Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate internationale Kunden und optimiere Geschäftsprozesse mit Oracle-Lösungen.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit Fokus auf digitale Transformation und agile Methoden.
- Vorteile: Attraktive Entwicklungsmöglichkeiten, persönliches Coaching und dynamisches Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Reisebereitschaft für Projekte und die Möglichkeit, eigene Projekte innerhalb von drei Jahren zu leiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die digitale Zukunft und arbeite an spannenden Projekten in einem internationalen Team.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium oder praktische Erfahrung im HR-Bereich, analytisches Denken und Teamfähigkeit.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 41850 - 51150 € pro Jahr.
Focus: Digitalisierte Prozesse und Oracle Unternehmensanwendungen
Das Ziel ist klar: ausgezeichnete Geschäftsprozesse mit Oracle® Digitalisierungs-Lösungen! Und Sie zeigen unseren anspruchsvollen Kunden den Weg in die digitale Zukunft. Gemeinsam mit dem Kunden gestalten Sie intelligente Geschäftsprozesse, in denen moderne, marktführende Digitalisierungs-Technologien ihr volles Potenzial entfalten können. Basierend auf agilen und hybriden Methoden konfigurieren Sie Unternehmenssoftware-Systeme, die genau auf die Geschäftsprozesse des Kunden zugeschnitten sind. Sie sind verantwortlich für die schlüsselfertige Implementierung und das begleitende Change Management.
Ein breites Spektrum an Aufgaben erwartet Sie:
- Beratung unserer internationalen Kunden im oberen Mittelstand
- Analyse und Optimierung von Geschäftsprozessen mit Fokus auf Oracle-Lösungen. Die Besonderheit: In Workshops zur Prozessvisualisierung und -dokumentation nutzen Sie die Horus®-Business-Prozess-Tools und fertige Best-Practice-Referenzmodelle.
- Unterstützung bei der Implementierung und Konfiguration von Oracle Standardanwendungen: Oracle E-Business Suite, Oracle Cloud Applications, Oracle NetSuite ERP, heterogene Systeme
- Modellierung und Spezifizierung von HCM-Prozessen
- Durchführung von Schulungen und Workshops für Anwender
- Internationale Mobilität in der Projektarbeit (typischerweise bis zu 60%)
Voraussetzungen:
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftsingenieurwesen, Wirtschaftsinformatik, Betriebswirtschaftslehre/HR-Management mit Affinität zu IT oder Quereinsteiger mit praktischer Erfahrung im Personalwesen
- 1-2 Jahre Erfahrung durch Praktika und/oder Werkstudententätigkeiten, vorzugsweise im Bereich Prozess- und HR-Management
- Grundkenntnisse in Oracle-Anwendungen oder anderen ERP-Systemen sind von Vorteil
- Analytisches Denken und Freude an der Lösung komplexer Geschäftsprobleme
- Starke Kommunikationsfähigkeiten und Teamfähigkeit
Benefits:
- Attraktive Entwicklungsmöglichkeiten und ein wettbewerbsfähiges Gehalt
- Persönliches Coaching und mittelfristige Zusammenarbeit mit einem erfahrenen Berater, der Sie beim Einstieg unterstützt und Ihre persönliche Entwicklung vorantreibt
- Ein dynamisches und innovatives Arbeitsumfeld mit verschiedenen Standorten in Karlsruhe (Ettlingen), Hamburg, Münster, Wien (AT), Zürich (CH) und Zagreb (HR)
- Kontinuierliche Schulung und berufliche Weiterbildung
- Die Möglichkeit, an fachlich spannenden und herausfordernden Projekten zu arbeiten
- Eine Plattform, um Ihre ersten Erfahrungen und Branchenkenntnisse bei verschiedenen Kunden und Projekten anzuwenden
- Vorbereitung auf die Leitung eigener Projekte innerhalb von drei Jahren und tiefes Eintauchen in aktuelle Themen der digitalen Transformation von HCM-Prozessen
DACH Consultant Digitized Processes - HCM Arbeitgeber: Quistor
Als DACH Consultant für digitalisierte Prozesse im SCM und Logistik bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen und innovativen Arbeitsumfeld zu arbeiten, das sich auf die digitale Transformation von Unternehmen konzentriert. Mit attraktiven Karriereentwicklungsmöglichkeiten, persönlichem Coaching und der Chance, an spannenden Projekten in verschiedenen Städten wie Karlsruhe, Hamburg und Wien zu arbeiten, fördern wir Ihre berufliche Weiterentwicklung und bereiten Sie darauf vor, innerhalb von drei Jahren eigene Projekte zu leiten. Unsere Unternehmenskultur legt Wert auf Teamarbeit, analytisches Denken und die Lösung komplexer Geschäftsprobleme, was uns zu einem hervorragenden Arbeitgeber macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so DACH Consultant Digitized Processes - HCM erhalten könntest
✨Nutze deine Uni-Kontakte!
