People & Culture Manager

Unsere Mission bei Qwello ist es, die Ladeindustrie zu revolutionieren. Wir sind bestrebt, die Welt von Verbrennungsmotoren auf Elektroantrieb umzustellen. Wir entwerfen, bauen und betreiben Ladeinfrastruktur für den öffentlichen Raum. Wir legen Wert auf Einfachheit, Benutzerorientierung und technische Exzellenz. Vielfalt in Gedanken, Hintergründen und Ansätzen ist uns wichtig, und wir fördern eine Kultur der Zugehörigkeit. Wir verstehen, dass die besten Produkte von hervorragenden Teams und nicht von einzelnen Superstars geschaffen werden. Seien Sie Teil der Gestaltung der E-Mobilität der Zukunft!

Wir suchen einen erfahrenen und menschenzentrierten People & Culture Manager, der unser wachsendes People & Culture-Team bei Qwello verstärkt. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für unsere Lern- und Entwicklungsfunktion, treiben Initiativen zur Mitarbeitererfahrung voran und fungieren als vertrauenswürdiger Generalist, der die Personalprozesse reibungslos am Laufen hält. Sie blühen auf, wenn Sie Dinge von Grund auf neu aufbauen, und lieben es, sich die Hände schmutzig zu machen, um das Team überall dort zu unterstützen, wo es nötig ist.

Ihre Verantwortlichkeiten:

• Aufbau und Leitung unserer L&D-Funktion von Grund auf: Entwurf von Rahmenwerken, Programmen und Lernplänen, die auf ein schnell wachsendes, internationales Team zugeschnitten sind.
• Entwicklung und Einführung eines unternehmensweiten Karrierelevel-Rahmenwerks, das klare Joblevels, Fortschrittskriterien und Karrierewege in allen Funktionen definiert.
• Aufbau und Pflege unseres Vergütungsrahmenwerks, um sicherzustellen, dass es wettbewerbsfähig, transparent und intern gerecht ist, unter Verwendung von Marktdaten.
• Entwurf, Implementierung und Verantwortung für unsere Leistungsbewertungs- und kontinuierlichen Feedbackzyklen von Anfang bis Ende.
• Förderung einer positiven und inklusiven Mitarbeitererfahrung während des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus, von der Einarbeitung bis zur Trennung.
• Unterstützung bei der Planung unvergesslicher Unternehmensveranstaltungen, einschließlich unseres jährlichen Retreats, Teamausflügen und anderer kulturfördernder Aktivitäten, die unser Team zusammenbringen.
• Funktion als interner Experte für deutsches Arbeitsrecht.
• Sicherstellung, dass alle HR-Prozesse, -richtlinien und -praktiken vollständig mit der aktuellen deutschen Gesetzgebung übereinstimmen.
• Proaktive Überwachung rechtlicher Entwicklungen und Aktualisierung interner Richtlinien und Vorlagen entsprechend.
• Zusammenarbeit mit dem breiteren People & Culture-Team zu alltäglichen Themen, einschließlich Mitarbeiterentwicklung, Verbesserungen der HR-Prozesse und Rekrutierungsaktivitäten.

Ihr Profil:

• Mindestens 5 Jahre Erfahrung als HR-Generalist oder HR Business Partner, mit nachweislicher Stärke in L&D, Mitarbeitererfahrung und deutschem Arbeitsrecht.
• Tiefgehende, praktische Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts, sodass Sie sicher zu komplexen Beschäftigungsfragen beraten können, ohne immer externe Beratung in Anspruch nehmen zu müssen.
• Nachweisliche Erfolge bei der Gestaltung und Durchführung von Programmen zur Mitarbeitererfahrung über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus hinweg.
• Analytische Denkweise mit einem datengestützten Ansatz zur Messung der Lernwirkung und kontinuierlichen Verbesserung.
• Emotionale Intelligenz, mit dem Selbstbewusstsein, mit verschiedenen Stakeholdern zu arbeiten, und einem kreativen Ansatz, um Menschen zusammenzubringen.
• Fähigkeit zur Selbstorganisation in einem Umfeld mit wechselnden Prioritäten; Bereitschaft, an mehreren Aufgaben zu arbeiten.
• Fähigkeit, sowohl unabhängig als auch kollaborativ innerhalb eines kleinen, eng verbundenen People & Culture-Teams zu arbeiten.
• Fließende Sprachkenntnisse in Englisch und Deutsch sind ein Muss.

Ihre Vorteile:

• Flache Hierarchien mit einem effizienten Entscheidungsprozess ohne Bürokratie.
• Die Möglichkeit, eine Schlüsselrolle bei der Gestaltung der Mobilitätsrevolution zu spielen.
• Teil eines internationalen und dynamischen Teams von mehr als 30 Nationalitäten zu sein.
• Genießen Sie ein hybrides Setup in unserem Münchener Büro, wobei Sie selbst entscheiden, wie oft Sie im Büro und von zu Hause aus arbeiten, sowie die Möglichkeit von Workation innerhalb der EU und 30 Urlaubstagen.
• Regelmäßige Unternehmens- und Teamevents außerhalb des Büros, um sich von unseren Computern zu trennen und mit Kollegen bei Wanderungen, Mountain-E-Bike-Touren, Offsites und mehr wieder zu verbinden.
• Persönliche und berufliche Entwicklung durch interne Lunch & Learn-Sitzungen, gemeinsame Diskussionen sowie extern bereitgestellte Schulungen, Kurse und Konferenzen.
• Vergünstigter Zugang zu Wellpass für umfassende Wellness-Unterstützung, genießen Sie Fitness-, Wellness- und Achtsamkeitsprogramme, die Ihnen helfen, ausgeglichen und voller Energie zu bleiben.

Chancengleichheit:

Wir setzen uns dafür ein, Diskriminierung abzubauen, Barrieren zu beseitigen und Chancengleichheit durch einen transparenten Rekrutierungsprozess zu gewährleisten. Wir sind voll und ganz verpflichtet, ein integratives und respektvolles Arbeitsumfeld zu fördern, in dem jeder erfolgreich sein kann. Bei Qwello ist jeder willkommen, unabhängig von kulturellem Hintergrund, Glauben, Rasse, sexueller Orientierung, Hautfarbe oder Geschlechtsidentität.

Wir können KI-Tools verwenden, um Teile des Einstellungsprozesses zu unterstützen, wie z.B. die Überprüfung von Bewerbungen, die Analyse von Lebensläufen oder die Bewertung von Antworten und die Identifizierung potenzieller Inkonsistenzen oder Verifizierungssignale in Bewerbungsunterlagen basierend auf verfügbaren Informationen. Diese Tools unterstützen unser Rekrutierungsteam, ersetzen jedoch nicht das menschliche Urteil. Letztendlich werden die endgültigen Einstellungsentscheidungen von Menschen getroffen. Wenn Sie weitere Informationen darüber wünschen, wie Ihre Daten verarbeitet werden, kontaktieren Sie uns bitte.