Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle und pflege Kundenbeziehungen im Bereich geistiges Eigentum in der EMEA-Region.
- Arbeitgeber: Questel, ein weltweit führendes Unternehmen im Bereich IP-Management mit starkem Wachstum.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, unlimitierte Provisionen, hybrides Arbeiten und kontinuierliche Weiterbildung.
- Andere Informationen: Flache Hierarchien und ein inklusives Arbeitsumfeld, das Respekt und Integrität fördert.
- Warum dieser Job: Gestalte Innovationen und arbeite mit internationalen Top-Kunden zusammen.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Vertriebserfahrung und fließende Englischkenntnisse.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 50000 - 70000 € pro Jahr.
Questels Mission ist es, die Entwicklung von Innovationen auf effiziente, sichere und nachhaltige Weise zu fördern. Wir bieten eine integrierte Plattform von Software und Dienstleistungen, um alle Bedürfnisse im Bereich des geistigen Eigentums und des Innovationsmanagements zu erfüllen. Mit mehr als 20.000 Kunden in 30 Ländern ist Questel zu einem weltweit führenden Unternehmen geworden, dessen IT-Expertise weltweit anerkannt ist und sich in all seinen Angeboten widerspiegelt.
Als Teil unseres EMEA-Vertriebsteams, das direkt an den EMEA-Vertriebsleiter - Marken, Designs & Domains berichtet, sind Sie verantwortlich für die Entwicklung und Pflege Ihres Kundenportfolios in der EMEA-Region. Ihr Handeln wird sich auf Folgendes konzentrieren:
- Entwicklung und Pflege eines effektiven Geschäfts-, Verkaufs- und Marketingplans für das zugewiesene Gebiet
- Verwaltung und Wachstum Ihres Portfolios bestehender Konten, Up- und Cross-Selling
- Akquise und Entwicklung eines neuen Portfolios von Kunden (Unterstützung durch eine interne Vertriebs- und Marketingabteilung)
- Ansprache gezielter Interessenten durch Überzeugung von den Vorteilen unserer Lösungen, deren strategischer Nutzung und Wert (ROI) zu demonstrieren
- Überwachung der Wettbewerbslandschaft bei Ihren Kunden und in dem Markt, den Sie entwickeln
- Verwaltung eines komplexen Verkaufsprozesses (je nach Komplexität kann Ihr Verkaufszyklus bis zu 8 Monate betragen)
- Nutzung von Presales- und Customer-Success-Ressourcen
- Kundenbindung durch Ihre zwischenmenschlichen Fähigkeiten, sich als wahrer Partner innerhalb der großen Organisationen Ihrer Kunden zu etablieren
- Teilnahme an Veranstaltungen (Konferenzen, Messen…) und Vertretung des Unternehmens auf Fachmessen
- Bereitstellung regelmäßiger Berichterstattung mit Fokus auf Ergebnisse und Maßnahmen sowie Vorschlag eines ehrgeizigen Geschäftsentwicklungsplans an Ihren Vorgesetzten
Das perfekte Match…
- Mindestens 5 Jahre Vertriebserfahrung und Account Management, idealerweise im Verkauf von Rechtsdienstleistungen oder SaaS-Plattformen
- Sprachkenntnisse: Sie sprechen fließend Englisch. Jede weitere Sprache wäre von Vorteil
- Nachweislich erfolgreicher Verkäufer (Erfolgsbilanz beim Verkauf und Abschluss von Transaktionen über 100K Dienstleistungen)
- Fähigkeit, mit Unternehmens- und Kanzleikunden zu interagieren, deren IP-Bedürfnisse zu verstehen, maßgeschneiderte Lösungen zu erstellen und den Umsatz zu steigern
- Außergewöhnliche analytische, organisatorische, schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten
- Ausgezeichnete Zuhör-, Verhandlungs- und Präsentationsfähigkeiten
- Fähigkeit, unabhängig in einer überwiegend remote, regional verteilten Umgebung mit minimaler Aufsicht zu arbeiten
- Nachgewiesene Fähigkeit, glaubwürdig und effektiv auf allen Ebenen einer Organisation zu kommunizieren, zu präsentieren und Einfluss zu nehmen, einschließlich Kontakte auf Führungsebene und C-Level
- Engagement für Reaktionsfähigkeit und Professionalität im Umgang mit Kundenerwartungen und interner Zusammenarbeit
- Schulung im „Lösungs“- oder „kundenorientierten“ Verkauf
- Völlig sicher im Berichtswesen, Forecasting und Planung seiner Aktivitäten unter Verwendung eines CRM
Was wir bieten:
- Vollzeit, unbefristete Anstellung
- Das Beste aus beiden Welten: Tauchen Sie in Agilität und Wachstum in einem dynamischen Umfeld ein, unterstützt durch strukturiertes Onboarding und kontinuierliches Lernen für Ihren Erfolg!
