Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Manage internal operations and enhance organizational structures for a meaningful cause.
- Arbeitgeber: Join urgewald, a leading NGO focused on environmental and human rights advocacy.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy flexible hours, competitive pay, and perks like fitness memberships and sustainable retirement plans.
- Warum dieser Job: Make a real impact while fostering a collaborative and respectful workplace culture.
- Gewünschte Qualifikationen: Bring 8-10 years of leadership experience in management or non-profit sectors.
- Andere Informationen: Diversity and inclusion are core values; all backgrounds are encouraged to apply.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Die Umwelt- und Menschenrechtsorganisation urgewald e.V. sucht zum frühestmöglichen Zeitpunkt eine*n Organisationsmanager*in mit nachgewiesener praktischer Erfahrung in der Führung einer Organisation ab 50 Mitarbeitenden.
Stellenumfang: 32-38,5 Stunden pro Woche
Arbeitsort: Berlin /Einarbeitung in Sassenberg, NRW
Über urgewald:
urgewald ist eine Umwelt- und Menschenrechtsorganisation, die seit über 30 Jahren öffentlichen und privaten Banken und Konzernen auf die Finger schaut, wenn deren Aktivitäten Mensch und Umwelt schaden. urgewald-Recherchen decken auf, welche Banken die Kohle-, Öl- und Gasindustrie finanzieren und mit ihrer Kreditvergabe den Klimawandel anheizen. urgewald-Kampagnen gehen die Verantwortlichen in Unternehmen und Politik an und ermutigen Bürger*innen aktiv zu werden und ihre Macht als Konsument*innen einzusetzen. In unserem Team arbeiten rund 70 Menschen. Unser Hauptsitz ist in Sassenberg, wir haben ein großes Büro in Berlin und ein kleines in Köln.
Das sind deine Aufgaben bei uns:
- Operative Steuerung: Operationalisierung des zukünftigen Organisationsmodells durch Gestaltung, Implementierung und Anwendung der notwendigen internen Strukturen und Prozesse in enger Abstimmung mit der Geschäftsführung und im Sinne der urgewald-Kultur. Verantwortung für die interne Kommunikation und die reibungslose, zielorientierte Zusammenarbeit zwischen den Teams, sowie die Sicherstellung von funktionierenden, operativen Abläufen, z.B. der HR-Prozesse in Zusammenarbeit mit dem Personalteam.
- Organisationsentwicklung: Kontinuierliche Weiterentwicklung der urgewald-Organisation durch Analyse und Verbesserung bestehender Prozesse, Strukturen, Regularien und Ressourcen.
- Kulturentwicklung: Förderung einer potenzialentfaltenden, leistungsstarken, kollaborativen, respektvollen, lernenden, diskriminierungssensiblen urgewald-Kultur nach Innen und Außen. Förderung und Ausbau gesunder Arbeits- und Organisationsstrukturen.
- Personalverantwortung und Teamentwicklung: Personalverantwortung für 10-15 führungsverantwortliche Mitarbeitende. Entwicklung einer resonanten Gesamtorganisation. Sicherstellung der wirkungsvollen Zusammenarbeit der verschiedenen Bereiche, wie z.B. Finanzen, Personal, Campaigning, Research etc. sowie der Mitarbeiter*innenvertretung.
- Diversity Management: Förderung und Etablierung von Maßnahmen und Instrumenten, die die Vielfalt in der Organisation fördern und verbessern.
- Compliance und Risikomanagement: Sicherstellung der Einhaltung relevanter gesetzlicher Vorschriften und internen Richtlinien.
Das bringst du mit:
- Berufserfahrung: Mindestens 8-10 Jahre Erfahrung in einer leitenden Position u.a. im operativen Management, idealerweise in einem klein- oder mittelständischen Unternehmen und/oder einer größeren Non-Profit-Organisation. Langjährige Erfahrung in der Führung und Entwicklung von Mitarbeiter*innen und größeren Teams.
- Führungskompetenzen: Nachgewiesene Erfahrung in der Führung von Mitarbeiter*innen und Teams sowie in der Förderung einer resilienten Organisationskultur. Ausgeprägte Entscheidungs-, Konflikt- und Problemlösungsfähigkeiten, Belastbarkeit und Integrität.
- Berufspraxis: Fundierte Praxiserfahrung in den Bereichen Personalführung und -entwicklung, Organisationsentwicklung und Qualitätsmanagement. Fähigkeit zur schnellen und vorausschauenden Problemerkennung. Coaching-Erfahrung und/oder Erfahrung mit digitalen Transformationsprojekten sind von Vorteil.
- Kommunikationsfähigkeiten: Wertschätzende, zweckorientierte Kommunikation, sowohl in deutscher als auch in englischer Sprache. Fähigkeit, komplexe Themen klar und präzise zu vermitteln.
- Ergebnisorientierung: Stark ausgeprägte Ergebnis- und Lösungsorientierung.
