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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue und entwickle Niederlassungen mit rund 300 Mitarbeitern in Norddeutschland.
- Arbeitgeber: Raben Group, ein dynamisches Unternehmen mit Fokus auf Teamarbeit und Entwicklung.
- Mitarbeitervorteile: Umfassende Einarbeitung, Weiterbildung, flexible Arbeitszeiten und Gesundheitsangebote.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines engagierten Teams und gestalte die HR-Strategie aktiv mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung im Personalbereich und relevante Berufserfahrung.
- Andere Informationen: Attraktive Zusatzleistungen und gute Karrierechancen in einem wachsenden Unternehmen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Starte mit Drive in Deine Zukunft! Mit Leidenschaft für das, was wir tun und der Energie, immer weiter voran zu gehen, unterstützen wir im Personalbereich die stetige Entwicklung der Raben Group und schaffen passende Strukturen für das Wachstum. Unsere zentrale Personalabteilung wird in den Regionen von regionalen HR Business Partnern unterstützt, welche ebenfalls an die Zentrale angehängt sind. Gemeinsam bilden wir ein unschlagbares Gespann, das den Spaß bei der Arbeit nicht vergisst und für die TEAMWORK großgeschrieben wird! Du bist Personaler mit Herzblut? Dann bist Du bei uns richtig.
Du bist verantwortlich für die Betreuung und Entwicklung der Dir zugeordneten Niederlassungen (Hamburg, Fahrbinde, Rendsburg und Sarstedt) mit insgesamt rund 300 Mitarbeitern.
- Als eine der Kommunikationsdrehscheiben im Unternehmen hältst Du den ständigen Kontakt zwischen HR und der Niederlassung proaktiv aufrecht und bist hierbei interne sowie externe Schnittstelle.
- Für Führungskräfte bist Du erster Ansprechpartner bei allen personellen Angelegenheiten.
- Du kümmerst Dich um arbeitsrechtliche Belange und führst die dafür erforderlichen Maßnahmen durch.
- Dir obliegt die eigenständige Umsetzung der vorgegebenen HR Strategie.
- Dir unterliegt die operative Umsetzung von Personal-Prozessen und –Maßnahmen.
- Du berichtest relevante Personalkennzahlen.
Wir bieten dir:
- Eine umfassende Einarbeitung, um schnell und sicher in der Raben Welt starten zu können - inkl. Teilnahme am Onboarding Date.
- Weiterbildung und bedarfsorientierte Trainingsangebote und regelmäßige Feedbackgespräche.
- Finanzielle Zusatzleistungen: vermögenswirksame Leistungen und betriebliche Altersvorsorge, Prämie für die Empfehlung neuer Mitarbeitenden, Vergünstigungen und Angebote für Reisen, Freizeit und Kultur, z. B. über Corporate Benefits.
- Dienstrad, jährliche Sport Challenge, frisches Obst sowie Kaffee & Wasser, regelmäßige Sicherheitsunterweisungen.
- Flexible Arbeitszeiten und Gleitzeit nach Absprache im Team.
- Gut ausgestatteter Dienstwagen der Mittelklasse, Laptop & Diensthandy, kostenfreie Parkplätze, verkehrsgünstige Lage.
Was dich erwartet:
- Eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation/ Weiterbildung.
- Profunde Berufserfahrung und tiefgreifende Kenntnisse im modernen HR Management bei vergleichbarer Unternehmensgröße und Kenntnisse im Umgang mit dem Betriebsrat.
- Aktuelle Kenntnisse im Bereich Arbeitsrecht sowie in der Personalentwicklung.
- Ein souveränes und charismatisches Auftreten sowie Begeisterungsfähigkeit für Human Resources.
- Exzellente Kommunikationsfähigkeiten, Integrität sowie Durchsetzungsfähigkeit.
- Teamfähigkeit, Lösungsorientierung und ein ausgeprägtes Zeit- und Prioritätenmanagement.
- Spaß an erhöhter Reisetätigkeit und gute Englischkenntnisse.
Regionaler HR Business Partner (m/w/d) Nord Arbeitgeber: Raben Trans European Germany GmbH
Kontaktperson:
Raben Trans European Germany GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Regionaler HR Business Partner (m/w/d) Nord
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit anderen HR-Profis in Kontakt zu treten. Teile deine Erfahrungen und lerne von anderen – das kann dir helfen, die richtige Stelle zu finden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, als ob es dein wichtigster Auftritt wäre! Informiere dich über die Raben Group, ihre Werte und die spezifischen Anforderungen der Position. So kannst du zeigen, dass du wirklich interessiert bist.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, zögere nicht, dich direkt über unsere Website zu bewerben. Zeige Initiative und bringe deine Leidenschaft für HR zum Ausdruck – das wird bemerkt!
✨Tipp Nummer 4
Feedback ist Gold wert! Nach einem Gespräch, egal ob erfolgreich oder nicht, frage nach Rückmeldungen. Das hilft dir, dich weiterzuentwickeln und beim nächsten Mal noch besser abzuschneiden.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Regionaler HR Business Partner (m/w/d) Nord
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und Leidenschaft für HR sollten in deiner Bewerbung durchscheinen. Lass uns wissen, warum du der perfekte Fit für unser Team bist.
Pass deine Unterlagen an!: Jede Bewerbung sollte individuell auf die Stelle zugeschnitten sein. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die zu den Anforderungen des Regionalen HR Business Partners passen. So zeigst du, dass du dich mit der Position auseinandergesetzt hast.
Achte auf die Details!: Rechtschreibung und Grammatik sind wichtig! Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen. Ein fehlerfreies Dokument zeigt, dass du Wert auf Qualität legst und professionell bist.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. Dort findest du alle Informationen und kannst sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Raben Trans European Germany GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Raben Group und ihre Werte. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von Teamarbeit und Spaß bei der Arbeit verstehst und wie du diese Aspekte in deine Rolle als HR Business Partner integrieren kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich mit Führungskräften zusammengearbeitet hast oder arbeitsrechtliche Herausforderungen gemeistert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfahrungen greifbar zu machen.
✨Stelle kluge Fragen
Bereite einige Fragen vor, die zeigen, dass du an der Position und dem Unternehmen interessiert bist. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im HR-Bereich oder wie das Unternehmen seine Mitarbeiterentwicklung fördert. Das zeigt dein Engagement und Interesse.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
Da exzellente Kommunikationsfähigkeiten für diese Rolle entscheidend sind, achte darauf, während des Interviews klar und präzise zu sprechen. Übe, deine Gedanken strukturiert zu präsentieren, um deine Durchsetzungsfähigkeit und Integrität zu demonstrieren.