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FĂĽr Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Hilf uns, unsere Arbeitgebermarke durch kreative Kommunikation zu stärken und spannende Inhalte zu erstellen.
- Arbeitgeber: Wir sind ein dynamisches Unternehmen, das sich auf die Förderung von Talenten und eine positive Arbeitskultur konzentriert.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und 5 Wochen Urlaub pro Jahr warten auf dich!
- Warum dieser Job: Werde Teil eines kreativen Teams, das innovative Kampagnen fĂĽr junge Talente entwickelt und SpaĂź bei Events hat.
- GewĂĽnschte Qualifikationen: Du studierst Marketing, Kommunikation oder HR und hast ein Talent fĂĽr ansprechenden digitalen Content.
- Andere Informationen: Genieße regelmäßige Team-Events und Rabatte bei Partnerunternehmen in einem inspirierenden Arbeitsumfeld.
Mission : Contribuer au développement et à la promotion de la marque employeur en interne et en externe, en appui aux actions RH et de communication.
Responsabilités :
- Définir et mettre en œuvre des actions de communication visant à valoriser l’image de l’entreprise en tant qu’employeur attractif.
- Créer du contenu pour les canaux de communication RH internes et externes (LinkedIn, newsletter RH, etc.).
- Développer des campagnes spécifiques pour le recrutement des apprentis et jeunes talents (TikTok, Instagram, affichage ciblé, etc.).
- Participer à l’organisation d’événements internes à visée RH (intégration, portes ouvertes, salons, etc.).
- Collaborer à la conception de supports de communication pour la valorisation des avantages collaborateurs, témoignages internes, projets RH, etc.
- Suivre les indicateurs de performance liés aux actions de communication RH (audience, interactions, impact image employeur).
- Assurer une veille sur les bonnes pratiques de communication employeur dans l’industrie.
Profil :
- Formation en cours dans les domaines du marketing, de la communication, des ressources humaines ou titre jugé équivalent (école supérieure, HES, université).
- Une première expérience en entreprise ou dans un projet de communication est un atout.
- Capacité à créer du contenu digital attractif (texte, visuel, vidéo).
- Aisance avec les outils bureautiques, réseaux sociaux professionnels et plateformes de gestion de contenu.
- Sensibilité aux enjeux RH, à la communication interne et à l’image de marque.
- Créativité, proactivité et sens de l’initiative.
- Aisance relationnelle et capacité à collaborer avec différents interlocuteurs.
- Organisation, rigueur et autonomie dans la gestion des tâches confiées.
Nous offrons :
- Horaires de travail flexibles (possibilité de terminer à 15h30 du lundi au vendredi).
- Possibilité de télétravail (1 jour par semaine).
- Vacances : 5 semaines par année + 1 semaine de rattrapage.
- Pause de 15min offerte.
- Salire versé sur 13 mois.
- Participation au paiement de votre caisse maladie.
- Événements réguliers (repas d'été, brunchs mensuels, sorties d'entreprise, etc.).
- Rabais chez différents partenaires (rabais flotte, ventes privées chez des marques prestigieuses, etc.).
- Environnement de travail sain, valorisant, dynamique et en constante Ă©volution.
Stagiaire Marketing Rh - Arbeitgeber: R. Montavon SA
Kontaktperson:
R. Montavon SA HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Stagiaire Marketing Rh -
✨Tip Nummer 1
Nutze LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus dem Bereich Marketing und HR zu vernetzen. Folge Unternehmen, die für ihre Arbeitgebermarke bekannt sind, und interagiere mit ihren Inhalten, um deine Sichtbarkeit zu erhöhen.
✨Tip Nummer 2
Erstelle ein Portfolio deiner bisherigen Arbeiten im Bereich Content Creation. Zeige Beispiele für Texte, Grafiken oder Videos, die du erstellt hast, um deine Kreativität und Fähigkeiten zu demonstrieren.
✨Tip Nummer 3
Beteilige dich an Online-Communities oder Foren, die sich mit Employer Branding und Kommunikation beschäftigen. Dort kannst du wertvolle Einblicke gewinnen und dein Netzwerk erweitern.
✨Tip Nummer 4
Informiere dich über aktuelle Trends im Bereich Social Media und Employer Branding. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt und bereit bist, innovative Ideen einzubringen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Stagiaire Marketing Rh -
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Recherche ĂĽber das Unternehmen: Informiere dich grĂĽndlich ĂĽber das Unternehmen und seine Werte. Verstehe, wie die Marke als Arbeitgeber wahrgenommen wird und welche Kommunikationsstrategien bereits bestehen.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er deine Erfahrungen im Marketing und in der Kommunikation hervorhebt. Betone relevante Praktika oder Projekte, die deine Fähigkeiten in der Erstellung von Inhalten und der Nutzung sozialer Medien zeigen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für diese Position interessierst. Gehe darauf ein, wie deine Kreativität und dein proaktives Handeln zur Entwicklung der Arbeitgebermarke beitragen können.
Prüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass deine Kontaktdaten aktuell sind und dass du alle geforderten Informationen bereitstellst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei R. Montavon SA vorbereitest
✨Bereite dich auf die Unternehmenswerte vor
Informiere dich ĂĽber die Werte und die Kultur des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du diese Werte verstehst und wie du sie in deiner Rolle als Stagiaire Marketing Rh umsetzen kannst.
✨Präsentiere kreative Ideen
Da Kreativität eine wichtige Anforderung ist, bringe einige eigene Ideen für Kommunikationskampagnen oder Inhalte mit. Dies zeigt deine Initiative und dein Engagement für die Position.
✨Zeige deine digitale Kompetenz
Bereite Beispiele für digitalen Content vor, den du erstellt hast, sei es Text, Bild oder Video. Dies wird deine Fähigkeit unterstreichen, ansprechenden Content zu produzieren, was für die Rolle entscheidend ist.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews solltest du nach den nächsten Schritten im Auswahlprozess fragen. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir auch einen Eindruck davon, wie der weitere Verlauf aussieht.
