Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte ein neues Kundenerlebnis im Smart Energy Bereich mit innovativen Marketingstrategien.
- Arbeitgeber: Rabot Energy, ein dynamischer Anbieter von Ökostromtarifen mit einer transparenten Unternehmenskultur.
- Mitarbeitervorteile: Marktgestaltung, transparentes Feedback, Kolleg:innenrabatt und Urban Sports Club Partnerschaft.
- Andere Informationen: Wachstumsmöglichkeiten in einem dynamischen Umfeld mit einem engagierten Team.
- Warum dieser Job: Sei Teil der Energiewende und mache den Zugang zu smarter Energie für Millionen einfacher.
- Gewünschte Qualifikationen: Hypothesenbasiertes Denken, Verantwortungsbewusstsein und Erfahrung in Marketing-Tools.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Warum jetzt? Der Energiemarkt erlebt den größten Umbruch seit 50 Jahren. Wir verwalten den Strom nicht mehr, wir machen ihn intelligent. RABOT wächst dreistellig. Wir haben das Produkt, wir haben den Market-Fit – jetzt brauchen wir Dich, um den Motor auf Hochtouren zu bringen. Wir suchen keine Verwalter:innen, wir suchen Architekt:innen unseres Wachstums.
Deine Mission
Du bist nicht hier, um nur halbherzig zu optimieren. Deine Mission im Small Asset Squad ist es, ein grundlegend neues Kundenerlebnis zu schaffen: digital, nahtlos, einfach und fair. Statt nur bestehende Lösungen schrittweise zu verbessern, denkst Du den Markt konsequent aus der Perspektive der Kund:innen neu.
Im Small Asset Squad arbeitest Du mit zwei zentralen Produktlinien: Heimspeichern und smarten Spülmaschinen. Dein Ziel ist es, den Zugang zur Welt der smarten Energie so einfach und niedrigschwellig wie möglich zu gestalten. So können auch Menschen in Mehrfamilienhäusern und in Großstädten von den finanziellen Chancen der Energiewende profitieren.
Du verantwortest das Marketing für dieses Squad – breit aufgestellt, nicht spezialisiert. Heißt: Acquisition und Performance auf der einen Seite, Lifecycle, Content, Messaging und Brand‑Touch auf der anderen. Du arbeitest hypothesengetrieben, validierst Kanäle und Zielgruppen, und sorgst dafür, dass jede Story, die wir erzählen, auch zu einer Conversion führt. In einem kleinen Squad gibt es keine Spezialist:innen für jede Disziplin – Du bist die Person, die den Marketing‑Hebel als Ganzes zieht.
Deine Ergebnisse
- Nach 6 Wochen (Onboarding): Du hast die Produktlinien, Zielgruppen, den Markt und die bestehende Marketing‑Infrastruktur durchdrungen. Du hast 1:1s mit dem Squad, den angrenzenden Teams (Product, Sales, Brand) und den C‑Level‑Sparringspartner:innen geführt. Du weißt, wo das Marketing für die Small Assets gerade wirklich steht – nicht nur, was im Reporting steht.
- Monat 3 (Ramp‑up): Du hast eigenständig fundierte Wachstums‑Hypothesen entwickelt und erste Experimente aufgesetzt. Du hast den ersten GTM‑Zyklus durchlaufen, mehrere Experimente entlang der Customer Journey gestartet und kannst klar benennen, welche Hypothesen bestätigt und welche widerlegt wurden. Erste eigene Botschaften und Content‑Bausteine sind live und liefern messbare Daten.
- Monat 6 (Performance): Du hast mehrere Akquisitions‑ und Aktivierungskanäle getestet und validiert und ein klares Bild davon, welche Hebel Wachstum erzeugen und welche nicht. Du erreichst stabile Conversion Rates in den wichtigsten Funnel‑Stufen und hast die erste Version eines Marketing‑Playbooks für das Small Asset Squad entwickelt. Lifecycle und Retention sind nicht mehr Zufall: Du hast erste Mechaniken etabliert, die Bestandskund:innen aktiv halten.
