Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite dein eigenes Kundensegment und treffe strategische Entscheidungen für Wachstum und Rentabilität.
- Unternehmen: Rabot Energy, ein innovativer Anbieter im dynamischen Energiemarkt.
- Vorteile: Mitarbeiterbeteiligung, flexible Arbeitszeiten, Sportangebote und ein modernes Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Wachstumsorientierte Kultur mit viel Gestaltungsspielraum und direktem Draht zum CEO.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Energieversorgung und führe ein autonomes Team.
- Qualifikationen: Erfahrung in Geschäftsführung, Teamführung und datengetriebenen Entscheidungen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 59400 - 72600 € pro Jahr.
Rabot Energy ist ein unabhängiger Anbieter dynamischer Stromtarife für Haushalte und Unternehmen. Mit smarten Einkaufsstrategien und automatischer Steuerung verschieben wir flexiblen Verbrauch in Stunden mit niedrigen Börsenpreisen. So optimieren Haushalte und Unternehmen ihre Stromkosten. Unsere Vision ist es, allen Kund:innen die Möglichkeit zu geben, ihren Stromverbrauch smart zu steuern und von günstigen Börsenstunden zu profitieren.
Der Energiemarkt erlebt den größten Umbruch seit 50 Jahren. Wir verwalten den Strom nicht mehr, wir machen ihn intelligent. RABOT wächst dreistellig – bei Kund:innen, Produkten und Segmenten. Damit dieses Wachstum nicht an Abstimmung erstickt, stellen wir die Organisation auf autonome Squads um. Jedes Squad verantwortet ein Kundensegment end to end: vom Wachstum über das Produkterlebnis bis zur Retention.
Du führst dein Kundensegment wie ein eigenes Geschäft und berichtest direkt an unseren CEO. Du verantwortest, ob das Segment wächst und ob es sich rechnet. Deine Autorität kommt am Anfang nicht aus dem Organigramm. Du führst dein Squad fachlich, nicht disziplinarisch. Wer bei dir mitarbeitet, tut das, weil deine Priorisierung überzeugt.
Konkret heißt das:
- Segment steuern: Du verantwortest Kundenwachstum und Deckungsbeitrag deines Segments und steuerst den Funnel end to end – Akquisition, Conversion, Aktivierung, Churn.
- Strategie und Fokus setzen: Du entscheidest, wohin dein Segment sich entwickelt – und wo wir bewusst nicht spielen.
- Mit dem Produkt führen: Gemeinsam mit deinem Product Manager bildest du das Führungsduo des Squads.
- Cross-funktional durchsetzen: Du bringst Growth, Produkt, Operations und die Plattform-Teams in eine Richtung.
- Die Plattform nutzen statt neu bauen: Billing, Wechselprozesse, Marktkommunikation, Brand und Trading stehen bereits.
- Team mitgestalten: Bei Besetzungen in deinem Squad bringst du deine fachliche Einschätzung ein.
- Tempo halten, ohne zu verbrennen: Kurze Entscheidungswege und schnelle Iterationen.
Deine Ergebnisse:
- Monat 3 (Ramp-up): Du hast dein Segment durchdrungen und eine priorisierte Segmentstrategie liegt vor.
- Monat 6 (Performance): Du erreichst deine Wachstums- und Deckungsbeitragsziele konstant.
- Monat 12 (Scale): Du verantwortest die P&L deines Segments vollständig.
Wir haben in dieser Rolle bewusst keinen Lebenslauf-Filter. Uns interessiert, was du nachweislich bewegt hast:
- Du hast etwas gebaut, das ohne dich nicht existieren würde.
- Du hast eine Zahl gedreht und kannst sagen, welche, um wie viel, in welchem Zeitraum.
- Du bewegst Menschen ohne Weisungsbefugnis.
- Kommerzielle Substanz: Unit Economics, Pricing, Funnel-Metriken, CLV und CAC.
- Analyse und Umsetzung in einer Person.
- Grit: Du hast an etwas festgehalten, das lange nicht funktioniert hat.
- Präsenz: München oder Berlin, regelmäßig vor Ort.
Wie du tickst:
- Hungry & gritty: Hohe Eigeninitiative, starkes Ownership.
- Bold & pragmatic: Du gehst kalkulierte Risiken ein.
- Data-driven: Du entscheidest auf Daten statt auf Annahmen.
- Direct & constructive: Du kommunizierst klar und gibst umsetzbares Feedback.
- Builder, kein Folienmaler: Du baust lieber Prozesse als Präsentationen.
Wir versprechen dir keine Autorität, die wir noch nicht übergeben haben. Du startest mit Wachstum und Deckungsbeitrag; die volle P&L-Verantwortung kommt, sobald das Segment und du eingespielt sind.
Deine Extras: Kolleg:innenrabatt für den RABOT-Energy-Stromtarif, Urban Sports Club Partnerschaft, Deutschlandticket.
