Legal Counsel (m/w/d)

Rabot Energy ist ein unabhängiger Anbieter dynamischer Stromtarife mit 100 % Ökostrom. Durch die Weitergabe der Börseneinkaufspreise an unsere Kund:innen reduzieren wir deren Stromrechnung im Schnitt um rund 35 %. Besitzer:innen von Elektrofahrzeugen und Smart Metern profitieren besonders, da sie automatisch dann laden, wenn die Börsenstrompreise günstig sind. Unsere Vision ist es, jedem Menschen die Möglichkeit zu geben, den eigenen Energieverbrauch smart zu steuern und dabei Umwelt und Ressourcen zu schonen. Mit unserer Idee konnten wir bereits über 160.000 Kund:innen überzeugen – und das ist erst der Anfang.

Warum jetzt? Der Energiemarkt erlebt den größten Umbruch seit 50 Jahren. Wir verwalten den Strom nicht mehr, wir machen ihn intelligent. RABOT wächst dreistellig – bei Kund:innen, Produkten und Geschäftsfeldern. Und genau dort wird es rechtlich interessant. Dynamische Tarife, AI-gestützte Steuerung von E-Autos, Speichern und Wärmepumpen, neue Partner- und Plattformmodelle: Fast alles, was wir bauen, berührt gleichzeitig Datenschutz, Verbraucherrecht und den regulatorischen Rahmen für KI – und für vieles davon gibt es noch keinen Präzedenzfall, an dem man sich entlanghangeln kann. Wir erschließen diese Felder schneller, als eine Rechtsabteilung von zwei Personen sie nebenbei abdecken kann. Deshalb bauen wir Legal aus – nicht, um Anfragen abzuarbeiten, sondern um Themen dauerhaft zu besetzen.

Du übernimmst von Anfang an eigene Verantwortungsbereiche und berichtest direkt an unseren Head of Legal.

Deine Mission

• Du verantwortest die compliance-relevanten Kernthemen unseres Geschäfts und baust die vertraglichen Grundlagen für neue Geschäftsfelder – zunächst eng begleitet, mit dem klaren Ziel, sie eigenständig zu halten.
• Compliance durchdringen und bewerten: DSGVO, AI Act und Verbraucherrecht bzw. E-Commerce sind deine Felder. Du verschaffst dir einen vollständigen Überblick, erkennst Lücken und bewertest Risiken – nachvollziehbar und priorisiert, nicht als Bedenkenliste.
• Verträge selbst erstellen: Von Standardvorlagen bis zu Entwürfen für neue Geschäftsmodelle. Du formulierst selbst, statt nur zu prüfen, was andere geschrieben haben.
• Produkt-Launches begleiten: Du gehst früh mit an den Tisch und klärst rechtliche Fragen, solange sie noch Gestaltungsspielraum haben – nicht kurz vor Go-live.
• Intern beraten: Produkt, Marketing, Sales und Operations kommen mit ihren Fragen zu dir. Du gibst Antworten, mit denen die Kolleg:innen weiterarbeiten können, statt juristischer Abwägungen ohne Empfehlung.
• Prüfungsfestigkeit herstellen: Du bringst deine Themen auf ein Niveau, das einem Audit oder einer Due Diligence standhält – dokumentiert, aktuell und auffindbar.

Es geht nicht darum, ein bestehendes Compliance-Setup zu pflegen. Es geht darum, es aufzubauen.

