Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Personal- und Kulturstrategie eines internationalen Premiumunternehmens.
- Unternehmen: Familiengeführtes Unternehmen mit tiefen Wurzeln in Handwerk und Design.
- Vorteile: Strategische Verantwortung, attraktive Vergütung und eine starke Unternehmenskultur.
- Weitere Informationen: Vollständige Präsenz vor Ort, keine Remote-Arbeit.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Marke und beeinflusse das Arbeitsumfeld direkt.
- Qualifikationen: Mindestens 12-15 Jahre HR-Erfahrung und Leidenschaft für Design.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 90000 - 120000 € pro Jahr.
Ein international wachsendes Unternehmen im Bereich hochwertiger Wohnraumgestaltung und Interior sucht eine außergewöhnliche Persönlichkeit als VP of People & Culture / Head of Human Resources. Es handelt sich um eine inhabergeführte Premiummarke mit tiefen Wurzeln in der deutschen Handwerks- und Designtradition – mit globaler Reichweite und kompromisslosem Qualitätsanspruch und mit 600 Mitarbeitern weltweit.
Gesucht wird für eine Direkteinstellung eine außergewöhnliche Persönlichkeit. Nicht den nächsten HR-Manager. Sondern jemanden, der versteht, dass in einem Unternehmen, das Räume für Menschen gestaltet, auch die Personalarbeit eine Haltung braucht. Direktbericht an den CEO. Tätigkeit im Headquarter einer international wachsenden deutschen Premiummarke im Bereich hochwertiger Innenraumgestaltung. Standort: Großraum Landshut - Niederbayern.
IHR PROFIL — HARD SKILLS
- Mindestens 12–15 Jahre relevante HR-Erfahrung, davon mehrere in einer vergleichbaren Führungsrolle
- Nachweisbare Erfahrung in einem produzierenden Unternehmen mit internationalen Kundenstrukturen
- Branchenkenntnisse im Bereich Premium/Luxury Interior, Möbel, Design oder verwandtem High-End-Segment
- Umfassende Kenntnisse im deutschen Individual- und Kollektivarbeitsrecht (BetrVG, ArbZG, AGG, KSchG)
- Erfahrung in der Führung und Modernisierung von HR-Organisationen in Transformationsphasen
- Solides Verständnis von Compensation & Benefits, Vergütungsstrukturen und Anreizsystemen
- Erfahrung mit HR-Digitalisierung: Einführung oder Optimierung von HRIS-Systemen (z. B. SAP SuccessFactors, Personio, Workday)
- Nachgewiesene Erfolge im Talent Acquisition für spezialisierte, handwerklich-technische und kreative Profile
- Kenntnisse in Organisationsentwicklung und Performance Management in inhabergeführten Strukturen
- Erfahrung im Aufbau von Leadership Development Programmen und internen Karrierepfaden
- Fließendes Deutsch und Englisch — schriftlich wie mündlich auf Verhandlungsniveau (C1/C2). Weitere Fremdsprachen sind willkommen
WAS GESUCHT WIRD
Der CEO dieses Unternehmens erwartet einen Partner auf Augenhöhe — jemanden, der Fragen zur Marke, zum Design-Anspruch und zur Unternehmensphilosophie nicht nur versteht, sondern aus echter Überzeugung beantworten kann. Echte Affinität zu Design, Architektur und Materialkultur — keine aufgesetzte, sondern eine gelebte Haltung. Unternehmerisches Denken in einem Familienunternehmen: Bodenhaftung, Langfristigkeit, Loyalität. Fähigkeit, in einem Spannungsfeld aus Handwerkstradition und internationalem Wachstum zu navigieren. Kommunikationsstärke auf allen Ebenen — vom Werksmitarbeiter bis zum internationalen Partner. Führungspersönlichkeit mit klarer Haltung: direkt, verbindlich, wertschätzend. Vollständige Präsenz vor Ort am Standort — kein Remote-Work-Modell. Wer hier wirken will, muss bereit sein, Teil dieser Gemeinschaft zu werden.
Welches Bewerberprofil wirklich den Unterschied macht
Wer aus der Welt von Premium Interior, Luxury Goods Manufacturing, hochwertigem Möbel- oder Designhandwerk kommt — oder dort zumindest tief verwurzelt ist — wird es in dieser Position leichter haben. Viel leichter. Diese Marke ist keine Produktkategorie — sie ist eine Designphilosophie.
