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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate und unterstütze Teams in HR-Themen, erstelle Verträge und manage Bewerbungen.
- Arbeitgeber: r2p entwickelt innovative Lösungen für den öffentlichen Verkehr mit Fokus auf Qualität und Nachhaltigkeit.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, hybrides Arbeiten, Gesundheitsbudget und Corporate Benefits warten auf dich!
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams in einer zukunftsorientierten Branche mit flachen Hierarchien.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im HR-Bereich sowie erste Berufserfahrung sind erforderlich.
- Andere Informationen: Die Stelle ist zunächst befristet, aber eine unbefristete Übernahme ist sehr wahrscheinlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Du bist bereit für Neues, arbeitest lösungsorientiert und hast Lust auf eine zukunftsorientierte und nachhaltige Branche, die von Innovation und den neuesten Technologien getrieben wird? Dann bist du bei uns richtig! Wir suchen eine*n Personalreferent*in (m/w/d) in Teil- oder Vollzeit ab August 2025. Die Anstellung wird zunächst auf 15 Monate befristet sein (Elternzeitvertretung); aufgrund der wachsenden Aufgaben in der Abteilung ist eine Übernahme in ein unbefristetes Anstellungsverhältnis sehr wahrscheinlich.
Hier ist Dein Können gefragt. Als Personalreferent*in (m/w/d) wirst Du Teil unseres People, Culture & Brand-Teams sein, welches Fähigkeiten aus HR, Marketing und Kommunikation vereint. Zu unserem Ziel, die Menschen, Werte und Kultur unseres internationalen Unternehmens zusammenzubringen und nach außen zu tragen, trägst Du mit folgenden Aufgaben bei:
- Beratung sowie Unterstützung der Fachbereiche und Führungskräfte in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
- Erstellung von Verträgen, Nachträgen, Zeugnissen und Bescheinigungen.
- Unterstützung im Recruiting und Bewerbermanagement.
- Planung und Umsetzung von HR-Projekten.
- Permanente Weiterentwicklung, Optimierung und Standardisierung von HR-Prozessen.
Persönlich bist Du ein*e Teamplayer*in, der/die sich in einem dynamischen Umfeld wohl fühlt, strukturiert, mit einer eigenverantwortlichen Arbeitsweise, kommunikationsstark, lösungsorientiert sowie verantwortungsvoll.
Das bringst Du mit:
- Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, ein Studium mit HR-Schwerpunkt, eine fachspezifische Fortbildung oder Berufserfahrung im Personalbereich.
- Sehr gute Deutschkenntnisse; gute Englischkenntnisse.
- Erste Berufserfahrung in der Personaladministration und -betreuung.
- Erfahrung mit HRM-Tools, z.B. Personio.
Das erwartet Dich bei uns:
- Eine umfassende Einarbeitungsphase.
- Der Einstieg in eine innovative und zukunftsorientierte Branche.
- Flache Hierarchien und eine Open-Door-Philosophy.
- Flexible Arbeitszeitmodelle und die 37-Stunden-Woche.
- Hybrides Arbeiten an bis zu zwei Tagen die Woche.
- Eine ergonomische Arbeitsplatzausstattung.
- Ein Angebotsportal (Corporate Benefits) mit Rabattcodes für zahlreiche Marken aus allen Lebensbereichen.
- Ein jährliches Gesundheitsbudget, das für viele verschiedene Leistungen genutzt werden kann; unter anderem für Sehhilfen, verschreibungspflichtige Medikamente oder auch die professionelle Zahnreinigung.
Interesse geweckt? Bitte sende uns Deine Bewerbung mit Angabe Deines frühestmöglichen Eintrittstermins und Deiner Gehaltsvorstellung an oder klicke auf den untenstehenden Link.
Über uns: r2p’s erklärtes Ziel ist es, den öffentlichen Verkehr attraktiver zu machen! Dazu entwickeln und vertreiben wir intelligente Soft- und Hardwarelösungen für den Transportsektor mit höchsten Qualitätsstandards: Videoüberwachung, Fahrgastzählung, Fahrgastinformationssysteme, Tracking und Flottenmanagement mit Echtzeit-Datenübertragung für Schienen- und Straßenfahrzeuge sowie Lösungen für Haltestellen und Bahnhöfe. Unsere Kunden profitieren von unseren Ideen und den individuell auf sie zugeschnittenen Lösungen, welche den Hardware-Einsatz möglichst geringhalten und stattdessen den wirtschaftlichen und ökologischen Vorteil maximieren.
Personalreferent*in (m/w/d) Arbeitgeber: r2p Group
Kontaktperson:
r2p Group HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalreferent*in (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die bereits im HR-Bereich arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Position geben.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Personalwesen. Zeige in Gesprächen, dass du über Themen wie digitale HR-Tools oder innovative Recruiting-Methoden Bescheid weißt. Das zeigt dein Engagement und deine Bereitschaft zur Weiterentwicklung.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zu deiner bisherigen Erfahrung im Personalbereich vor. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du Herausforderungen gemeistert hast oder Prozesse optimiert hast. Das gibt dir Sicherheit im Gespräch.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Branche! Informiere dich über r2p und deren Produkte. Wenn du in deinem Gespräch zeigst, dass du die Mission des Unternehmens verstehst und unterstützen möchtest, hinterlässt das einen positiven Eindruck.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalreferent*in (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über r2p und deren Ziele im Bereich des öffentlichen Verkehrs. Verstehe die Produkte und Dienstleistungen, die sie anbieten, um in deinem Anschreiben gezielt darauf eingehen zu können.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Gestalte deinen Lebenslauf und dein Anschreiben so, dass sie deine relevanten Erfahrungen im Personalbereich und deine Fähigkeiten in HR-Tools wie Personio hervorheben. Betone deine Kommunikationsstärke und lösungsorientierte Arbeitsweise.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für die Position als Personalreferent*in interessierst und wie du zur Unternehmenskultur von r2p beitragen kannst. Zeige deine Begeisterung für die Branche und die Innovationskraft des Unternehmens.
Frühestmöglicher Eintrittstermin und Gehaltsvorstellung: Gib in deiner Bewerbung klar deinen frühestmöglichen Eintrittstermin und deine Gehaltsvorstellung an. Dies zeigt, dass du dir über deine Verfügbarkeit und Erwartungen Gedanken gemacht hast.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei r2p Group vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Da die Position des Personalreferenten*in stark mit HR-Themen verbunden ist, solltest du dich auf Fragen zu arbeitsrechtlichen Aspekten und Personalmanagement vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Kenntnisse in diesen Bereichen verdeutlichen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
In der Rolle wird viel kommuniziert, sowohl intern als auch extern. Bereite dich darauf vor, wie du deine Kommunikationsstärke unter Beweis stellen kannst. Vielleicht hast du Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen oder in der Unterstützung von Führungskräften, die du teilen kannst.
✨Hebe deine Teamfähigkeit hervor
Die Stelle erfordert einen Teamplayer, der sich in einem dynamischen Umfeld wohlfühlt. Bereite Beispiele vor, die zeigen, wie du erfolgreich im Team gearbeitet hast und wie du zur positiven Teamdynamik beigetragen hast.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Zeige dein Interesse an der Firma, indem du dich über ihre Produkte und Dienstleistungen informierst. Verstehe, wie sie den öffentlichen Verkehr attraktiver machen wollen und welche Rolle du dabei spielen könntest. Dies zeigt, dass du motiviert bist und dich mit den Werten des Unternehmens identifizierst.
