Marketing Manager, Automation

QuidelOrtho vereint die Stärken der Quidel Corporation und Ortho Clinical Diagnostics und schafft ein weltweit führendes Unternehmen für In-vitro-Diagnostik mit preisgekrönter Expertise in Immunoassays, molekularer Diagnostik, klinischer Chemie und Transfusionsmedizin. Wir sind mehr als 6.000 Mitarbeiter und tätig in über 130 Ländern, wobei wir schnelle, genaue und konsistente Testergebnisse dort liefern, wo sie am dringendsten benötigt werden – vom Zuhause bis zum Krankenhaus, vom Labor bis zur Klinik.

Unsere Kultur stellt unsere Teammitglieder an erste Stelle und priorisiert Maßnahmen, die Glück, Inspiration und Engagement unterstützen. Wir streben danach, bedeutungsvolle Verbindungen miteinander aufzubauen, da wir glauben, dass das Glück der Mitarbeiter und der Geschäftserfolg miteinander verbunden sind. Schließen Sie sich uns an, um die Kraft der Diagnostik in eine gesündere Zukunft für alle zu verwandeln.

Die Rolle des Marketing Managers für Automatisierung umfasst die Nutzung von Marketingautomatisierungstools und -technologien zur Erstellung, Ausführung und Optimierung von Marketingkampagnen. Die Rolle verbessert die Lead-Generierung, Pflege und Konversion; repräsentiert und unterstützt die Produktentwicklung in Nordamerika, indem sie die Stimme des Kunden in den Entwicklungsprozess einbringt; stimmt sich mit dem globalen Marketing über die Produktlebenszyklusstrategie ab; entwickelt überzeugende Portfolio-Positionierungen und Botschaften; und leitet die funktionsübergreifende Kommerzialisierung von Automatisierungslösungen und -dienstleistungen.

Verantwortlichkeiten:

• Entwicklung und Ausführung von Marketingstrategien, -plänen und -handbüchern für die Automatisierung, die mit den kommerziellen Zielen in Nordamerika übereinstimmen, um Umsatzwachstum, Kundenbindung, Kundenakzeptanz, Lead-Generierung, Systemplatzierungen und wettbewerbliche Differenzierung voranzutreiben.
• Leitung der Entwicklung und Ausführung integrierter Marketinginitiativen und -kampagnen, die die Automatisierung und damit verbundene Dienstleistungen fördern, das Markenbewusstsein erhöhen, die Kundenbindung steigern und das Wachstum der Pipeline sowie die Konversion im Trichter unterstützen.
• Entwicklung und Pflege von kundenorientierten und internen Wertversprechen, Positionierungen, Botschaften, Materialien und Werbemitteln, um eine konsistente, differenzierte Kommunikation und eine effektive Kommerzialisierung von Automatisierungslösungen sicherzustellen.
• Enge Zusammenarbeit mit Vertrieb, Field Service, Lernen & Entwicklung sowie Business Unit und Channel Marketing zur Unterstützung der Kundengewinnung, Implementierung, Einarbeitung, Schulung und Kundenerfolg.
• Identifizierung von Kundensegmenten, unerfüllten Bedürfnissen, Marktchancen, Wettbewerbsbedrohungen und aufkommenden Gesundheitstrends durch Marktforschung, Voice of Customer (VoC), Kundenengagement und Geschäftsanalysen zur Information von Wachstumsstrategien, Prioritäten in der Produktentwicklung und der Entwicklung von Geschäftsfällen.
• Zusammenarbeit mit regionalen und globalen funktionsübergreifenden Teams zur Abstimmung von Strategie, Kampagnen, Botschaften, Tools, Schulungen und Kommerzialisierungsbemühungen.
• Management von Field-Marketing-Initiativen und kommerziellen Unterstützungsaktivitäten, einschließlich Vertriebsförderungsprogrammen, Salesforce.com-Zielmanagement, Funnel-Wachstum und Pull-Through-Aktivitäten, Kundenveranstaltungen, Messen und jährlichen Vertriebsmeetings.
• Festlegung, Überwachung und Berichterstattung von Leistungskennzahlen, Salesforce-Metriken, Prognosemaßnahmen und ROI-Analysen zur Bewertung der Programmauswirkungen, Optimierung von Investitionen und Unterstützung monatlicher und vierteljährlicher Betriebsprüfungen.
• Bereitstellung fortlaufender Marktinformationen und Kundeninsights zur Verbesserung der kommerziellen Effektivität, der operativen Leistung, der Kundenerfahrung und des Verständnisses des Kaufverhaltens der Kunden.
• Sicherstellung, dass alle Marketingprogramme, -kommunikationen und -materialien den Unternehmensmarkenstandards, gesetzlichen Anforderungen, regulatorischen Richtlinien und Unternehmensrichtlinien entsprechen.
• Leitung oder Teilnahme an strategischen Geschäftsentwicklungs- und gezielten Marktentwicklungsinitiativen, die langfristige Wachstumsziele unterstützen.

