Store Manager (m/w/d) in Vollzeit

Store Manager (m/w/d) in Vollzeit

Timmendorfer Strand Vollzeit 3500 - 4500 € / Monat (geschätzt) Kein Homeoffice möglich
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Auf einen Blick

  • Aufgaben: Leite ein kreatives Team und begeistere Kunden mit deinem Modewissen.
  • Unternehmen: Führender Hersteller von Damenoberbekleidung mit über 100 Jahren Erfahrung.
  • Vorteile: Attraktive Vergütung, Entwicklungsmöglichkeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
  • Weitere Informationen: Wachstumsmöglichkeiten in einem motivierten Team warten auf dich.
  • Warum dieser Job: Gestalte die Modewelt aktiv mit und entwickle deine Führungsqualitäten.
  • Qualifikationen: Erfahrung im Einzelhandel und Leidenschaft für Mode sind wichtig.

Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 3500 - 4500 € pro Monat.

Seit mehr als 100 Jahren sind wir führender Hersteller von Damenoberbekleidung und unsere rund 330 Mitarbeitenden geben mit viel Kreativität, Leidenschaft und Teamgeist alles, um Frauen mit qualitativ hochwertiger Mode zu begeistern. Wir sind stets auf der Suche nach motivierten und talentierten Menschen, die unsere Vision teilen und gemeinsam ihre Erfolgsgeschichte mit uns schreiben wollen!

ZU DEINEN AUFGABEN ZÄHLEN:

  • Eine aktive Kundenansprache sowie sicheres Führen und Abschließen von Verkaufsgesprächen
  • Beratung bei Auswahl- und Stilfragen
  • Führung, Motivation und Weiterentwicklung des Teams
  • Verantwortung für den Personaleinsatzplan
  • Kosten- und Umsatzverantwortung für den Store
  • Gewinnung und Betreuung von Neu- und Stammkunden
  • Umsetzung einer kreativen und verkaufsfördernden Warenpräsentation, Warenvorbereitung und -pflege
  • Abwicklung von Kassiervorgängen an modernen Kassensystemen
  • Wareneingangskontrolle und Bestandspflege

DAS BRINGST DU MIT:

  • Eine abgeschlossene Ausbildung im Einzelhandel und/oder mehrjährige Berufserfahrung in vergleichbarer Position wünschenswert
  • Führungsqualitäten und hohe soziale Kompetenz
  • Interesse an Mode und aktuellen Trends
  • Du bist ein Teamplayer und besitzt ein hohes Maß an Kommunikationsstärke
  • Darüber hinaus verfügst du über ein modisches und sicheres Auftreten
  • Du begeisterst die Kunden mit deiner herzlichen Art und hast Freude am Umgang mit Kunden

Store Manager (m/w/d) in Vollzeit Arbeitgeber: RABE Fashion Group

Als führender Hersteller von Damenoberbekleidung bieten wir nicht nur eine kreative und dynamische Arbeitsumgebung, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Unsere Mitarbeiter profitieren von einem starken Teamgeist, regelmäßigen Schulungen und der Chance, an internationalen Projekten mitzuwirken. Bei uns steht die Qualität im Mittelpunkt, und wir fördern eine Kultur, in der jeder Einzelne wertgeschätzt wird und seine Ideen einbringen kann.

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Kontaktdaten:

RABE Fashion Group Recruiting-Team

StudySmarter Expertenrat🤫

Wir sind der Meinung, dass Sie so Store Manager (m/w/d) in Vollzeit erhalten könnten

Tip Nummer 1

Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle als Store Manager interessierst, geh einfach mal in den Laden und sprich mit dem Team. Zeig dein Interesse und stelle Fragen – das hinterlässt einen bleibenden Eindruck!

Tip Nummer 2

Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden oder Bekannten, die in der Modebranche arbeiten. Vielleicht können sie dir Insider-Tipps geben oder sogar eine Empfehlung aussprechen. Networking kann oft Türen öffnen!

Tip Nummer 3

Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über die Marke und ihre Produkte. Überlege dir, wie du deine Führungsqualitäten und deine Leidenschaft für Mode am besten präsentieren kannst. Sei authentisch und zeige, dass du zur Unternehmenskultur passt.

Tip Nummer 4

Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt, dass du wirklich interessiert bist und es ist oft der schnellste Weg, um in den Auswahlprozess zu kommen. Lass uns gemeinsam deine Erfolgsgeschichte schreiben!

Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Store Manager (m/w/d) in Vollzeit mit Bravour zu bestehen

Kundenansprache
Verkaufsgespräche führen
Beratungskompetenz
Teamführung
Motivation des Teams
Personaleinsatzplanung
Kosten- und Umsatzverantwortung

Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡

Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit sollte in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die unsere Vision teilen und mit Leidenschaft bei der Sache sind.

Betone deine Erfahrungen!:Hebe deine relevanten Erfahrungen im Einzelhandel hervor. Erzähl uns von deinen Erfolgen und wie du dein Team motiviert hast. Das zeigt uns, dass du die richtige Person für die Position bist!

Kreativität zählt!:Da wir Wert auf kreative Warenpräsentation legen, kannst du gerne Beispiele oder Ideen einbringen, wie du das in der Vergangenheit umgesetzt hast. Lass uns sehen, wie du denkst!

Bewirb dich direkt bei uns!:Nutze unsere Website für deine Bewerbung. So stellst du sicher, dass wir alle Informationen direkt erhalten und du den besten Eindruck hinterlässt. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!

Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei RABE Fashion Group vorbereitet

Kenne die Marke

Informiere dich gründlich über das Unternehmen und seine Produkte. Verstehe die Markenidentität und die Zielgruppe, um im Interview zu zeigen, dass du die Vision teilst und wie du zur Erfolgsgeschichte beitragen kannst.

Bereite Beispiele vor

Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du deine Führungsqualitäten oder Verkaufserfolge unter Beweis gestellt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten anschaulich zu präsentieren und zeigen, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst.

Zeige deine Leidenschaft für Mode

Sprich über aktuelle Modetrends und wie du diese in den Verkaufsprozess integrieren würdest. Deine Begeisterung für Mode wird nicht nur die Interviewer beeindrucken, sondern auch zeigen, dass du ein echter Teamplayer bist, der Kunden begeistert.

Stelle Fragen

Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage nach den Herausforderungen, die der Store aktuell hat, oder nach den Möglichkeiten zur Weiterentwicklung des Teams.