P&C Business Partner 100% (m/f/d)

Standort: Schweiz: Solothurn, Hybrid

Start: Nach Vereinbarung, unbefristet

QUMEA wächst international und unser People & Culture-Team wächst mit. Heute decken wir die HR-Administration zuverlässig ab, aber uns fehlt die Bandbreite und Expertise, um als strategischer Partner für das Geschäft zu agieren - skalierbare Prozesse aufzubauen, eine Leistungskultur zu gestalten und unsere Mitarbeiter über Grenzen hinweg zu entwickeln. Diese Rolle schließt diese Lücke.

Als Senior P&C Business Partner werden Sie die Personalprozesse und Talentpraktiken entwerfen, die es QUMEA ermöglichen, ohne Wachstumsschmerzen zu wachsen: konsistent, compliant und von Anfang an auf mehrere europäische Einheiten ausgelegt.

Ihr Job im Detail

• Prozess- & Richtliniendesign
  • Entwerfen und Implementieren skalierbarer HR-Prozesse, die konsistent über unsere europäischen Einheiten hinweg funktionieren.
  • Aufbau eines Richtlinienrahmens, der den lokalen arbeitsrechtlichen Anforderungen in der Schweiz und in den EU-Märkten entspricht und gleichzeitig operationell kohärent bleibt.
  • Partnerschaft mit Recht und Finanzen zur Sicherstellung der grenzüberschreitenden Compliance - Verträge, Arbeitserlaubnisse, Harmonisierung von Leistungen und GDPR-konforme Datenpraktiken.
  • Verantwortung für die HR-Betriebs-Roadmap: manuelle Engpässe identifizieren und automatisieren oder systematisieren.
• Talententwicklung & Lernen
  • Entwerfen und Einführen eines unternehmensweiten Leistungsmanagementrahmens - Zielsetzung, Zwischenüberprüfungen, Jahresendkalibrierung - den Manager tatsächlich nutzen können.
  • Aufbau von Karriere-Rahmen und Level-Guides in Zusammenarbeit mit Teamleitern, um Wachstumspfade explizit und fair zu gestalten.
  • Identifizierung von Lern- und Entwicklungsbedarfen durch Daten und Dialog; Beschaffung oder Aufbau von Lernprogrammen, die echte Fähigkeitslücken adressieren, nicht nur Nice-to-Haves.
  • Vorantreiben unserer Arbeitgebermarke und Talentpipeline-Strategie in Partnerschaft mit dem Führungsteam.
• Strategische Geschäftspartnerschaft
  • Als vertrauenswürdiger Berater für Führungskräfte und das Management fungieren - Entscheidungen herausfordern, Risiken im Personalbereich aufdecken und datengestützte Perspektiven einbringen.
  • Unterstützung bei Gesprächen zur Personalplanung: Personalbestand, Fähigkeitslücken, Organisationsdesign.
  • Übersetzung der Geschäftsstrategie in Personalprioritäten und Rückführung in die P&C-Roadmap.

Was Sie mitbringen

• Erfahrung
  • 5–8 Jahre in HR / People & Culture-Rollen, mit klarer Entwicklung vom operativen zum strategischen Arbeiten.
  • Nachweisliche Erfolge beim Entwerfen und Implementieren von HR-Prozessen oder Talentprogrammen in einem Scale-up oder multikulturellen Umfeld.
  • Praktische Erfahrung im Umgang mit Arbeitsrecht in mindestens zwei europäischen Ländern (Kenntnisse des Schweizer oder EU-Arbeitsrechts sind ein großer Vorteil).
  • Erfahrung in der Arbeit ohne ein großes HR-Team im Hintergrund - komfortabel, das gesamte Spektrum von der Richtlinienerstellung bis zum Coaching von Managern zu übernehmen.
• Fähigkeiten & Denkweise
  • Prozessdenker: Sie dokumentieren, systematisieren und verbessern - Sie lösen nicht nur Tickets.
  • Starker Kommunikator: in der Lage, hochrangige Stakeholder zu beeinflussen und komplexe Beschäftigungsthemen in einfacher Sprache zu erklären.
  • Datenkompetenz: Sie nutzen People Analytics zur Unterstützung von Entscheidungen, nicht nur zur Berichterstattung über die Mitarbeiterzahl.
  • Bautyp: Sie sind motiviert, von Grund auf neu zu bauen, nicht das Bestehende zu erhalten.
  • Pragmatisch und compliance-bewusst: Sie finden den Weg, der sowohl rechtlich einwandfrei als auch operationell umsetzbar ist.
  • Geschäftsflüssigkeit in Englisch ist erforderlich. Deutsch oder Französisch ist ein bedeutender Vorteil angesichts unseres Schweizer Standorts und der europäischen Präsenz.

Warum QUMEA?

• Ein Platz am Tisch: direkter Draht zum Führungsteam und echter Einfluss darauf, wie QUMEA seine Personalstrategie gestaltet.
• Ein Brownfield: der Großteil dessen, was gebaut werden muss, existiert noch nicht oder muss überarbeitet werden - Sie werden die Architektur besitzen.
• Internationale Reichweite von Tag eins: Schweizer Hauptsitz mit Kollegen und Einheiten in ganz Europa.
• Ein Unternehmen, das Kultur ernst nimmt und Sie benötigt, um sie lesbar und skalierbar zu machen.