Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze bei der Planung und Durchführung von Weiterbildungsmaßnahmen und Schulungen.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit Fokus auf Personal- und Organisationsentwicklung.
- Vorteile: Flexibles Arbeitsmodell, täglicher Mittagessen-Zuschuss und moderne Arbeitsatmosphäre.
- Weitere Informationen: Flache Hierarchien, persönliche Entwicklung und ein unterstützendes Team warten auf dich.
- Warum dieser Job: Wachse mit uns und trage aktiv zur Reduzierung von Treibhausgasen bei.
- Qualifikationen: Studium in Personalwesen, BWL oder verwandten Bereichen sowie gute Deutsch- und Englischkenntnisse.
Du hast ein Talent für die Organisation und Koordination unterschiedlicher Themen und möchtest dein fachliches Können im Bereich Personal- und Organisationsentwicklung weiter ausbauen? Dann wirf gerne einen genaueren Blick auf das Aufgabengebiet als Werkstudent*in im Bereich Learning & Development! 💻
Unser Unternehmen setzt sich zum Ziel, 1% der weltweiten Treibhausgase einzusparen! Das schaffen wir nur gemeinsam. Mit neuen Ideen und klugen Köpfen kannst du aktiv Erfahrungen sammeln und deinen Teil dazu beitragen. Möchtest du mit uns wachsen und Großes schaffen?
- Mitarbeit bei der Planung und Durchführung von Weiterbildungsmaßnahmen (u. a. Sprachkurse, Trainings zu Selbst- und Aufgabenmanagement sowie Führungskräfte-Workshops).
- Koordination der Kommunikation mit externen Dienstleistern und Partnern sowie Betreuung der Teilnehmer*innen und Bearbeitung von Angeboten, Rechnungen und Anfragen.
- Unterstützung bei der Integration aktueller und zukünftiger Schulungsmaßnahmen in unserem Lernmanagement-System „LMS 365“ sowie Sicherstellung eines reibungslosen Ablaufs.
- Mitwirkung bei der Durchführung unserer Mitarbeiterumfragen und Unterstützung bei der Organisation des Performance-Prozesses.
- Erstellung von Entwicklungs- und Kommunikationsmaterialien für unsere Mitarbeiter*innen.
- Verantwortung für die Betreuung eines Leadership-Newsletters, der Führungskräften wertvolle Informationen und Ressourcen bietet.
- Studium im Bereich Personalwesen, BWL, Psychologie, Sozialwissenschaften oder in einem vergleichbaren Studiengang.
- Interesse an Personal- und Organisationsentwicklung sowie Change-Management.
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
- Strukturierte, zuverlässige und selbstständige Arbeitsweise.
- Sicheres Auftreten sowie ein Gespür für unterschiedliche Zielgruppen.
- Sicherer Umgang mit MS Office; sehr gute Kenntnisse in PowerPoint und Excel sind von Vorteil.
Erlebe eine moderne und dynamische Arbeitsatmosphäre mit einer Du-Kultur vom ersten Tag an. Bei uns stehen flache Hierarchien und ein inklusives Umfeld im Fokus unserer Überzeugung.
Neben einem flexiblen Arbeitsmodell, bei dem du deinen Uni-Alltag mit deinem Job gut vereinbaren kannst, hast du auch die Möglichkeit zu einem hybriden Arbeitsmodell!👨 🎓👩 🎓💻
Growing-Together ist unsere Company Mission! Die Teammitglieder stehen dir mit Rat und Tat zur Seite, schätzen deine Ideen und fördern deine persönliche Weiterentwicklung. In den ersten Tagen begleitet dich dein persönlicher Buddy, der dir den Einstieg erleichtert und dir hilft, dich schnell zurechtzufinden. Hier kannst du dir ein Netzwerk aufbauen und wertvolle Kontakte in der Arbeitswelt knüpfen. 🔋
Zudem erhältst du einen täglichen Zuschuss für das Mittagessen in der Kantine. Klassische Benefits wie Wasser, Kaffee und den täglichen Vitamin C Kick findest du bei uns! 🥗☕
Team-Events, Firmen-Events und regelmäßige Treffen der Quest One - Studis stärken die Connections intern! 🎈
Wir fördern große Denker*innen und innovative Köpfe! Bist du das oder möchtest du das werden? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung!