Die Unternehmensberatung ist ein Bereich, wo Networking echt alles entscheidend sein kann. Sprich mit deinen Professoren oder Alumni, die in der Branche arbeiten. Oft haben sie Kontakte zu Firmen wie Quistor, die gerade nach neuen Talenten suchen.
✨Mach bei Branchenevents mit!
Schau dir Events, Workshops oder Konferenzen in der Unternehmensberatung an. Dort kannst du wertvolle Kontakte knüpfen und gleichzeitig mehr über aktuelle Trends und Herausforderungen in der Branche erfahren. Das könnte der Schlüssel sein, um bei Quistor im Gespräch zu bleiben!
✨Praktische Erfahrungen sammeln!
Such dir Praktika oder Nebenjobs, die dir Einblicke in die Unternehmensberatung geben. Das zeigt nicht nur dein Engagement, sondern hilft dir auch, praktische Fähigkeiten zu entwickeln, die bei der Bewerbung um eine Vollzeitstelle bei Quistor echt punkten können.
✨Bewerbungen direkt über unsere Website!
Vergiss nicht, dich direkt auf der Homepage von Quistor zu bewerben. Oft sind die besten Stellen nicht auf Jobportalen zu finden. Wenn du ein gutes Gefühl bei einer Stelle hast, zögere nicht und bewirb dich schnell!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um DACH Consultant Digitized Processes - HCM mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine analytischen Fähigkeiten!:In der Unternehmensberatung zählen analytisches Denken und Problemlösungsfähigkeiten. Nutze dein Anschreiben, um konkrete Beispiele zu nennen, wo du diese Fähigkeiten in der Praxis eingesetzt hast. Dadurch stellst du sicher, dass wir direkt sehen, dass du das richtige Mindset mitbringst.
Dein Lebenslauf als Geschichten-Erzähler:Gestalte deinen Lebenslauf nicht nur als eine Liste von Stationen, sondern als eine Geschichte, die deine Entwicklung in der Unternehmensberatung nachvollziehbar macht. Hebe relevante Praktika und Projekte hervor, die deine Beratungs- und Kommunikationstalente widerspiegeln.
Zertifikate und Weiterbildungen zählen!:Falls du spezielle Zertifikate oder Weiterbildungen im Bereich Consulting hast, vergiss nicht, diese in deinem Lebenslauf zu erwähnen. Sie unterstreichen deine Qualifikation und zeigen, dass du dich aktiv in deinem Bereich weiterentwickelst.
Motivation und Leidenschaft zeigen:In deinem Anschreiben solltest du klar machen, warum du dich für die Unternehmensberatung interessierst und was dich an Quistor reizt. Zeig uns deine Motivation für die Rolle und was du lernen möchtest – das spricht für deine Bereitschaft, dich voll einzubringen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Quistor vorbereitet
✨Verstehe die Case Study
In der Unternehmensberatung dreht sich viel um Case Studies. Bereite dich darauf vor, eine realistische Geschäftssituation zu analysieren und Lösungen zu präsentieren. Übe, solche Fälle zu lösen, da die Interviewer sehr auf deine Denkweise und Struktur abheben.
✨Analytische Fähigkeiten unter Beweis stellen
Sei bereit, deine analytischen Fähigkeiten zu demonstrieren. Das kann durch technische Fragen geschehen, die deine Fähigkeit zur Datenanalyse testen. Bring Beispiele aus deinem Studium oder bisherigen Projekten, die deine Fähigkeiten konkret zeigen.
✨Deine Soft Skills sind Gold wert
In der Unternehmensberatung sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. Bereite dich darauf vor, Fragen zu Teamarbeit, Kommunikation und Konfliktlösung zu beantworten. Überlege dir spezifische Beispiele, die deine Skills in diesen Bereichen belegen.
✨Dein Interesse an der Branche zeigen
Zeige echtes Interesse an der Unternehmensberatung und der spezifischen Nische, in der Quistor tätig ist. Denk daran, dich über aktuelle Trends und Herausforderungen in der Branche zu informieren und darüber zu sprechen, wie du dabei helfen kannst, Lösungen zu finden.
