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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate und begleite Ratsuchende bei rassistischer Diskriminierung.
- Arbeitgeber: Das Antidiskriminierungsbüro Köln setzt sich für Gleichbehandlung und gegen Diskriminierung ein.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Urlaubstage und mobile Arbeitsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines engagierten Teams, das aktiv gegen Rassismus kämpft und Menschen unterstützt.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in relevanten Fachbereichen und Erfahrung in der Antidiskriminierungsarbeit.
- Andere Informationen: Bewerbungen von Menschen mit Rassismuserfahrungen sind besonders willkommen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Das Antidiskriminierungsbüro Köln in freier Trägerschaft des Vereins Öffentlichkeit gegen Gewalt e.V. sucht zum 01.05.2025 eine*n Antidiskriminierungsberater*in (w/m/d) (32 Std./Woche).
Ihre Aufgaben:
- Einzelfallberatung und Begleitung von Ratsuchenden nach dem AGG mit dem Schwerpunkt auf rassistische Diskriminierung
- Durchführung von Interventionen (Verfassen von Beschwerdebriefen, Begleitung zu Gesprächsterminen)
- (digitale) Falldokumentation und Berichtswesen
- Konzeption und Durchführung von Qualifizierungsangeboten, insbesondere Empowermentworkshops für Menschen mit Rassismuserfahrungen
- Weiterentwicklung von Inhalten, Methoden und Strukturen der Antidiskriminierungsberatung
Formale Anforderungen:
- Abgeschlossenes Hochschulstudium in den Fachbereichen Erziehungswissenschaften, Psychologie, Soziale Arbeit, Sozialpädagogik, Sozialwissenschaften, Jura oder vergleichbare Qualifikation
- Erfahrungen in der Antidiskriminierungsberatung oder mehrjährige Erfahrung in anderen Bereichen der Antidiskriminierungsarbeit, bei denen enger Kontakt zu Menschen mit Diskriminierungserfahrung besteht oder Erfahrung in der psychosozialen Beratung in einem anderen Bereich (z.B. Familienberatung)
- beratungssichere Kenntnisse in einer weiteren Sprache neben Deutsch
Ihr Profil:
- Persönliche Positionierung und theoretische Auseinandersetzung mit Rassismus/Rassismuskritik und Diskriminierung
- Erfahrungen mit der Konzeption und Umsetzung von diskriminierungskritischen Bildungsangeboten
- Kenntnisse des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) oder Bereitschaft sich diese rasch anzueignen
- gute Kenntnisse der gängigen MS-Office Anwendungen
- ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein und Ambiguitätstoleranz
- Team-, Kritik- und Kommunikationsfähigkeit
- selbständige und strukturierte Arbeitsweise
- Fähigkeit zur kritischen Selbstreflexion
- Identifikation mit den Zielen des Vereins
Unser Angebot:
- offene, hierarchiesensible und wertschätzende Arbeitsatmosphäre
- Entlohnung in Anlehnung an TVÖD Bund Entgeltgruppe 11
- ein zunächst bis 31.12.2025 befristeter Arbeitsvertrag. Eine Weiterbeschäftigung über den 31.12.2025 hinaus wird angestrebt.
- 30 Urlaubstage im Jahr bei einer 5-Tage Woche
- Flexibilität in der Arbeitszeiteinteilung inklusive mobilem Arbeiten insbesondere für Menschen, die Erziehungsaufgaben, Pflegeaufgaben oder andere wichtige Bedarfe haben
- Teilnahme an Gruppen-Supervision
Wir laden besonders Menschen mit Rassismuserfahrungen, Migrationsgeschichte und/oder Menschen, die sich als People of Color positionieren, sich zu bewerben. Aufgrund der spezifischen Anforderungen der Tätigkeit werden diese bei gleicher Eignung bevorzugt eingestellt.
Wenn wir Ihr Interesse geweckt haben, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung mit Lebenslauf, Motivationsschreiben (max. zwei Seiten und mit Fokus auf Ihre Auseinandersetzung mit Rassismuskritik und Diskriminierung) und relevanten Zeugnissen als zusammenhängende PDF-Datei (max. 5 MB) bis spätestens 15.04.2025.