Anforderungen:

• Bildung: Mindestens einen Bachelor-Abschluss oder 10 Jahre gleichwertige Erfahrung im Vertrieb oder Marketing innerhalb der Branche.
• Erfahrung: Mindestens 10 Jahre Erfahrung im Gesundheitswesen oder in der Medizintechnik in einer kommerziellen Organisation.
• Starke Kommunikations-, Präsentations- und analytische Fähigkeiten.
• Nachgewiesene Erfahrung in der Übersetzung komplexer Technologien in einfache Marketingbotschaften.
• Exzellente Kommunikationsfähigkeiten und professionelles Auftreten.
• Fähigkeit zur Ausführung der downstream Produktmarketingstrategie.
• Reisebereitschaft: Bis zu 20%.

Bevorzugt:

• Erfahrung im Bereich Diagnostik und/oder Automatisierung.
• Nachgewiesene technische Erfahrung mit Hardware und Software, einschließlich Automatisierung, klinischer Laborinstrumentierung, Middleware und LIS-Systemen.
• Tiefgehendes Wissen über die Abläufe in Krankenhauslaboren und Verständnis unserer Kunden und Produkte ist von Vorteil.

Arbeitsumfeld:

Hybrides Büroumfeld. Es sind Disziplin, Organisationsfähigkeiten und Selbstmotivation erforderlich, um sowohl autonom als auch gemeinsam mit internen Teammitgliedern zu arbeiten, die im Büro oder remote arbeiten. Reisen bis zu 20%, einschließlich Flugzeug, Auto oder Zug. Einige Übernachtungsreisen sind erforderlich. Einige globale Reisen sind erforderlich.

Physische Anforderungen:

Keine anstrengenden körperlichen Aktivitäten, jedoch gelegentliches leichtes Heben von Akten und verwandten Materialien. 30% der Zeit in Meetings, Arbeit mit dem Team oder Telefonaten, 70% der Zeit am Schreibtisch am Computer, bei analytischer Arbeit. Minimale Reiseanforderungen.

Gehaltstransparenz:

Die Gehaltsspanne für diese Position berücksichtigt eine Vielzahl von Faktoren, einschließlich Bildung, Erfahrung, Wissen, Fähigkeiten, Geografie und Fähigkeiten des Kandidaten sowie interne Gleichheit und Übereinstimmung mit Marktdaten. Bei QuidelOrtho ist es nicht typisch, dass eine Person in der Nähe der oberen Gehaltsspanne für ihre Rolle eingestellt wird, und die Vergütungsentscheidungen hängen von den Fakten und Umständen jedes Einzelfalls ab. Die Gehaltsspanne für diese Position liegt zwischen 117.714,29 USD und 155.000 USD und ist bonusberechtigt. QuidelOrtho bietet ein umfassendes Leistungspaket, einschließlich medizinischer, zahnärztlicher, augenärztlicher, Lebens- und Invaliditätsversicherung sowie eines 401(k)-Plans, eines Programms zur Unterstützung von Mitarbeitern, eines Mitarbeiteraktienkaufplans, bezahltem Urlaub (einschließlich Krankheitsurlaub) und bezahlten Feiertagen. Alle Leistungen sind nicht vertraglich und QuidelOrtho kann die bereitgestellten Leistungen nach eigenem Ermessen ändern, beenden oder verbessern.

Chancengleichheit:

QuidelOrtho glaubt an Chancengleichheit für alle und verpflichtet sich, sicherzustellen, dass alle Personen, einschließlich Personen mit Behinderungen, die Möglichkeit haben, sich für die Positionen zu bewerben, an denen sie interessiert sind und für die sie qualifiziert sind, ohne Rücksicht auf Rasse, Religion, Hautfarbe, nationale Herkunft, Staatsbürgerschaft, Geschlecht, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität, Alter, Veteranenstatus, Behinderung, genetische Informationen oder andere geschützte Merkmale. QuidelOrtho verpflichtet sich auch, qualifizierten Personen angemessene Vorkehrungen zu bieten, damit sie die Aufgaben erfüllen können. Wenn Sie an einer Beschäftigungsmöglichkeit interessiert sind und aufgrund einer Behinderung besondere Unterstützung oder eine Anpassung benötigen, wenden Sie sich bitte an uns unter recruiting@quidelortho.com.