Squad Lead (m/w/d) in Potsdam Arbeitgeber: Rabot Energy DE GmbH
Rabot Energy ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und wachsenden Umfeld zu arbeiten, sondern auch aktiv zur Energiewende beizutragen. Unsere offene und innovative Unternehmenskultur fördert die persönliche und berufliche Entwicklung, während wir gleichzeitig durch flexible Arbeitszeiten und ein starkes Teamgefühl eine ausgewogene Work-Life-Balance unterstützen. Bei Rabot Energy haben Sie die Chance, Teil einer zukunftsorientierten Mission zu sein und dabei Ihre Fähigkeiten im Forderungsmanagement entscheidend einzubringen und weiterzuentwickeln.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Squad Lead (m/w/d) in Potsdam erhalten könntest
✨Meetups und Branchenevents besuchen
In der Unternehmensführung sind persönliche Kontakte oft entscheidend. Mach mit bei Branchenevents oder Netzwerktreffen in deiner Region – das könnte die perfekte Gelegenheit sein, um mit jemandem von Rabot Energy DE GmbH ins Gespräch zu kommen und deine Ambitionen zu zeigen!
✨Engagiere dich in Fachkreisen
Schau nach Verbänden oder Foren, die sich mit Unternehmensführung beschäftigen. Dort kannst du nicht nur dein Wissen erweitern, sondern auch wertvolle Kontakte knüpfen. Vielleicht siehst du ja auch eine Stelle bei Rabot Energy DE GmbH über diese Netzwerke!
✨Bewirb dich direkt auf unserer Website
Wir bei StudySmarter speichern alle unsere Stellenangebote auf unserer Website. Schau regelmäßig vorbei und bewirb dich direkt über uns, damit du die besten Chancen hast, gesehen zu werden!
✨Erstelle ein starkes persönliches Online-Profil
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um deine Erfolge in der Unternehmensführung klar darzustellen. Teile Inhalte, die deine Expertise zeigen, und interagiere mit anderen Führungspersönlichkeiten. So steigert sich deine Sichtbarkeit und du wirst für Rabot Energy DE GmbH interessanter!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Squad Lead (m/w/d) in Potsdam mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Führungskompetenzen!:Da du dich für eine Vollzeitstelle in der Unternehmensführung bewirbst, ist es wichtig, konkrete Beispiele für deine Führungskompetenzen in deinem Lebenslauf und Anschreiben zu nennen. Denk an Projekte oder Teams, die du geleitet hast, und welche Erfolge du durch deine Führungsstärke erzielt hast. Das gibt Rabot Energy DE GmbH einen klaren Eindruck von deinem Potenzial.
Zahlen lügen nicht – zeige Ergebnisse!:Unternehmensführung ist stark ergebnisorientiert. Verwende in deinem Lebenslauf quantitative Daten, um deine Leistungen zu untermauern. Vielleicht hast du den Umsatz eines früheren Unternehmens um X% gesteigert oder die Effizienz eines Teams verbessert. Zeige solche Erfolge, um Rabot Energy DE GmbH zu überzeugen, dass du der richtige Kandidat bist!
Betone deine strategische Denkweise:In der Unternehmensführung ist es wichtig, strategisch zu denken. In deinem Anschreiben solltest du darauf eingehen, wie du strategische Entscheidungen getroffen hast und welche Methoden du genutzt hast, um anstehende Herausforderungen zu bewältigen. Das zeigt Rabot Energy DE GmbH, dass du das nötige Rüstzeug für die Rolle mitbringst.
Sei authentisch und leidenschaftlich:Eine Vollzeitstelle in der Unternehmensführung erfordert Engagement und Leidenschaft. In deinem Anschreiben solltest du klar machen, warum du bei Rabot Energy DE GmbH arbeiten möchtest und was dich an der Unternehmensvision begeistert. Authentizität kommt gut an und kann den Unterschied machen, also bring deine Persönlichkeit zum Ausdruck!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Rabot Energy DE GmbH vorbereitet
✨Mach deine Hausaufgaben: Kenntnis der Branche
Informiere dich über die aktuellen Trends und Herausforderungen in der Unternehmensführung. Zeige in deinem Gespräch, dass du ein tiefes Verständnis für wichtige Themen hast, wie zum Beispiel Change Management oder Teamentwicklung – das kann dir helfen, das Gespräch in die richtige Richtung zu lenken.
✨Dein Führungstil im Fokus
Bereite dich darauf vor, deinen eigenen Führungsstil zu erläutern und welche Tools oder Methoden du verwendest, um dein Team zu motivieren und zu führen. Das kann alles von agilen Methoden bis hin zu Coaching-Techniken sein – sei bereit, diese konkret zu erläutern.
✨Den Mehrwert für Rabot Energy DE GmbH betonen
Überlege dir konkrete Beispiele aus der Vergangenheit, wie du in früheren Positionen Probleme gelöst oder Verbesserungen erzielt hast. Das zeigt nicht nur deine Erfahrung, sondern auch, wie du einen konkreten Mehrwert für Rabot Energy DE GmbH schaffen kannst.
✨Networking und Beziehungen aufbauen
Nutze die Gelegenheit während des Interviews, um Netzwerke aufzubauen. Stelle Fragen zur Unternehmenskultur und den Teamdynamiken. Dies zeigt dein Interesse an langfristiger Zusammenarbeit und gibt dir wertvolle Einblicke, die dir helfen können, dich in der Rolle wohlzufühlen.