Was es bietet
Echte strategische Verantwortung bei entsprechender Vergütung. Kein Konzernapparat. Ein Produkt, das Menschen berührt. Und eine Unternehmenskultur, die so gebaut ist wie die Produkte: auf Dauer. Wir glauben, dass unterschiedliche Perspektiven bessere Ergebnisse liefern. Deshalb sind bei uns alle willkommen – unabhängig von Herkunft, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität oder Behinderung. Was zählt, ist, was du mitbringst, nicht wer du bist.
VP of People & Culture (m\w\d) in einem inhabergeführten Familienunternehmen - Premium Interieur Arbeitgeber: QuEST Global
Als inhabergeführtes Familienunternehmen im Bereich hochwertiger Innenraumgestaltung bietet unser Unternehmen nicht nur eine inspirierende Arbeitsumgebung, sondern auch echte strategische Verantwortung und die Möglichkeit, Teil einer Designphilosophie zu werden. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und einer wertschätzenden Unternehmenskultur fördern wir ein Umfeld, in dem Vielfalt geschätzt wird und jeder Mitarbeiter die Chance hat, seine Ideen einzubringen und zu wachsen. Unser Standort im Großraum Landshut bietet zudem eine attraktive Lebensqualität in einer Region mit tiefen Handwerkstraditionen und einem hohen Lebensstandard.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so VP of People & Culture (m\w\d) in einem inhabergeführten Familienunternehmen - Premium Interieur erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei authentisch! Wenn du dich auf ein Gespräch vorbereitest, überlege dir, was dich wirklich mit der Marke verbindet. Zeige deine Leidenschaft für Design und Architektur – das wird die Personaler überzeugen.
✨Tipp Nummer 2
Netzwerken ist alles! Nutze LinkedIn oder andere Plattformen, um Kontakte in der Branche zu knüpfen. Vielleicht gibt es jemanden, der dir einen Fuß in die Tür bei dem Unternehmen verschaffen kann.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf Fragen zur Unternehmensphilosophie vor. Der CEO sucht jemanden, der nicht nur die HR-Strategie versteht, sondern auch die Werte des Unternehmens lebt. Sei bereit, deine Sichtweise zu teilen!
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt dein Interesse und Engagement. Außerdem hast du so die besten Chancen, direkt von den Entscheidungsträgern wahrgenommen zu werden.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um VP of People & Culture (m\w\d) in einem inhabergeführten Familienunternehmen - Premium Interieur mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Werte sind wichtig für uns. Lass in deinem Anschreiben durchscheinen, warum du dich für die Position als VP of People & Culture interessierst und was dich mit unserer Marke verbindet.
Betone deine Erfahrungen:Wir suchen jemanden mit umfangreicher HR-Erfahrung, also zögere nicht, deine Erfolge und spezifischen Erfahrungen hervorzuheben. Erzähl uns von deinen bisherigen Herausforderungen und wie du sie gemeistert hast – das macht einen echten Unterschied!
Sprich unsere Sprache:Achte darauf, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben klar und professionell sind. Verwende die Begriffe und den Stil, die auch in der Stellenbeschreibung vorkommen. Das zeigt uns, dass du die Anforderungen verstanden hast und gut zu unserem Team passt.
Bewirb dich über unsere Website:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich bitte über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten und du bist gleich im richtigen System!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei QuEST Global vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmensphilosophie
Mach dich mit der Marke und ihrer Designphilosophie vertraut. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Produkte kennst, sondern auch die Werte und die Kultur des Unternehmens verstehst. Das wird dir helfen, eine Verbindung zum CEO herzustellen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Karriere, in denen du erfolgreich HR-Strategien implementiert hast. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um deine Erfahrungen und Erfolge zu untermauern. Das zeigt, dass du die nötige Expertise mitbringst.
✨Zeige deine Leidenschaft für Design
Da das Unternehmen im Bereich Premium Interior tätig ist, ist es wichtig, deine Affinität zu Design und Architektur zu demonstrieren. Sprich über deine persönlichen Interessen in diesem Bereich und wie sie mit der Unternehmensvision übereinstimmen.
✨Kommunikationsfähigkeit betonen
Bereite dich darauf vor, deine Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren. Du wirst mit verschiedenen Ebenen im Unternehmen interagieren, also sei bereit, Beispiele zu geben, wie du erfolgreich mit unterschiedlichen Stakeholdern kommuniziert hast.
