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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortlich für den gesamten Rekrutierungsprozess von der Suche bis zur Einarbeitung.
- Arbeitgeber: Quest Global ist ein globales Unternehmen, das innovative Ingenieurlösungen bietet.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten und ein inklusives Arbeitsumfeld für alle Mitarbeiter.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft mit und arbeite an spannenden Projekten in verschiedenen Branchen.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 2-6 Jahre Erfahrung im Recruiting von Ingenieuren und gute Deutschkenntnisse.
- Andere Informationen: Ein Jahr Vertragslaufzeit mit der Möglichkeit, einen bedeutenden Einfluss zu haben.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Wir sind Quest Global. Wir sind im Bereich Engineering tätig, aber was wir wirklich aufbauen, ist eine hellere Zukunft. Es geht nicht nur darum, was wir tun, sondern warum wir es tun, das uns unterscheidet. Wir glauben, dass Engineering die einzigartige Möglichkeit hat, die Probleme von heute zu lösen, die dem Morgen im Weg stehen. Seit 25 Jahren streben wir danach, der vertrauenswürdigste Partner für die schwierigsten Engineering-Probleme der Welt zu sein. Als globale Organisation mit Hauptsitz in Singapur leben und arbeiten wir in 17 Ländern, mit 56 globalen Lieferzentren, angetrieben von über 17.500 außergewöhnlichen Mitarbeitern, die jeden Tag das Unmögliche möglich machen. Quest Global bringt tiefes Branchenwissen und digitale Expertise zusammen, um End-to-End globale Produktengineering-Dienstleistungen anzubieten. Wir vereinen Technologien und Branchen sowie die Beiträge vielfältiger Individuen und deren Fachgebiete, um Probleme besser und schneller zu lösen. Dieser multidimensionale Ansatz ermöglicht es uns, die wichtigsten und großangelegten Herausforderungen in den Bereichen Luft- und Raumfahrt, Verteidigung, Automobil, Energie, Hochtechnologie, Gesundheitswesen, medizinische Geräte, Schienenverkehr und Halbleiterindustrie zu bewältigen.
Wir suchen einen dynamischen Recruiter, der unserem Team für einen Zeitraum von 1 Jahr beitritt. Wenn Sie eine Leidenschaft für Talentakquise haben und einen signifikanten Einfluss ausüben möchten, würden wir uns freuen, von Ihnen zu hören!
Hauptverantwortlichkeiten:- Verantwortlich für den gesamten Rekrutierungsprozess (Sourcing bis Induktion)
- Kandidaten identifizieren, suchen und screenen
- Kandidaten über Lebenslaufdatenbanken, Jobbörsen, soziale Medien, Networking und Headhunting suchen
- Telefoninterviews zur Vorselektion von Kandidaten durchführen, Interviews planen und Reisevorbereitungen für Kandidaten unterstützen
- Aktualisieren und Pflegen der Bewerberdatenbank im Rekrutierungsautomatisierungstool
- Mit anderen Recruitern und Einstellungsmanagern von QuEST-Büros zusammenarbeiten
- Mindestens 2-6 Jahre Erfahrung im vollständigen Rekrutierungszyklus von Ingenieuren
- Positive Einstellung, die sich schnell an Prozessänderungen und Verbesserungsvorschläge anpasst
- Beherrschung der deutschen Sprache (mindestens B2 wird bevorzugt)
- Starkes Verständnis aktueller und aufkommender Technologiepositionen und -trends, mit der Fähigkeit, mit Veränderungen innerhalb des Technologieberufs Schritt zu halten
- Nachgewiesene Fähigkeit, erfolgreiche, kreative Ansätze zur Talentakquise zu entwickeln und umzusetzen, mit Kenntnissen über die neuesten innovativen Rekrutierungsressourcen und -techniken
- Erfahrung und Komfort beim Kaltakquise von Kandidaten auf allen Ebenen
- Außergewöhnliche mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten
Bei Quest Global glauben wir an Chancengleichheit und setzen uns für ein integratives und sicheres Arbeitsumfeld ein. Unsere Arbeitsplätze sind Orte, an denen wir alle Menschen wertschätzen und respektieren. Darüber hinaus fördern wir die Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeiten.
Talent Acquisition Specialist (M/F/D) Arbeitgeber: QuEST Global
Kontaktperson:
QuEST Global HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Talent Acquisition Specialist (M/F/D)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Fachleuten aus der Engineering-Branche in Kontakt zu treten. Vernetze dich mit aktuellen Mitarbeitern von Quest Global und informiere dich über deren Erfahrungen und den Rekrutierungsprozess.
✨Verstehe die Branche
Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen in der Engineering-Branche. Zeige in Gesprächen, dass du ein tiefes Verständnis für die spezifischen Anforderungen und Technologien hast, die Quest Global benötigt.
✨Bereite dich auf Telefoninterviews vor
Da telefonische Interviews ein wichtiger Teil des Rekrutierungsprozesses sind, übe deine Kommunikationsfähigkeiten. Sei bereit, deine Ansätze zur Kandidatensuche und -auswahl klar und überzeugend zu präsentieren.
✨Sei proaktiv bei der Kandidatensuche
Zeige Initiative, indem du aktiv nach potenziellen Kandidaten suchst. Nutze Jobbörsen, soziale Medien und dein persönliches Netzwerk, um geeignete Talente zu identifizieren und anzusprechen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Talent Acquisition Specialist (M/F/D)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenswerte: Informiere dich über Quest Global und ihre Mission. Betone in deiner Bewerbung, wie deine Werte mit denen des Unternehmens übereinstimmen und wie du zur Lösung der Herausforderungen in der Ingenieurbranche beitragen kannst.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Stelle sicher, dass du deine 2-6 Jahre Erfahrung im Recruiting von Ingenieuren klar darstellst. Nenne spezifische Beispiele für erfolgreiche Rekrutierungsstrategien, die du angewendet hast, um Talente zu gewinnen.
Betone Sprachkenntnisse: Da eine gute Beherrschung der deutschen Sprache (mindestens B2) erforderlich ist, solltest du deine Sprachkenntnisse deutlich hervorheben. Erwähne auch, wie du diese Fähigkeiten in der Kommunikation mit Kandidaten eingesetzt hast.
Zeige Anpassungsfähigkeit: Quest Global sucht nach jemandem, der sich schnell an Prozessänderungen anpassen kann. Teile in deiner Bewerbung Beispiele, wie du in der Vergangenheit auf Veränderungen reagiert hast und welche Verbesserungen du vorgeschlagen hast.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei QuEST Global vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Mission von Quest Global. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Anforderungen der Stelle verstehst, sondern auch, wie deine persönliche Philosophie mit der Unternehmenskultur übereinstimmt.
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Da es sich um eine Position im Bereich Talent Acquisition für Ingenieure handelt, solltest du ein grundlegendes Verständnis der technischen Berufe haben, die du rekrutieren wirst. Sei bereit, Fragen zu aktuellen Trends und Technologien in der Branche zu beantworten.
✨Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle starke Kommunikationsfähigkeiten erfordert, übe, klar und präzise zu sprechen. Achte darauf, während des Interviews aktiv zuzuhören und auf die Fragen des Interviewers einzugehen.
✨Zeige deine Anpassungsfähigkeit
Quest Global sucht nach jemandem, der sich schnell an Veränderungen anpassen kann. Bereite Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, die zeigen, wie du erfolgreich mit Veränderungen umgegangen bist und Verbesserungen vorgeschlagen hast.
