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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Werde 360-Grad PersonalerIn für internationale Qvest-Gesellschaften und unterstütze Mitarbeitende und Führungskräfte.
- Arbeitgeber: Qvest ist ein globaler Partner für digitale Transformation mit über 1.300 Mitarbeitenden.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, Weiterbildung, Corporate Benefits und Hybrid Work.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personalentwicklung in einem dynamischen, internationalen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium oder kaufmännische Ausbildung, mehrjährige HR-Erfahrung und gute Englischkenntnisse erforderlich.
- Andere Informationen: Mitarbeitende profitieren von Sportangeboten, Events und einer guten Verkehrsanbindung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Als People & Culture Bereich der Qvest Group verantworten wir personalseitig 15 internationale Standorte und 14 Gesellschaften der Unternehmensgruppe und sind für den gesamten Employee-Lifecycle sowie für die Betreuung und Entwicklung unserer weltweiten Mitarbeitenden zuständig. Als Business Partner bist Du das „Gesicht“ der Abteilung in die Organisation und fungierst in ausgewählten Gesellschaften als AnsprechpartnerIn der Mitarbeitenden und Führungskräfte in allen personalrelevanten Themen.
Deine Aufgaben
- 360-Grad PersonalerIn für eine Auswahl der 14 nationalen und internationalen Qvest-Gesellschaften
- AnsprechpartnerIn für Mitarbeitende in allen personalrelevanten Themen
- Unterstützung und Beratung der Führungskräfte und Geschäftsführung bei operativen und strategischen Personalthemen
- Schnittstelle zwischen den von Dir betreuten Gesellschaften, dem Shared Service (Talent Acquisition/Development/Administration) sowie der Bereichsleitung People & Culture
- Enge Abstimmung mit dem Shared Service zur Umsetzung operativer Themen
- Begleitung der Strategieplanung, Personalbudgetplanung, Konzept- und Prozessentwicklung, etc.
- Bei Bedarf Begleitung von Jahres- und Entwicklungsgesprächen, Zielvereinbarungs- und Gehaltsgesprächen, Mitarbeitergespräche etc.
- Optimierung von Prozessen und Konzepten in Zusammenarbeit mit dem Shared Service und weiteren Business Partnern
- Eigenverantwortliche Umsetzung eigener Projekte und Unterstützung übergreifender, globaler Projekte, z.B. aus dem Bereich People Development
- Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
Dein Profil
- Du bringst ein abgeschlossenes Hochschulstudium (z.B. BWL, Psychologie, Wirtschaftspädagogik, Sozialwissenschaften) oder eine kaufmännische Ausbildung mit einschlägigen Weiterbildungen mit
- Du hast bereits mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Personal, entweder in einer Generalisten-Funktion oder als HR-Business Partner
- Du verfügst über umfassende Erfahrung in der Betreuung von Mitarbeitenden und Führungskräften
- Erfahrungen in einer international agierenden Organisation sind ein Plus
- Du hast Kenntnisse im Arbeits-, Betriebsverfassungs- und Sozialversicherungsrecht
- Idealerweise bringst Du Erfahrung in der Zusammenarbeit mit einem Betriebsrat mit
- Du hast eine durchsetzungsstarke, kommunikative Persönlichkeit und sehr eigenständige Arbeitsweise sowie hohes Verantwortungsbewusstsein
- Zu Deinen Stärken gehören Dein Organisationstalent und Deine Belastbarkeit
- Verhandlungssichere Englischkenntnisse runden Dein Profil ab
Wir bieten
- Aus- und Weiterbildung
- Flexible Arbeitszeiten
- Events
- Mitarbeitenden Prämien
- Corporate Benefits
- Parkplatz
- Sport- und Fitnessangebote
- Job Rad
- Gruppenunfallversicherung
- Gute Verkehrsanbindung
- Vermögenswirksame Leistungen
- Hybrid Work
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenlaptop
Business Partner – People & Culture (m/w/d) Arbeitgeber: Qvest Global
Kontaktperson:
Qvest Global HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Business Partner – People & Culture (m/w/d)
✨Netzwerk aufbauen
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte zu knüpfen und dich mit Fachleuten im Bereich People & Culture auszutauschen. Ein starkes Netzwerk kann dir helfen, wertvolle Informationen über die Unternehmenskultur und offene Positionen zu erhalten.
✨Branchenspezifische Veranstaltungen besuchen
Nimm an Konferenzen, Workshops oder Webinaren teil, die sich auf HR-Themen konzentrieren. Diese Veranstaltungen bieten nicht nur Lernmöglichkeiten, sondern auch die Chance, potenzielle Arbeitgeber und Kollegen kennenzulernen.
✨Aktive Teilnahme in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Foren oder Gruppen, die sich mit HR-Themen beschäftigen. Hier kannst du dein Wissen erweitern, Fragen stellen und dich als aktives Mitglied der Community positionieren, was deine Sichtbarkeit erhöht.
✨Informative Gespräche führen
Versuche, informelle Gespräche mit aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitenden von Qvest zu führen. Diese Gespräche können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle des Business Partners geben.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Business Partner – People & Culture (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über die Qvest Group. Besuche ihre offizielle Website, um mehr über die Unternehmenskultur, Werte und aktuelle Projekte zu erfahren. Dies hilft dir, deine Motivation im Bewerbungsschreiben klar zu formulieren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Position als Business Partner – People & Culture wichtig sind. Betone insbesondere deine Erfahrungen im Personalwesen und deine Kenntnisse im Arbeitsrecht.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Person für diese Rolle bist. Gehe auf spezifische Anforderungen aus der Stellenbeschreibung ein und erläutere, wie deine bisherigen Erfahrungen dich darauf vorbereiten.
Korrekturlesen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, lies alle Dokumente sorgfältig durch. Achte auf Rechtschreibfehler, Grammatik und die Klarheit deiner Aussagen. Eine fehlerfreie Bewerbung hinterlässt einen professionellen Eindruck.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Qvest Global vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Qvest. Zeige im Interview, dass du diese verstehst und wie du dazu beitragen kannst, sie zu fördern.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du als HR-Business Partner erfolgreich warst. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfolge zu demonstrieren.
✨Stelle Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen zu erfahren.
✨Kommuniziere klar und selbstbewusst
Achte darauf, während des Interviews klar und präzise zu kommunizieren. Deine Fähigkeit, komplexe Themen verständlich zu erklären, ist besonders wichtig in einer Rolle, die viel Interaktion mit Mitarbeitenden und Führungskräften erfordert.