Deine Ergebnisse

• Eine vollständige Inventur der compliance-relevanten Bereiche liegt vor: DSGVO, AI Act sowie Verbraucherrecht und E-Commerce. Zu diesen Bereichen gibt es eine Gap-Analyse und eine Risikobewertung – mit klarer Priorisierung, was wann angefasst werden muss.
• Du hast diese Themen inhaltlich so durchdrungen, dass du sie im Gespräch mit Fachbereichen und Geschäftsführung selbst vertrittst.
• Deine ersten eigenen Verträge sind erstellt und im Einsatz.
• Du hast die Verantwortung für deine Themenfelder sichtbar übernommen: Anfragen dazu laufen bei dir zusammen und werden bei dir entschieden – nicht weitergereicht.
• Für die Entwicklung neuer Geschäftsfelder erstellst du eigene Vertragsentwürfe, von der Struktur bis zur Formulierung.
• Die in Monat 3 identifizierten Lücken sind entlang deiner Priorisierung geschlossen oder mit einem belastbaren Plan hinterlegt.
• Die Fachbereiche binden dich früh ein, weil sich das für sie lohnt – nicht, weil ein Prozess es vorschreibt.
• Deine Compliance-Themen stehen auf Audit- und Due-Diligence-Niveau: dokumentiert, aktuell und ohne Nacharbeit vorzeigbar.
• Du begleitest Produkt-Launches eigenständig – von der ersten Bewertung bis zur rechtlichen Freigabe.
• Du berätst das gesamte Unternehmen umfassend zu deinen Aufgabenfeldern und bist dort die erste Adresse.
• Dein Head of Legal ist für deine Themen Sparringspartner, nicht Engpass.

Wen wir suchen

• Juristische Basis: Abgeschlossenes Studium im Wirtschaftsrecht oder der Rechtswissenschaften mit mindestens erstem Staatsexamen. Ob du danach den zweiten Abschnitt gemacht hast, ist für uns offen – wir schauen auf das, was du kannst.
• Erste Praxis: Rund 1–3 Jahre einschlägige Erfahrung aus Kanzlei, Inhouse, Referendariat oder vergleichbaren Stationen.
• Themennähe: Datenschutz und Verbraucherrecht bzw. E-Commerce sind dir nicht neu, und du hast Lust, dich in den AI Act einzuarbeiten, bevor es dazu gefestigte Praxis gibt.
• Strukturiert und prozessorientiert: Du arbeitest systematisch und hinterlässt Ergebnisse, die auch ohne dich verständlich sind. Sorgfalt ist für dich kein Extra, sondern Standard.
• Ownership: Du treibst deine Themen selbst voran und wartest nicht auf Zuweisung. Wenn eine Frage offen ist, klärst du sie.
• Ambiguitätstoleranz: Du kommst damit zurecht, dass es zu vielen unserer Fragen noch keine etablierte Antwort gibt – und triffst trotzdem eine begründete Entscheidung.
• Kommunikationsstark: Du übersetzt Recht in Business. Deine Einschätzungen enden mit einer Empfehlung, die auch jemand ohne juristischen Hintergrund umsetzen kann.
• Analytisch: Du arbeitest dich schnell in komplexe Sachverhalte ein und trennst zuverlässig das Wesentliche vom Nebenschauplatz.
• Präsenz: Du bist regelmäßig vor Ort in unserem Berliner Büro. Vieles klärt sich bei uns im Raum schneller als im Call.
• Sprache: Verhandlungssicheres Deutsch und gutes Englisch in Wort und Schrift.
• Schön zu haben: Berührung mit dem Energiewirtschaftsrecht (EnWG, MsbG, EEG), Erfahrung im Startup- oder Scale-up-Umfeld, IT- und Tech-Recht, erste Erfahrung mit Audits oder Due-Diligence-Prozessen.

Was wir Dir bieten

• Breite statt Nische: Datenschutz, KI-Regulierung, Verbraucherrecht, Vertragsrecht und Energiemarkt – in dieser Rolle bekommst du in einem Jahr eine Themenbreite, für die es anderswo mehrere Stationen braucht.
• Echte Verantwortung ab dem ersten Monat: Eigene Themenfelder statt Zuarbeit. Du baust auf, statt zu verwalten.
• Sichtbarkeit: Direkter Draht zum Head of Legal, zu den Fachbereichen und zur Geschäftsführung. Deine Einschätzungen gehen ohne Umweg dorthin, wo entschieden wird.
• Entwicklung: Du arbeitest eng mit unserem Head of Legal zusammen – fachlich fordernd, mit echter Themenverantwortung statt Zuarbeit.
• Kultur: Wir feiern neue Ideen und Ansätze, nehmen Lernen ernst und wissen, dass das Leben manchmal dazwischenkommt, wenn man seine beste Arbeit machen will.

Deine Extras

• Kolleg:innenrabatt für den RABOT-Energy-Stromtarif
• Urban Sports Club Partnerschaft
• Deutschlandticket