Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere den Einsatz externer Fachkräfte und manage den gesamten Delivery-Lifecycle.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit einem dynamischen und unterstützenden Team.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Wachstumsorientierte Umgebung mit vielen Chancen zur persönlichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte Prozesse aktiv und arbeite an spannenden HR-Projekten.
- Qualifikationen: Studium oder Ausbildung im Bereich BWL/Wirtschaftsrecht und Erfahrung in HR- oder Einkaufsrollen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 70000 € pro Jahr.
Schnittstellenfunktion zwischen HR, Einkauf und operativen Teams zur Steuerung des Einsatzes externer Fachkräfte.
Aufgaben:
- HR-naher Sparringspartner für Führungskräfte bei Personaleinsatz- und Vertragsfragen
- End-to-End-Steuerung des Delivery-Lifecycles externer Kräfte: Onboarding, Verlängerung, Offboarding, SLA-Monitoring
- Sicherstellung arbeitsrechtlicher Compliance (AÜG, Werk-/Dienstvertragsrecht), Vermeidung Scheinselbstständigkeit
- Aufbau von KPI-Dashboards zur Steuerung von Kosten, Kapazität und Lieferqualität
- Schnittstelle zu Legal und Einkauf, Unterstützung bei Audits und Statusfeststellungsverfahren
- Vorantreiben von Prozessdigitalisierung und Self-Service-Ansätzen im Vendor-Management
Studium (BWL, Wirtschaftsrecht) oder kfm. Ausbildung mit HR-/Einkaufsbezug
Erfahrung in HRBP-, Delivery-Management- oder Contingent-Workforce-Rollen
Sattelfest im AÜG sowie Dienst-/Werkvertragsrecht
Strukturiert, stakeholderstark, hohe IT-Tool-Affinität
HR & Delivery Partner Arbeitgeber: RaaS GmbH
Unser Unternehmen bietet eine offene Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien, die es Ihnen ermöglicht, Verantwortung zu übernehmen und Ihre Ideen in einem dynamischen Umfeld einzubringen. Mit flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit, remote oder hybrid zu arbeiten, fördern wir eine ausgewogene Work-Life-Balance und unterstützen Ihre persönliche sowie berufliche Weiterentwicklung durch exzellente Weiterbildungsmöglichkeiten. Werden Sie Teil eines Teams, das Wert auf hohe Mitarbeiterzufriedenheit legt und innovative Data-Science-Projekte vorantreibt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR & Delivery Partner erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf RaaS GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch RaaS GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR & Delivery Partner mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei RaaS GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei RaaS GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie RaaS GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
