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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du analysierst Personalkennzahlen und unterstützt die Geschäftsführung mit fundierten Auswertungen.
- Arbeitgeber: Wir sind ein international tätiges Unternehmen mit einem dynamischen Team.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, Home Office und einen Mitarbeiterparkplatz.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines kleinen Teams mit flachen Hierarchien und gestalte wichtige HR-Projekte mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest Erfahrung im HR-Controlling und eine analytische Denkweise mitbringen.
- Andere Informationen: Das Mindestentgelt beträgt € 50.000,- brutto/Jahr, abhängig von Qualifikation und Erfahrung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 50000 - 70000 € pro Jahr.
Als HR Controller:in hast Du unsere Personalkennzahlen stets im Blick und sorgst für transparente Auswertungen, Statistiken und Soll-Ist-Vergleiche. Du unterstützt die Geschäftsführung und Führungskräfte mit fundierten Analysen und steuerst eigenverantwortlich die Planungs- und Controllingprozesse im HR-Bereich. Als Schnittstelle zwischen HR und Finanzcontrolling bringst Du Klarheit in Zahlen und Prozesse und wirkst an wichtigen HR-Projekten mit. WIR BIETEN DIR: * Eine interessante und abwechslungsreiche Position in einem international tätigen Unternehmen * Ein kleines Team mit flachen Hierarchien und schnellen Entscheidungswegen * Flexible Arbeitszeit und Home Office Möglichkeit * Mitarbeiterparkplatz und öffentliche Anbindung * Ein Mindestentgelt auf Vollzeitbasis von € 50.000,- brutto/Jahr (KV für Angestellte in Spedition und Logistik) und je nach Qualifikation und Berufserfahrung bie
HR-Controller:in (m/w/d) ab 30h/ Woche - In 3 Minuten erfolgreich bewerben Arbeitgeber: Raben Logistics Austria GmbH
Kontaktperson:
Raben Logistics Austria GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR-Controller:in (m/w/d) ab 30h/ Woche - In 3 Minuten erfolgreich bewerben
✨Tip Nummer 1
Mach dich mit den wichtigsten HR-Kennzahlen vertraut, die in der Branche verwendet werden. Zeige in deinem Gespräch, dass du die Bedeutung von Statistiken und Soll-Ist-Vergleichen verstehst und wie sie zur Entscheidungsfindung beitragen.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine Erfahrungen im Controlling und in der Analyse von Personaldaten zu teilen. Dies zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch praktische Fähigkeiten einbringen kannst.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen im HR-Bereich, insbesondere in Bezug auf Datenanalyse und Controlling. Dies wird dir helfen, relevante Fragen zu stellen und dein Interesse an der Position zu zeigen.
✨Tip Nummer 4
Nutze dein Netzwerk, um Informationen über die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Rolle zu sammeln. Ein persönlicher Kontakt kann dir wertvolle Einblicke geben und dir helfen, dich besser auf das Gespräch vorzubereiten.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR-Controller:in (m/w/d) ab 30h/ Woche - In 3 Minuten erfolgreich bewerben
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Schau dir die Webseite an, um mehr über deren Werte, Kultur und aktuelle Projekte zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Achte darauf, deine Kenntnisse im Bereich HR-Controlling und Datenanalyse klar darzustellen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Betone deine analytischen Fähigkeiten und deine Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Führungskräften.
Überprüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass alle Informationen korrekt und aktuell sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Raben Logistics Austria GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Kennzahlen
Mach dich mit den wichtigsten Personalkennzahlen vertraut, die für die Position relevant sind. Sei bereit, deine Kenntnisse über Statistiken und Soll-Ist-Vergleiche zu demonstrieren.
✨Analytische Fähigkeiten hervorheben
Bereite Beispiele vor, die deine analytischen Fähigkeiten zeigen. Erkläre, wie du in der Vergangenheit fundierte Analysen durchgeführt hast, um Entscheidungen zu unterstützen.
✨Kommunikationsfähigkeiten betonen
Da du als Schnittstelle zwischen HR und Finanzcontrolling agierst, ist es wichtig, deine Kommunikationsfähigkeiten zu betonen. Zeige, dass du komplexe Informationen klar und verständlich vermitteln kannst.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige Interesse an der Unternehmenskultur und den Werten des Unternehmens. Stelle Fragen, die dir helfen zu verstehen, wie das Team arbeitet und welche Rolle du darin spielen würdest.
