Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Demand-Programm und baue eine starke Pipeline auf.
- Unternehmen: QuoIntelligence, ein innovatives Unternehmen für Bedrohungsintelligenz in Europa.
- Vorteile: Remote-Arbeit, klare Karrierewege und ein unterstützendes Team.
- Weitere Informationen: Wachsendes Team mit einer Kultur der Zusammenarbeit und Transparenz.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Cybersicherheit mit AI-gestützten Lösungen.
- Qualifikationen: Mindestens 7 Jahre Erfahrung in B2B SaaS Demand Generation.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 110000 € pro Jahr.
QuoIntelligence ist ein europäisches Unternehmen für Bedrohungsintelligenz. Wir helfen regulierten mittelständischen Unternehmen in den Bereichen Banken, Fertigung, Regierung und Transport, Cyber-Bedrohungen zu erkennen, zu verstehen und darauf zu reagieren, bevor sie eintreten. Im April 2026 haben wir eine Series A über 7,3 Millionen EUR abgeschlossen und unsere Unified Risk Intelligence-Plattform Mercury repositioniert. In den nächsten 24 Monaten möchten wir eine starke Marktposition in eine vorhersehbare, nachvollziehbare Pipeline umwandeln. In den letzten Monaten haben wir unsere Marketingarchitektur aufgebaut: Positionierung, HubSpot-Zuordnung und -Bewertung, ein SDR-Doktrin in DACH, Spanien und Italien, das Demand-Programm, die Content-Engine und die Partnerbewegung (ein Website-Relaunch ist im Gange). Es ist alles vorhanden, produziert aber noch nicht die Pipeline, die es sollte. Deshalb benötigen wir einen Director of Demand Generation: jemanden, der es übernimmt, eine echte Pipeline aufbaut und sie kontinuierlich verbessert, während sich der Markt verändert.
Was Sie besitzen werden:
- Die Demand-Engine: Führen Sie das Demand-Programm über HubSpot. Führen Sie das bereits implementierte Zuordnungsmodell, die Lead-Bewertung und die SDR-Doktrin aus und leben Sie täglich im System.
- Leiten Sie das Marketingteam: Sie verwalten die Personen, die die Arbeit leisten – Veranstaltungen, Design, Marke, eine zukünftige Einstellung im Bereich Field Marketing sowie externe Agenturen oder Freiberufler.
- Verfeinern und skalieren, was aufgebaut wurde: Die Architektur ist festgelegt, muss sich jedoch mit dem Markt weiterentwickeln.
- DACH-Nachfrage: Skalieren Sie die DACH-Nachfrage und bringen Sie MQL- und SQL-Volumen auf einen Kurs, der mit dem vierteljährlichen Top-of-Funnel-Ziel übereinstimmt.
- Regulatorisch bedingte Nachfrage: Führen Sie laufende Kampagnen durch, die auf NIS2, DORA und TIBER-EU abgestimmt sind.
- Kundenbeweise und Partnerbewegung: Halten Sie eine stetige Pipeline von Kundenfallstudien und Referenzen aufrecht.
- Nachfragemodellierung und Prognose: Arbeiten Sie rückwärts vom Umsatz zur Nachfrage-Pipeline.
- Account-based Marketing im Pilotmaßstab: Bringen Sie ABM auf Pilotmaßstab gegen die wertvollsten Zielkonten.
- Zusammenarbeit mit der Führungsebene: Führen Sie vierteljährliche Planungen mit dem Führungsteam durch.
Was Sie mitbringen:
- Mindestens sieben Jahre Erfahrung in der B2B SaaS-Nachfragegenerierung mit nachweislicher Verantwortung für Pipeline und Umsatz.
- Erfahrung in der Skalierung einer Nachfrage-Engine von unter 2 Millionen EUR ARR auf etwa 8–15 Millionen EUR ARR.
- Vertrautheit mit HubSpot und dessen Funktionen.
- Aktive Nutzung von KI-Tools in der Nachfragearbeit.
- Erfahrung in einem Startup oder Scale-up-Umfeld.
Was gut aussieht:
- In den ersten 30 Tagen: Vollständiges Verständnis der Architektur und erste messbare Nachfragearbeit.
- In den ersten 60 Tagen: Iteration und Live-Schaltung von LinkedIn-Anzeigen.
- In den ersten 90 Tagen: DACH MQL/SQL-Volumen auf einem konsistenten Kurs.
Was wir bieten:
- Eine bestehende Engine zur Steuerung, nicht eine leere Seite.
- Ein klarer Weg zur VP Marketing, während das Unternehmen in die Series B wächst.
- Ein Platz im Senior Leadership Team.
- Ein ~45-köpfiges, remote-first Team.
- Eine Kultur, die auf sechs Werten basiert: Vertrauen, Eleganz, Neugier, schlanke Stärke, Einfluss und spielerische Teamarbeit.