Wir bieten:
- Eine verantwortungsvolle, leitende Tätigkeit in einem sinnstiftenden Betätigungsfeld
- Die Arbeit in einer global agierenden NGO
- Ein inspirierendes Arbeitsumfeld mit einer kollegialen Organisationskultur
- Flexible Arbeitszeiten
- Angemessene Vergütung im organisationsweiten Gehaltsmodell
- Benefits wie z.B. Beitrag zum Firmenticket (Deutschlandticket), Urban Sports Club/Hansefit, Beitrag zu einer nachhaltigen betrieblichen Altersvorsorge, Sozialzuschläge, Ergonomische Arbeitsplatzausstattung (auch im Home-Office)
Rahmenbedingungen
Der Arbeitsort ist unser Büro in Berlin. Home-Office nach Absprache möglich. Die Einarbeitung erfolgt an unserem Standort in Sassenberg, NRW. Der Stundenumfang liegt bei mindestens 32 Wochenstunden. Arbeitsbeginn zum frühestmöglichen Zeitpunkt.
Deine Bewerbung enthält idealerweise folgende Unterlagen:
- Ein Motivationsschreiben
- deinen vollständigen Lebenslauf
- Nachweis über deinen zugrundeliegenden Abschluss und Qualifikationsnachweise
- Arbeitszeugnisse und ggf. Empfehlungsschreiben und/oder Referenzen
- ein Foto ist nicht erforderlich
Wir befinden uns im Prozess, unsere Organisation diversitätsorientiert und diskriminierungssensibel weiterzuentwickeln. Wir heißen bei der Auswahl neuer Mitarbeitender ausdrücklich Bewerbungen von Menschen willkommen, die strukturelle Diskriminierungserfahrungen erleben. Wir legen Wert auf Vielfalt und Chancengleichheit, unabhängig von Alter, Geschlecht, Behinderung, Herkunft, sexueller Orientierung oder sozialem/religiösem Hintergrund.
Kontakt:
urgewald e.V.
Anne Beckmann (Team Personal)
E-Mail an:
Betreff: Organisationsmanager*in
#J-18808-Ljbffr
Organisationsmanager*in Arbeitgeber: Quinoa Bildung
Kontaktperson:
Quinoa Bildung HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Organisationsmanager*in
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Leuten, die bereits in der NGO-Branche oder in ähnlichen Positionen arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die aktuellen Themen und Herausforderungen, mit denen urgewald konfrontiert ist. Zeige in deinem Gespräch, dass du die Mission und Werte der Organisation verstehst und bereit bist, aktiv zur Lösung beizutragen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu nennen, die deine Führungskompetenzen und deine Fähigkeit zur Organisationsentwicklung unter Beweis stellen. Das zeigt, dass du die Anforderungen der Stelle wirklich verstehst.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, Fragen zur Diversity- und Kulturentwicklung zu beantworten. Überlege dir, wie du zur Förderung einer respektvollen und inklusiven Arbeitsumgebung beitragen kannst, da dies ein wichtiger Aspekt der Rolle ist.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Organisationsmanager*in
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Motivationsschreiben: Beginne mit einem überzeugenden Motivationsschreiben, das deine Leidenschaft für Umwelt- und Menschenrechtsthemen zeigt. Erkläre, warum du bei urgewald arbeiten möchtest und wie deine Erfahrungen zur Organisationskultur passen.
Lebenslauf anpassen: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die in der Stellenbeschreibung gefordert werden. Achte darauf, deine Führungserfahrung und Kenntnisse in der Organisationsentwicklung klar darzustellen.
Nachweise und Zeugnisse: Füge alle erforderlichen Nachweise über deinen Abschluss, Qualifikationen sowie Arbeitszeugnisse hinzu. Stelle sicher, dass diese Dokumente aktuell und gut strukturiert sind, um einen professionellen Eindruck zu hinterlassen.
Vielfalt betonen: Wenn du Erfahrungen im Bereich Diversity Management oder der Förderung einer diskriminierungssensiblen Kultur hast, erwähne diese explizit in deinem Anschreiben oder Lebenslauf. Dies zeigt dein Engagement für die Werte von urgewald.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Quinoa Bildung vorbereitest
✨Verstehe die Mission von urgewald
Mach dich mit den Zielen und Werten von urgewald vertraut. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von Umwelt- und Menschenrechtsfragen verstehst und wie deine Erfahrungen dazu passen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Teams geleitet oder organisatorische Veränderungen umgesetzt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Führungskompetenzen und Problemlösungsfähigkeiten zu demonstrieren.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da wertschätzende Kommunikation wichtig ist, übe, komplexe Themen klar und präzise zu erklären. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Fähigkeit zur internen Kommunikation und Zusammenarbeit betreffen.
✨Diversity und Inklusion im Fokus
Sei bereit, über deine Ansichten und Erfahrungen im Bereich Diversity Management zu sprechen. Überlege dir, wie du zur Förderung einer diskriminierungssensiblen Kultur beitragen kannst und bringe Ideen ein, die die Vielfalt in der Organisation stärken.