Werkstudent Learning & Development (w/m/d) Arbeitgeber: Quest One
Unser Unternehmen bietet eine inspirierende und dynamische Arbeitsumgebung, in der du als Werkstudent*in im Bereich Learning & Development aktiv zur Reduzierung von Treibhausgasen beitragen kannst. Mit flachen Hierarchien, einer Du-Kultur und einem flexiblen Arbeitsmodell unterstützen wir deine persönliche und berufliche Entwicklung durch individuelle Begleitung und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten. Zudem erwarten dich attraktive Benefits wie ein täglicher Mittagessen-Zuschuss und regelmäßige Team-Events, die das Miteinander stärken und dir helfen, wertvolle Kontakte zu knüpfen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Werkstudent Learning & Development (w/m/d) erhalten könntest
✨Nutze deine Hochschule
Schau mal, ob dein Unternehmen der Wahl wie Quest One Praktikanten oder Werkstudenten über die Hochschulkarriereplattform sucht. Viele Firmen nutzen Karriere-Events oder Jobmessen, um Talente direkt von Uni zu rekrutieren. Melde dich unbedingt für solche Events an!
✨Jobs über soziale Medien und Netzwerke finden
Personalmanagement ist ein Bereich, in dem Netzwerken besonders wichtig ist. Tritt entsprechenden Gruppen auf LinkedIn oder Xing bei, wo oft Werkstudentenstellen ausgeschrieben werden. Du kannst da auch direkt mit Recruitern von Quest One in Kontakt treten.
✨Praktische Erfahrung sammeln
Wenn du schon vorher praktische Erfahrungen im Personalmanagement gesammelt hast, sei es durch ein Praktikum oder durch ehrenamtliche Tätigkeiten, präsentiere diese auf deinem Profil. Viele Unternehmen suchen nach genau diesen praktischen Skills und Erfahrungen!
✨Direkt bei Quest One bewerben!
Klar, dass wir gerne dich als Werkstudenten bei Quest One sehen möchten! Zögere nicht, dich über unsere Website direkt zu bewerben. Dort findest du alle wichtigen Infos zu offenen Stellen und kannst dich so schnell wie möglich in den Auswahlprozess einbringen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Werkstudent Learning & Development (w/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Motivation im Anschreiben:Als Werkstudent im Personalmanagement ist es wichtig, deine Begeisterung für HR zu zeigen. Erkläre, warum du dich für Quest One interessierst und was dich an der Personalarbeit begeistert. Vergeude keine Zeit mit allgemeinen Floskeln – sei persönlich und authentisch!
Betone deine Soft Skills:Im Personalmanagement sind Soft Skills wie Kommunikation, Empathie und Teamarbeit entscheidend. Hebe in deinem Lebenslauf spezielle Erfahrungen hervor, die diese Fähigkeiten belegen, sei es durch Praktika, Projekte oder ehrenamtliche Tätigkeiten. Zeig uns, dass du der perfekte Teamplayer bist!
Referenzen und Bescheinigungen:Falls du schon einmal in einem ähnlichen Bereich gearbeitet hast oder relevante Kurse besucht hast, füge Referenzen oder Bescheinigungen bei. Das zeigt, dass du dich mit dem Thema auseinandergesetzt hast und bereits praktische Erfahrungen sammeln konntest – ein Plus für deine Bewerbung bei Quest One.
Achte auf eine übersichtliche Gestaltung:Dein Lebenslauf und Anschreiben sollten klar strukturiert und übersichtlich sein. Verwende Absätze und bullet points, um Informationen einfach zugänglich zu machen. Uns bei Quest One überzeugt eine saubere und ansprechende Bewerbung – das unterstreicht dein Interesse an einem professionellen Auftritt!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Quest One vorbereitet
✨Verstehe die Schlüsselkompetenzen
Im Personalmanagement sind Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten entscheidend. Sei bereit, Beispiele aus deinem Studium oder vorherigen Erfahrungen zu nennen, die zeigen, wie du in Teams gearbeitet oder Probleme gelöst hast.
✨Bereite dich auf praktische Szenarien vor
Erwarte, dass du in deinem Interview mit konkreten Situationen aus dem Personalmanagement konfrontiert wirst. Zum Beispiel könnte man dich fragen, wie du einen Konflikt unter Mitarbeitern lösen würdest. Denk an echte Fälle, die du kennst, und wie du sie angehen würdest.
✨Lebenslauf und Erfahrungen im Fokus
Als Werkstudent ist es wichtig, dass du zeigst, wie du dein theoretisches Wissen in der Praxis anwenden kannst. Sei bereit, über relevante Kurse oder Projekte zu sprechen und wie diese dich auf die Aufgaben bei Quest One vorbereiten.
✨Interesse an der Unternehmenskultur
Zeige, dass du an der Kultur von Quest One interessiert bist. Frage, wie das Unternehmen Mitarbeiterentwicklung fördert oder welche Werte ihnen wichtig sind. Das zeigt, dass du nicht nur einen Job suchst, sondern wirklich zur Teamdynamik beitragen möchtest.
