfüllst, dich aber in unserem Führungsverständnis und in der Aufgabe wiederfindest, möchten wir dich ausdrücklich ermutigen, dich zu bewerben.
Die Bewerbungsgespräche finden voraussichtlich am 04. und 05.11.2026 in Köln statt.
Kontakt: Für Rückfragen steht Dir unser Vorstand sowie die Geschäftsführung Birgit Bungarten zur Verfügung. Bitte gerne unter 0221-27669990 anrufen. Du wirst dann weitergeleitet oder kannst eine Nachricht auf dem AB hinterlassen und wir melden uns zurück.
Geschäftsführung (d/w/m) in Köln Arbeitgeber: Queer
Hilfe Frankfurt ist ein hervorragender Arbeitgeber, der ein wertschätzendes Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien bietet. Hier haben Sie die Möglichkeit, in einem jungen und motivierten Team zu arbeiten, sich durch regelmäßige Fort- und Weiterbildungen sowie Supervision weiterzuentwickeln und aktiv zur Förderung von Diversität und Inklusion beizutragen. Die unbefristete Anstellung und der Zuschuss zum Deutschlandticket sind zusätzliche Vorteile, die diese Position besonders attraktiv machen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Geschäftsführung (d/w/m) in Köln erhalten könntest
✨Engagiere dich in lokalen Initiativen
Soziale Arbeit lebt von Austausch und Gemeinschaft. Such dir lokale Organisationen oder Initiativen, die deine Interessen widerspiegeln, und bring dich ein. Das könnte dir nicht nur wertvolle Erfahrungen bringen, sondern auch Kontakte zu potenziellen Arbeitgebern wie Queer schaffen.
✨Nutze Praktika und Teilzeitstellen strategisch
Teilzeitstellen sind oft der perfekte Einstieg in die soziale Arbeit. Achte darauf, dich direkt bei Einrichtungen wie Queer zu bewerben, die Teilzeitjobs anbieten. Praktika können dir helfen, Fuß zu fassen und wichtige Skills zu erlernen!
✨Veranstaltungen und Netzwerke
Besuche lokale oder regionale Konferenzen und Fortbildungsangebote im Bereich soziale Arbeit. Diese Events sind tolle Möglichkeiten, um Menschen aus der Branche zu treffen und dich über offene Stellen bei Firmen wie Queer zu informieren.
✨Online-Präsenzen und Social Media
Gerade in der sozialen Arbeit kann es hilfreich sein, einen aktiven Social-Media-Auftritt zu pflegen. Teile deine Ansichten zu sozialen Themen oder verbinde dich mit Organisationen auf Plattformen wie Instagram oder Facebook. So wirst du sichtbarer für Arbeitgeber wie Queer.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Geschäftsführung (d/w/m) in Köln mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine Leidenschaft für die Sozialarbeit:In deinem Anschreiben solltest du unbedingt betonen, warum dir Sozialarbeit am Herzen liegt. Teile kurze Anekdoten oder spezielle Erfahrungen, die deinen Antrieb zeigen, tätig zu sein. Bei Queer suchen wir Menschen, die wirklich für ihre Aufgabe brennen!
Beziehe deine praktischen Erfahrungen ein:Gerade in der Sozialarbeit zählen praktische Erfahrungen viel. Liste relevante Praktika, ehrenamtliche Tätigkeiten oder Projekte auf, die du bereits durchgeführt hast. Diese Erfahrungen können in deinem Lebenslauf einen hohen Stellenwert haben, also gehe darauf ein.
Flexibilität und Verfügbarkeit:Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Flexibilität und Verfügbarkeit klar darzustellen. Zeige auf, an welchen Tagen und zu welchen Zeiten du verfügbar bist, um Gruppenstunden oder Einzelberatungen durchzuführen. Das macht die Planung für Queer einfacher!
Einfühlungsvermögen und Teamarbeit betonen:In der Sozialarbeit sind Einfühlungsvermögen und Teamarbeit Schlüsselkompetenzen. Überlege dir, wie du diese Fähigkeiten in deinem Anschreiben illustrieren kannst. Sei es durch Zusammenarbeit in Projekten oder deine Fähigkeit, auf Klienten empathisch einzugehen – lass das in deiner Bewerbung klar werden.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Queer vorbereitet
✨Vertrautmachen mit konkreten Fallstudien
In der sozialen Arbeit geht's oft um reale Szenarien. Bereite dich darauf vor, Fallstudien zu diskutieren und dein Vorgehen zu erläutern. Überlege dir, wie du bei schwierigen Situationen in deiner bisherigen Erfahrung gehandelt hast und welche Methoden du anwenden würdest.
✨Deine Soft Skills ins Rampenlicht stellen
In der sozialen Arbeit sind Empathie, Kommunikation und Teamarbeit entscheidend. Stelle sicher, dass du konkrete Beispiele parat hast, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen zeigen. Wir sollten wirklich zeigen, wie wir in der Vergangenheit mit Klienten oder im Team gearbeitet haben.
✨Flexibilität und Zeitmanagement betonen
Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, stelle sicher, dass du zeigst, wie gut du deine Zeit managen kannst. Vielleicht hast du bereits Erfahrungen, in denen du verschiedene Aufgaben gleichzeitig gemeistert hast. Bring das mit in das Gespräch und erkläre, wie du auch unter Druck effizient bleibst.
✨Vorbereitung auf situative Fragen
Bereite Antworten auf situative Fragen vor, die in sozialen Dienstleistungsinterviews häufig verwendet werden. Fragen wie „Wie würdest du mit einem schwierigen Klienten umgehen?“ sind sehr verbreitet. Reflektiere vorher über solche Situationen und entwickle durchdachte Antworten, damit du selbstbewusst auf solche Fragen reagieren kannst.