Demand Generation Director m/w/d Arbeitgeber: QuoIntelligence
QuoIntelligence ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung bietet, in der Innovation und Teamarbeit geschätzt werden. Mit einem klaren Karrierepfad zur VP Marketing-Position und der Möglichkeit, in einem wachsenden Unternehmen mit einer starken Kultur von Vertrauen, Neugier und Teamarbeit zu arbeiten, haben Mitarbeiter die Chance, sich sowohl persönlich als auch beruflich weiterzuentwickeln. Zudem profitieren Sie von einem stabilen, remote-first Team, das an bedeutungsvollen Produkten im Bereich Cybersecurity arbeitet und dabei auf eine transparente und humorvolle Unternehmenskultur setzt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Demand Generation Director m/w/d erhalten könnten
✨Werde Teil der Marketing-Community!
Such dir lokale Marketing-Meetups oder Webinare, um Gleichgesinnte zu treffen und mehr über aktuelle Trends zu erfahren. Oft sind solche Events auch super für das Networking mit Recruitern von Unternehmen wie QuoIntelligence.
✨Erstelle eine beeindruckende Marketing-Portfolio-Seite!
Zeig deine kreativen Projekte und Kampagnen online. Eine ansprechende Portfolio-Website kann der entscheidende Faktor sein, um bei QuoIntelligence ins Auge zu fallen. Denke daran, auch deine analytischen Fähigkeiten zu demonstrieren!
✨Nutze Social Media gezielt!
LinkedIn ist ein Muss, aber vergiss nicht auch Plattformen wie Instagram oder TikTok, um deine Marketingfähigkeiten zu präsentieren. Bei QuoIntelligence könnte ein kreativer Ansatz auf Social Media besonders gut ankommen!
✨Profitiere von Praktika und früheren Projekten!
Wenn du schon ein paar Praktika oder Projekte hast, überlege, wie du die dort gesammelten Erfahrungen in dein Bewerbungsgespräch einfließen lassen kannst. Zeig, wie du durch diese Erfahrungen direkt zum Erfolg von QuoIntelligence beitragen kannst!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Demand Generation Director m/w/d mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig dein kreatives Marketingwissen!:Im Marketing sind kreative Ideen und Strategien das A und O. Teile in deinem Bewerbungsschreiben konkrete Beispiele für Projekte oder Kampagnen, an denen du gearbeitet hast. Was waren die Herausforderungen und wie hast du sie gemeistert? Zeig uns, wie du das Marketing auf das nächste Level bringen kannst!
Das richtige Marketing-Portfolio:Da du dich für eine Vollzeitstelle bewirbst, ist es super wichtig, uns dein Portfolio zu zeigen. Füge eine Auswahl deiner besten Arbeiten hinzu – sei es Social Media-Kampagnen, Content-Marketing oder Designprojekte. Präsentier uns, was du drauf hast und wie kreativ du sein kannst!
Kennzahlen sind dein bester Freund:Im Marketing dreht sich vieles um Resultate. Wenn du relevante KPIs oder Erfolge von vorherigen Tätigkeiten hast, bring diese unbedingt in deine Bewerbung ein. Zahlen und Fakten zeigen uns, wie effektiv du bist und welche Erfolge du nachweisen kannst.
Zeige deine Begeisterung für QuoIntelligence:Mach deine Hausaufgaben und finde heraus, was QuoIntelligence einzigartig macht! Warum möchtest du genau hier arbeiten? Verdichte deine Begeisterung für die Marke und ihre Produkte in deinem Anschreiben. Das zeigt uns, dass du motiviert und engagiert bist, Teil unseres Teams zu werden!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei QuoIntelligence vorbereitet
✨Kreativität und Analyse kombinieren
Im Marketing dreht sich alles um kreative Strategien, aber auch um analytische Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für Kampagnen zu nennen, bei denen du deine Kreativität und dein analytisches Denken eingesetzt hast. Überlege dir spezifische KPIs, die du verfolgt hast, und wie du die Effektivität deiner Maßnahmen analysiert hast.
✨Portfolio als Überzeugungswerkzeug
Ein starkes Portfolio ist Gold wert, wenn du dich für eine Vollzeitstelle im Marketing bewirbst. Stelle sicher, dass du deine besten Arbeiten zusammenstellst, die unterschiedliche Facetten des Marketings zeigen, sei es in Social Media, Content Creation oder Kampagnenmanagement. Das gibt dem Team von QuoIntelligence einen direkten Einblick in deinen Stil und deine Expertise.
✨Trendbewusstsein zeigen
Im Marketing ist es wichtig, am Puls der Zeit zu sein. Recherchiere aktuelle Marketingtrends, die für QuoIntelligence relevant sind, und sei bereit, darüber zu sprechen, wie du diese Trends in deine Arbeit integrieren könntest. Das zeigt dein Engagement und deine proaktive Denkweise.
✨Teamfähigkeit und Kommunikation betonen
Da Marketing oft Teamarbeit erfordert, solltest du konkrete Beispiele für erfolgreiche Zusammenarbeit anführen. Überlege dir, wie du in früheren Projekten mit verschiedenen Teams zusammengearbeitet hast, um Ziele zu erreichen. Das zeigt, dass du nicht nur kreativ, sondern auch ein Teamplayer bist, der sich gut in die Unternehmenskultur von QuoIntelligence einfügt.
