Senior Software Developer - Catalog & Search

Vollzeit. Arbeiten bei dem viertgrößten Einzelhändler der Welt vereint das Beste aus vielen Welten: modernste Technologien treffen auf echte Geschäftsbedürfnisse und echte Kunden, die Milliarden von Dollar in unseren Geschäften in Nordamerika ausgeben. Was bedeutet es, im QuoteCenter von The Home Depot zu arbeiten? Wir waren einmal ein Startup und viel von unserer Startup-Kultur existiert immer noch: die Agilität eines kleinen Unternehmens, der Einfluss, der mit der Führungsrolle in unserer Branche einhergeht. Unsere Entwickler nutzen die neuesten Open-Source-Technologien, um neue Produkte zu entwickeln, die 9-stellige Projektverkäufe bei The Home Depot ermöglichen. Wir investieren proaktiv in unsere Mitarbeiter. Wir sponsern Entwicklerveranstaltungen, darunter .Net Fringe, NodePDX und PADNUG, und unsere Entwickler leiten Workshops, um Webentwicklern in der Region Portland zu zeigen, wie wir modernste Technologie einsetzen, um reale Probleme zu lösen.

Die Mission des QuoteCenter-Produktteams besteht darin, das Einkaufserlebnis bei Home Depot radikal neu zu gestalten, indem die neuesten Webtechnologien und Datentools genutzt werden. Welche Probleme werden Sie in dieser Rolle lösen? Der Aufbau eines robusten Produktkatalogs, ähnlich wie bei Amazon, mit einer Google-ähnlichen Suche und Leistung, damit die professionellen Kunden von Home Depot die Produkte finden und kaufen können, die sie benötigen.

Welche Werkzeuge verwenden wir? Elasticsearch, C#, Microservices (um nur einige zu nennen).

Wie werden wir für diese Rolle interviewen? Eignung ist unser erstes und wichtigstes gewünschtes Attribut. Wir benötigen Problemlöser, die ihren Lebensunterhalt als Programmierer verdienen. Wir brauchen Entwickler, die neue Werkzeuge und Sprachen lernen können, da sich unser Technologiestack schnell an die realen Geschäftsbedürfnisse anpasst. Unser Technologiestack ist eine Werkzeugkiste, aus der wir verschiedene Werkzeuge zur Lösung von Problemen entnehmen. Manchmal fügen wir neue Werkzeuge zu dieser Werkzeugkiste hinzu. Sie werden uns nicht dabei finden, dass wir zufällige Code-Tests durchführen oder Sie in einer bestimmten Sprache bohren. Sie können erwarten, Fragen gestellt zu bekommen, die uns helfen, Ihre Fähigkeit zur Problemlösung zu bestimmen. Wir interviewen Kandidaten mit 2-3 Interviewern, damit wir verstehen können, wie Ihr Arbeitsstil in unserem interdisziplinären Teamumfeld aussehen könnte.

Was wird von einem Senior Software Developer im QuoteCenter erwartet? Senior Softwareentwickler werden für die Leitung großer und kleiner Projekte herangezogen. Wir benötigen Senior Softwareentwickler, die:

• Einfluss aus früherer Führungserfahrung ausüben
• Eine Arbeitsmoral demonstrieren, die andere in ihrem Team motiviert und ermutigt
• Weniger erfahrene Mitglieder ihres Teams betreuen
• Bereit sind, eine Führungsposition zu übernehmen, wenn sich die Gelegenheit bietet
• Selbstständig arbeiten: in der Lage sein, ein Paar zu führen
• Tiefe bringen - sehr versiert in bestimmten Teilen des Technologiestacks
• Breite bringen - nicht auf einen einzigen Bereich des Technologiestacks beschränkt sein

Die Softwareentwickler von QuoteCenter haben die Herausforderung (und den Spaß), eine Vielzahl von Problemen anzugehen und direkt Einfluss auf Benutzer und das Geschäft zu nehmen. Die folgenden Attribute sind bei erfolgreichen Entwicklern von QuoteCenter zu finden:

• Problemlösung: Arbeiten Sie eng mit Geschäftsinteressierten, UX-Designern und Ihren Kollegen zusammen, um eine Lösung zu schaffen. Bauen Sie Fachwissen auf und verstehen Sie die Benutzer- und Geschäftsprobleme, die Sie lösen.
• Qualitätslieferungen: Gute Softwarearchitektur - bei QuoteCenter ist jeder Entwickler ein Architekt. Sie sind verantwortlich für die Schaffung von Systemen, die angemessen wartbar, skalierbar und erweiterbar sind. Gute Softwareimplementierung - halten Sie sich an (und tragen Sie zu) Teamkonventionen und branchenüblichen Best Practices. Arbeitsmoral und Selbstständigkeit sind Schlüssel zum Erfolg in Ihrem Team.
• Eigenverantwortung: Wenn ein Problem Ihre Aufmerksamkeit erregt, kümmern Sie sich darum. Wenn Sie mit etwas Wichtigerem beschäftigt sind, weisen Sie es jemand anderem zu oder setzen Sie eine Erinnerung, um später darauf zurückzukommen. Denken Sie über die Geschäftsziele und gewünschten Ergebnisse der Projekte nach, an denen Sie beteiligt sind, und was schiefgehen könnte. Wenn Sie sehen, dass etwas getan werden muss und Sie glauben, dass Sie es tun können, übernehmen Sie es und sprechen Sie mit Ihrem Teamleiter/Manager über Ihr Interesse in diesem Bereich. Seien Sie organisiert in Ihrer Arbeit. Wir statten Sie mit einer Vielzahl von Werkzeugen aus, die eine schnelle, transparente Organisation ermöglichen, damit Ihre Kollegen Ihr Wissen an einem Tag abrufen können, an dem Sie möglicherweise nicht bei der Arbeit sind. Seien Sie bereit, alles zu lernen, was notwendig ist, um ein Problem zu lösen. Vermeiden Sie kein Problem, weil 'jemand anderes den Code besitzt' - lernen Sie den Code, lernen Sie das Fachgebiet, lösen Sie das Problem.
• Effektive Kommunikation: Schreiben und sprechen Sie klar und präzise. Seien Sie bereit, Ihre Arbeit, Entscheidungen und Ideen Ihren Kollegen zu erklären. Wir versuchen, Entscheidungen auf ihren eigenen Verdiensten basieren zu lassen, nicht auf Tradition oder Titel. Seien Sie bereit, Ideen, die nicht richtig erscheinen, höflich in Frage zu stellen, egal woher sie stammen. Wir nutzen Slack für einen Großteil der täglichen, schnellen Kommunikation und Benachrichtigungen, die in unseren interdisziplinären Teams erforderlich sind. E-Mail ist ebenfalls großartig, wird jedoch nicht so genau überwacht. Haben Sie einen Sinn für Humor. Bauen Sie Beziehungen zu Ihren Kollegen auf. Klären Sie Differenzen direkt mit Ihren Kollegen. Gehen Sie zu Ihrem Manager, wenn Sie dort nicht in der Lage sind, es zu klären. Arbeiten Sie aktiv daran, Hinterzimmer- und Büropolitik zu stören. Suchen Sie nach Möglichkeiten, das Arbeitsumfeld für alle zu verbessern.

Standard-Mindestqualifikationen:

• Sie müssen mindestens achtzehn Jahre alt sein.
• Sie müssen den Drogentest bestehen.
• Sie müssen die Hintergrundüberprüfung bestehen.

Wir sind ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet, und diskriminieren keine Mitarbeiter oder Bewerber aufgrund von Rasse, Farbe, Geschlecht, Alter, nationaler Herkunft, Religion, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Veteranenstatus und aufgrund von Behinderungen oder einer anderen geschützten Klasse auf Bundes-, Landes- oder lokaler Ebene.