Die Vorstellungsgespräche finden voraussichtlich in der 17. oder 18. Kalenderwoche in Köln statt. Wenn Sie in die engere Auswahl kommen, senden wir Ihnen einen Fall der Antidiskriminierungsberatung zur Vorbereitung auf das Bewerbungsgespräch zu. Reisekosten zu den Bewerbungsgesprächen werden von ADB Köln/ÖgG e.V. nicht erstattet.
Mit der Abgabe der Bewerbung willigt der*die Bewerber*in die Speicherung der personenbezogenen Daten während des Bewerbungsverfahrens ein. Ein Widerruf der Einwilligung ist jederzeit möglich. Bei Rückfragen wenden Sie sich gerne per E-Mail an unsere Projektleitung María Teresa Herrera Vivar.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Antidiskriminierungsberater*in (80%) Arbeitgeber: Quinoa Bildung
Kontaktperson:
Quinoa Bildung HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Antidiskriminierungsberater*in (80%)
✨Tip Nummer 1
Informiere dich gründlich über das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) und die spezifischen Herausforderungen, die mit rassistischer Diskriminierung verbunden sind. Dies wird dir helfen, im Vorstellungsgespräch kompetent zu argumentieren und deine Kenntnisse zu demonstrieren.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung in der Antidiskriminierungsberatung oder psychosozialen Beratung zu teilen. Zeige, wie du in der Vergangenheit mit Diskriminierungserfahrungen umgegangen bist und welche Methoden du angewendet hast.
✨Tip Nummer 3
Nutze Netzwerke und Plattformen, um dich mit anderen Fachleuten im Bereich Antidiskriminierung auszutauschen. Dies kann dir wertvolle Einblicke geben und dir helfen, aktuelle Trends und Herausforderungen besser zu verstehen.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, deine persönliche Positionierung zu Rassismus und Diskriminierung klar zu kommunizieren. Überlege dir, wie du deine eigenen Erfahrungen und Perspektiven in die Arbeit einbringen kannst, um authentisch und überzeugend zu wirken.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Antidiskriminierungsberater*in (80%)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Motivationsschreiben: Achte darauf, dass dein Motivationsschreiben maximal zwei Seiten umfasst und einen klaren Fokus auf deine Auseinandersetzung mit Rassismuskritik und Diskriminierung legt. Zeige, warum du für die Position geeignet bist und welche Erfahrungen du in diesem Bereich hast.
Lebenslauf: Gestalte deinen Lebenslauf übersichtlich und strukturiert. Betone relevante Erfahrungen in der Antidiskriminierungsberatung oder psychosozialen Beratung. Vergiss nicht, deine Sprachkenntnisse und andere Qualifikationen hervorzuheben.
Relevante Zeugnisse: Füge alle relevanten Zeugnisse als zusammenhängende PDF-Datei bei. Achte darauf, dass die Datei nicht größer als 5 MB ist. Überprüfe, ob alle Dokumente gut lesbar sind und die wichtigsten Informationen enthalten.
Fristgerechte Bewerbung: Stelle sicher, dass du deine Bewerbung bis spätestens 15.04.2025 einreichst. Plane genügend Zeit ein, um alle Unterlagen zu erstellen und zu überprüfen, bevor du sie über die Website von StudySmarter einreichst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Quinoa Bildung vorbereitest
✨Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch
Informiere dich gründlich über die Antidiskriminierungsarbeit und die spezifischen Herausforderungen, mit denen Ratsuchende konfrontiert sind. Überlege dir Beispiele aus deiner eigenen Erfahrung, die deine Eignung für die Stelle unterstreichen.
✨Auseinandersetzung mit Rassismus und Diskriminierung
Bereite dich darauf vor, deine persönliche Positionierung und theoretische Auseinandersetzung mit Rassismus und Diskriminierung klar darzulegen. Zeige, dass du dich intensiv mit diesen Themen beschäftigt hast und bereit bist, dich weiterzubilden.
✨Präsentation von Qualifikationen
Stelle sicher, dass du deine relevanten Qualifikationen und Erfahrungen, insbesondere im Bereich der psychosozialen Beratung oder Antidiskriminierungsberatung, überzeugend präsentieren kannst. Betone deine Sprachkenntnisse und deine Fähigkeit zur kritischen Selbstreflexion.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen möchtest. Dies zeigt dein Interesse an der Organisation und der Stelle. Frage beispielsweise nach den Herausforderungen, die das Team aktuell sieht, oder nach den Zielen der Antidiskriminierungsberatung.
