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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte den gesamten Recruiting-Prozess und finde Talente für unser Team.
- Arbeitgeber: Rabano, ein schnell wachsendes Familienunternehmen mit einer klaren Vision.
- Mitarbeitervorteile: 100 % Remote-Arbeit, flexible Arbeitszeiten und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv den Erfolg des Unternehmens und baue ein starkes Team auf.
- Gewünschte Qualifikationen: Erste Erfahrung im Recruiting und gute Kommunikationsfähigkeiten.
- Andere Informationen: Werde Teil eines humorvollen Teams mit flachen Hierarchien und viel Gestaltungsspielraum.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Wir sind Rabano – ein schnell wachsendes Familienunternehmen mit einer klaren Vision: wunderschöne, pädagogisch wertvolle Produkte für Kinder zu entwickeln und damit Familien zu begeistern. Hinter Rabano stehen erfahrene Gründer, die bereits Unternehmen aufgebaut und skaliert haben – und jetzt den nächsten Wachstumsschritt gehen. Wir verbinden Kreativität und Effizienz mit einer warmen Teamatmosphäre voller Humor, Vertrauen und Offenheit. Wir wissen: Starke Marken entstehen durch die richtigen Menschen im Team. Genau hier kommst du ins Spiel.
Deine Rolle
Als HR Manager/in mit Fokus Recruiting bist du maßgeblich dafür verantwortlich, unser Team aufzubauen und zu skalieren. Du entwickelst unsere Recruiting-Struktur, findest Talente für unterschiedlichste Bereiche und begleitest sie vom ersten Kontakt bis zum erfolgreichen Onboarding. Du arbeitest eng mit der Geschäftsführung und den Team Leads zusammen und hast großen Gestaltungsspielraum, unsere People- & Recruiting-Prozesse von Grund auf mitzuprägen.
Deine Aufgaben
- Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess (End-to-End)
- Enge Zusammenarbeit mit Geschäftsführung & Fachbereichen zur Bedarfsklärung neuer Rollen
- Erstellung, Optimierung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen
- Rekrutierung von Spezialisten und Teamleiterstellen
- Aktive Kandidatensuche (Active Sourcing z. B. über LinkedIn)
- Führen von Erstgesprächen und Koordination des Interviewprozesses
- Aufbau strukturierter Hiring- & Interviewprozesse
- Weiterentwicklung unseres Onboardings
- Aufbau von attraktiven Benefits für das Team
- Unterstützung bei HR-Themen wie Vertragsvorbereitung, Prozesse, Dokumentation
- Perspektivisch: Mitgestaltung von Employer Branding & People Culture
Dein Profil
- Erste relevante Erfahrung im Recruiting / HR (Startup- oder Scale-up-Erfahrung von Vorteil)
- Strukturierte, eigenständige Arbeitsweise und hoher Qualitätsanspruch
- Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten und ein gutes Gespür für Menschen
- Freude daran, Verantwortung zu übernehmen und Dinge aufzubauen
- Interesse an unterschiedlichsten Rollen & Geschäftsbereichen
- Hands-on-Mentalität: du denkst mit, packst an und optimierst laufend
Was wir dir bieten
- Eine Schlüsselrolle mit direktem Einfluss auf den Unternehmenserfolg
- Enorme Gestaltungsmöglichkeiten beim Aufbau unseres Teams
- 100 % Remote-Arbeit mit flexiblen Arbeitszeiten
- Zusammenarbeit mit erfahrenen Gründern auf Augenhöhe
- Ein wertschätzendes, humorvolles Team mit flachen Hierarchien
- Persönliche und fachliche Entwicklung in einem stark wachsenden Unternehmen
- Vollzeit oder Teilzeit (ab 20h/Woche) in Festanstellung
HR Manager / Recruiter Remote für schnell wachsendes Scale Up für pädagogische Kinderprodukte (m/w/d) Arbeitgeber: Rabano (Papaya Art GmbH)
Kontaktperson:
Rabano (Papaya Art GmbH) HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Manager / Recruiter Remote für schnell wachsendes Scale Up für pädagogische Kinderprodukte (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Bekannten über die Stelle bei Rabano. Oftmals sind persönliche Empfehlungen der Schlüssel zum Erfolg.
✨Tipp Nummer 2
Sei proaktiv! Wenn du die Möglichkeit hast, direkt mit dem Team oder der Geschäftsführung in Kontakt zu treten, nutze diese Chance. Zeige dein Interesse und deine Begeisterung für die Vision von Rabano.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich gut auf Interviews vor! Informiere dich über Rabano, die Produkte und die Unternehmenskultur. So kannst du gezielt zeigen, wie du ins Team passt und welche Ideen du einbringen kannst.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt, dass du motiviert bist und den ersten Schritt machst. Außerdem hast du so die besten Chancen, direkt im Recruiting-Prozess wahrgenommen zu werden.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Manager / Recruiter Remote für schnell wachsendes Scale Up für pädagogische Kinderprodukte (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Mach es klar und strukturiert: Halte deine Bewerbung übersichtlich und gut strukturiert. Verwende klare Absätze und Überschriften, damit wir schnell die wichtigsten Infos finden können. Ein bisschen Ordnung schadet nie!
Zeig dein Interesse an Rabano: Erzähle uns, warum du Teil unseres Teams werden möchtest und was dich an unseren Produkten begeistert. Zeige, dass du dich mit unserer Vision identifizierst und motiviert bist, mit uns zu wachsen.
Bewirb dich direkt über unsere Website: Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung bei uns ankommt, bewirb dich am besten direkt über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Rabano (Papaya Art GmbH) vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über Rabano und ihre Vision, um zu zeigen, dass du die Werte des Unternehmens teilst. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Ansichten zur Teamatmosphäre passen, die sie schaffen wollen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Erfahrung im Recruiting oder HR, die deine Fähigkeiten und Erfolge verdeutlichen. Zeige, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Ergebnisse du erzielt hast.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, mehr über die Rolle und das Team zu erfahren. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im Recruiting-Prozess oder wie das Onboarding gestaltet wird.
✨Zeige deine Hands-on-Mentalität
Betone in deinem Gespräch, dass du bereit bist, Verantwortung zu übernehmen und aktiv an der Gestaltung der Recruiting-Prozesse mitzuarbeiten. Teile Ideen, wie du die Effizienz steigern oder das Team weiterentwickeln könntest.