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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Führe ein Team von Fleet-Managern und entwickle ihre Fähigkeiten.
- Arbeitgeber: Innovatives Unternehmen mit flachen Hierarchien und internationalem Teamgeist.
- Mitarbeitervorteile: Firmenwagen, betriebliche Altersvorsorge und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Übernehme Verantwortung und gestalte aktiv die Zukunft deiner Region.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in der Führung von Teams und starke Kommunikationsfähigkeiten.
- Andere Informationen: Regelmäßige Reisen innerhalb der Region und direkte Berichterstattung an die Geschäftsführung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Starte mit Drive in Deine Zukunft. Als Regionalleitung Süd bist du in erster Linie People-Manager:in. Du führst ein Team von 3 Fleet-Managern, die unsere Fahrer:innen an den Standorten (Mannheim, Eisenach, Reichenberg und Leipheim) betreuen. Perspektivisch kommt ein technischer Fleet-Manager hinzu, der den Flottenzustand überwacht und 1–2 Werkstätten verantwortet. Dein Erfolg misst sich daran, wie gut du deine Führungskräfte entwickelst und wie engagiert und gesund dein Team arbeitet.
Führung & Entwicklung: Du führst deine Fleet-Manager fachlich und disziplinarisch – mit regelmäßigen 1:1s, klarem Feedback und echtem Interesse an ihrer Entwicklung.
Teamkultur: Du schaffst ein Umfeld, in dem deine Führungskräfte ihre Fahrer:innen motivieren und Probleme frühzeitig ansprechen können.
Performance & Krankenstand: Du hast die Leistungskennzahlen deiner Region im Blick – insbesondere Krankenquote und Fluktuation – und steuerst aktiv gegen.
Recruiting & Onboarding: Du unterstützt bei der Gewinnung neuer Fleet-Manager und sorgst für eine strukturierte Einarbeitung.
Fahrer-Recruiting: Du bist aktiv beim Hiring neuer Berufskraftfahrer:innen dabei – von der Vorauswahl bis zum Gespräch.
Vertretung & Backup: Bei Abwesenheit oder Engpässen springst du als Proxy für deine Fleet-Manager ein und hältst den Laden am Laufen.
Operative Steuerung: Du stellst sicher, dass gesetzliche Vorgaben (Lenk- und Ruhezeiten, GüKG) eingehalten werden und behältst Budgets im Auge.
Wirtschaftlichkeit: Du hast die wirtschaftlichen Kennzahlen deiner Region dauerhaft im Blick und steuerst proaktiv bei Abweichungen.
Preisverhandlungen: Du unterstützt bei Verhandlungen mit den lokalen Depots und sorgst für wirtschaftlich tragfähige Konditionen.
Schnittstelle zur Geschäftsführung: Du berichtest direkt an die Geschäftsführung und gestaltest die strategische Entwicklung deiner Region aktiv mit.
Wir bieten dir:
- Gestaltungsspielraum: Du übernimmst die Region Süd mit echter Verantwortung und kurzen Entscheidungswegen.
- Direkter Draht: Du berichtest an die Geschäftsführung – keine langen Hierarchieketten.
- Attraktives Paket: Firmenwagen (auch privat), betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen, Dienstrad-Option.
- Entwicklung: Wir investieren in unsere Führungskräfte – fachlich und persönlich.
- Teamspirit: Teil einer internationalen Gruppe mit Familienunternehmens-DNA.
Was dich erwartet:
- Führungserfahrung ist Pflicht: Du hast bereits Teams oder Führungskräfte geführt – idealerweise in einer dezentralen Struktur mit mehreren Standorten.
- People-First-Mentalität: Du glaubst daran, dass gute Ergebnisse durch gute Führung entstehen, nicht durch Druck.
- Kommunikationsstärke: Du kannst schwierige Gespräche führen, klar delegieren und gleichzeitig zuhören.
- Branchenerfahrung: Erfahrung in Transport/Logistik ist hilfreich, aber kein Muss – Führungskompetenz wiegt schwerer.
- Reisebereitschaft: Du bist regelmäßig in deiner Region unterwegs (ca. 2–3 Tage/Woche) und präsent an den Standorten.
- Sprachkenntnisse: Du verfügst über gute Englisch- oder Polnischkenntnisse für die Kommunikation innerhalb unserer internationalen Gruppe.
Regionalleitung Süd Arbeitgeber: Raben Trans European Germany GmbH
Kontaktperson:
Raben Trans European Germany GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Regionalleitung Süd
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Position der Regionalleitung Süd interessierst, zögere nicht, direkt mit uns in Kontakt zu treten. Zeige dein Interesse und stelle Fragen, um mehr über die Rolle und das Team zu erfahren.
✨Tipp Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Leuten aus der Branche oder ehemaligen Kollegen, die vielleicht schon bei uns arbeiten. Empfehlungen können dir einen echten Vorteil verschaffen und zeigen, dass du gut vernetzt bist.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über unsere Unternehmenswerte und die spezifischen Herausforderungen in der Region Süd. So kannst du im Gespräch gezielt zeigen, wie du unser Team unterstützen kannst.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das macht es uns einfacher, deine Bewerbung zu finden und zu bearbeiten. Außerdem hast du die Möglichkeit, dich direkt mit uns auszutauschen und Fragen zu klären.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Regionalleitung Süd
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und erzähl uns, was dich motiviert und begeistert.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Mach es konkret!: Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, um deine Fähigkeiten und Erfolge zu belegen. Zeig uns, wie du in der Vergangenheit Teams geführt hast und welche Ergebnisse du erzielt hast.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich prüfen können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Raben Trans European Germany GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Regionalleitung Süd vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Führungsstile zu den Erwartungen des Unternehmens passen. Zeige im Gespräch, dass du die Herausforderungen und Chancen der Position erkennst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an Situationen aus deiner Vergangenheit, in denen du erfolgreich ein Team geführt oder Probleme gelöst hast. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Erfolge klar und strukturiert zu präsentieren.
✨Zeige deine People-First-Mentalität
Betone, wie wichtig dir die Entwicklung deines Teams ist. Sprich darüber, wie du Feedback gibst und eine positive Teamkultur förderst. Das zeigt, dass du die Philosophie des Unternehmens verstehst und lebst.
✨Frage nach der Unternehmenskultur
Bereite Fragen vor, die dir helfen, die Teamdynamik und die Werte des Unternehmens besser zu verstehen. Fragen wie 'Wie wird hier Teamarbeit gefördert?' oder 'Welche Unterstützung erhalten Führungskräfte bei der Entwicklung ihrer Teams?' zeigen dein Interesse an einer langfristigen Zusammenarbeit.
