Assistant Buyer Kitchen & Food

Assistant Buyer Kitchen & Food (m / w / d)

DE, Nordrhein-Westfalen, Duesseldorf

In unserer Gesellschaft QVC Handel S.à & Co. KG suchen wir im Bereich Merchandising in Düsseldorf ab sofort eine/n

Assistant Buyer Kitchen & Food (m / w / d)

in Vollzeit, unbefristet

Deine Aufgaben :

1. Du unterstützt das Einkaufsteam und bist hauptverantwortlicher Ansprechpartner zur Sicherstellung der Prozesskette von der Beschaffung bis zur Live-Sendung.
2. Du unterstützt das Team bei der Erreichung von Umsatz-, Margen- und Inventurzielen und erstellst in Abstimmung Warengruppenreviews und Reports.
3. Du organisierst interne und externe Meetings.
4. Zu Deinen Aufgaben gehört, Produkt- und Umsatzinformationen aufzubereiten und bei der Erstellung von Präsentationen zu unterstützen.
5. Du unterstützt Buyer und Junior Buyer im Tagesgeschäft, z.B. bei der Vorbereitung von Produktproposals und stellst die Artikel ggf. auch in bereichsinternen Meetings vor.
6. Du erstellst regelmäßig Markt- und Wettbewerbsanalysen.
7. Du stellst Muster und relevante Informationen für Schnittstellen zusammen.
8. Du bist verantwortlich für die Anlage von Produkten und sonstigen artikelbezogenen Informationen in entsprechenden Systemen.
9. Du bist in engem Austausch mit Lieferanten bezüglich Produktinformationsdaten und stehst für Rückfragen zur Verfügung.

Eingangsvoraussetzungen :

1. Du verfügst über eine kaufmännische Ausbildung mit Schwerpunkt Handel.
2. Du hast mindestens 1-2 Jahre Berufserfahrung.
3. Du verfügst über Eigeninitiative, Belastbarkeit und bist flexibel.
4. Du bist organisiert.
5. Du hast eine hohe Kundenorientierung und bist teamfähig.
6. Du verfügst über ausgezeichnete Kommunikations- und Verwaltungskenntnisse.
7. Du berücksichtigst Fristen und hältst vorgegebene Termine ein.
8. Du hast gute analytische Fähigkeiten sowie erste Erfahrungen mit einkaufsrelevanten Zahlen.
9. Du hast umfassende Anwenderkenntnisse der MS-Office Programme.
10. Du verfügst über gute Deutsch- und Englischkenntnisse.

Das bieten wir dir :

1. Ein offenes, dynamisches und internationales Arbeitsumfeld mit Duz-Kultur.
2. Flexibles Arbeitszeitmodell mit Gleitzeitregelung zur Förderung der Work-Life-Balance (inkl. Überstundenregelung und Arbeit aus dem Home Office).
3. Attraktives Vergütungsmodell + jährliche Bonusausschüttung.
4. Breites Angebot an Weiterbildungsmöglichkeiten.
5. Bezuschusste Kantine für preiswerte & gleichzeitig leckere Verpflegung.
6. Kostenlose Parkmöglichkeiten, Ruheraum & Eltern-Kind Zimmer (Düsseldorf).
7. QVC Fahrrad Leasing sowie QVC-Partner-Rabatte mit vielfältigen Preisnachlässen.
8. 20% Mitarbeiterrabatt auf das gesamte QVC-Produktsortiment.
9. Betriebliche Altersvorsorge sowie Angebote im Rahmen eines betrieblichen Gesundheitsmanagements.
10. Umfängliche 24/7 private Unfallversicherung sowie diverse QVC-Kooperationen hinsichtlich Vorsorge und Versicherungen.

Wir freuen uns auf deine Bewerbung! Bitte reiche deine Bewerbungsunterlagen (CV und Anschreiben inkl. Angabe eines Eintrittstermins und deiner Gehaltsvorstellung) direkt über unsere Karriereseite ein.

Die QRG (Qurate Retail Group) möchte eine inklusive Gemeinschaft schaffen, die Gleichberechtigung und ein Gefühl der Zugehörigkeit für alle Teammitglieder, alle Geschäftspartnerinnen und -partner sowie jedes Kundenerlebnis gewährleistet. Daher setzen wir auf die Kraft der Vielfalt in all ihren Formen, um unser Versprechen einzuhalten, Erwartungen immer wieder aufs Neue zu übertreffen. Wir bieten allen die Möglichkeit, bestimmte demografische Daten wie Geschlecht, ethnische Zugehörigkeit, Bildung und andere Informationen anzugeben, um unseren Fortschritt bei der Umsetzung unserer Vision und unseren Zielen bezüglich Vielfalt und Inklusion besser bewerten und nachverfolgen zu können. Dadurch kann die QRG die Erwartungen aller Teammitglieder und Kundinnen und Kunden stetig verbessern. Die Informationen helfen uns zu verstehen, wo wir hinsichtlich unserer Ziele bei der Einstellung, Bindung und Förderung von Teammitgliedern stehen. Sie tragen dazu bei, dass Vielfalt in unserem Unternehmen wirklich gelebt wird und unsere Richtlinien, Programme und Entscheidungsprozesse für Teammitglieder und Bewerberinnen und Bewerber fair und gerecht ausfallen.

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