- Gedeihen Sie in einer flachen Hierarchie, die Höflichkeit, Ehrlichkeit und Mut fördert.
- Vergütung: wettbewerbsfähiges Paket einschließlich eines sehr attraktiven, unbegrenzten Provisionsplans
- Arbeiten Sie mit einer Vielzahl von renommierten internationalen Kunden (Fortune 500, CAC40 usw.)
- Internationale Teams: Büros in den USA, EMEA und APAC
- Unternehmen, Produkte und Dienstleistungen sind weltweit in ihrem Markt hoch anerkannt
Questel verpflichtet sich zu Wachstum und sozialer Verantwortung. Wir fördern einen integrativen, gerechten Arbeitsplatz, an dem sich alle respektiert und ermächtigt fühlen, unabhängig von ihrem Hintergrund. Questel ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet und alle qualifizierten Bewerber ohne Diskriminierung aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, nationaler Herkunft, Veteranenstatus, Behinderung oder anderen geschützten Faktoren berücksichtigt.
Account Executive - Intellectual Property (m/w/d) Arbeitgeber: QUESTEL
Kontaktperson:
QUESTEL HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Account Executive - Intellectual Property (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen, Freunden oder Bekannten in der Branche. Oftmals erfährt man von offenen Stellen durch persönliche Kontakte, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und Szenarien durchgehst. Übe deine Antworten laut, um sicherzustellen, dass du selbstbewusst und überzeugend rüberkommst.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für die Branche! Wenn du während des Gesprächs über deine Begeisterung für IP und Innovation sprichst, wird das bei den Interviewern einen bleibenden Eindruck hinterlassen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt dein Interesse an der Firma und gibt dir die Möglichkeit, dich von anderen Bewerbern abzuheben. Außerdem kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt beim richtigen Team landet.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Account Executive - Intellectual Property (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei einfach du selbst. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert, bei Questel zu arbeiten. Authentizität kommt immer gut an!
Mach es persönlich!: Vermeide Standardfloskeln und passe deine Bewerbung an die Stelle an, auf die du dich bewirbst. Erkläre, warum du genau für die Position als Account Executive im Bereich Intellectual Property geeignet bist und was du mitbringst.
Zeig deine Erfolge!: Hebe in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine bisherigen Erfolge hervor. Wenn du nachweislich große Deals abgeschlossen hast oder besondere Leistungen erzielt hast, lass uns das wissen – das macht Eindruck!
Bewirb dich über unsere Website!: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei QUESTEL vorbereitest
✨Verstehe die Branche
Mach dich mit den neuesten Trends und Herausforderungen im Bereich des geistigen Eigentums vertraut. Zeige während des Interviews, dass du die Bedürfnisse der Kunden verstehst und wie Questel ihnen helfen kann, ihre Innovationsziele zu erreichen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Erfolge aus deiner bisherigen Verkaufserfahrung, insbesondere im Bereich SaaS oder juristische Dienstleistungen. Bereite dich darauf vor, diese Beispiele zu teilen, um deine Fähigkeiten im Umgang mit komplexen Verkaufsprozessen zu demonstrieren.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Interaktion mit verschiedenen Stakeholdern erfordert, solltest du während des Interviews klar und überzeugend kommunizieren. Übe, wie du deine Ideen und Lösungen effektiv präsentieren kannst, um Vertrauen aufzubauen.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die dein Interesse an der Position und dem Unternehmen zeigen. Frage nach den Herausforderungen, die das Team derzeit hat, oder nach den Zielen für die nächsten Jahre. Das zeigt, dass du proaktiv bist und wirklich an der Rolle interessiert bist.