- Monat 9 (Skalierung): Die Skalierungsstrategie für die wirksamsten Kanäle steht und ist in Umsetzung. Du gibst Deinen Sparringspartner:innen keine Herausforderungen, sondern Optionen mit klarer Empfehlung. Brand‑, Content‑ und Performance‑Maßnahmen greifen ineinander – kein Silo, ein gemeinsamer Funnel.
- Monat 12 (Scale): Du hast skalierbare Wachstumsschleifen aufgebaut, die messbares Kundenwachstum für unsere Produktlinien generieren. Du hast datenbasierte Strategien für Acquisition und Retention etabliert und ein belastbares Marketing‑Playbook geschaffen, das wir für zukünftige Produkte, Märkte und neue Kolleg:innen nutzen können. Das Marketing der Small Assets gilt intern als Referenz für andere Squads.
Wen wir suchen
Du denkst in Hypothesen, nicht in Meinungen. Perfekte Pläne sind Dir weniger wichtig als schnelles Lernen. Du startest lieber viele kleine Tests, analysierst die Ergebnisse und ziehst klare Schlüsse, auch wenn sie Deine ursprünglichen Annahmen widerlegen. Wenn Du ein Problem siehst, wartest Du nicht. Du übernimmst Verantwortung, gehst Dinge hands‑on an und bringst sie zu Ende.
Du arbeitest breit, nicht nur tief. Performance, Lifecycle, Content, Messaging, Brand‑Touch – Du wirst nicht in einer Disziplin gesucht, sondern als die Person, die in einem kleinen Squad alle Marketing‑Hebel sinnvoll zusammenführt. Du bist nicht überall Experte:in, aber Du erkennst, welcher Hebel gerade dran ist. Wer mit Dir arbeitet, wird besser. Erkenntnisse, die nur in Deinem Kopf existieren, sind für das Team wertlos. Du bereitest Ergebnisse so auf, dass alle davon profitieren, und Du teilst Wissen, ohne dass jemand fragen muss.
Du machst weiter, wenn etwas nicht funktioniert. Nicht jedes Experiment trägt, nicht jeder Kanal skaliert. Das frustriert Dich nicht, sondern treibt Dich an. Du nutzt Werkzeuge, statt sie zu sammeln. AI‑Tools und moderne Marketing‑Technologie sind selbstverständlich für Dich – nicht weil sie im Trend liegen, sondern weil Du damit schneller und besser wirst.
Schön zu haben: Erfahrung im Energiemarkt, Smart‑Home‑Umfeld, mit physischen Produkten oder im Scale‑up. Pflicht ist davon nichts.
Was wir Dir bieten
- Marktgestaltung: Die Chance, einen Massenmarkt von Grund auf mitzugestalten – mit Produkten, die den Zugang zur smarten Energie für Millionen Menschen einfacher machen.
- Kultur: Transparentes Feedback, keine Politik. Lernen aus Fehlern, keine Schuldzuweisungen.
Deine Extras
- Kolleg:innenrabatt für RABOT‑Energy‑Stromtarif
- Urban Sports Club Partnering + Deutschlandticket
Über uns
Rabot Energy ist ein unabhängiger Anbieter dynamischer Stromtarife mit 100 % Ökostrom. Mit unseren innovativen Einkaufsstrategien gewährleisten wir sowohl ökologische Nachhaltigkeit als auch Kostenoptimierung im Home Energy Management. Durch die Weitergabe der Börseneinkaufspreise an unsere Kunden können wir deren Stromrechnung im Schnitt um 35 % reduzieren. Besitzer von Elektrofahrzeugen und Smart Metern können besonders von unserem dynamischen Stromtarif profitieren, da sie ihre Fahrzeuge zu Hause automatisch dann laden können, wenn die Börsenstrompreise besonders günstig sind. In unserer Rabot Energy App lassen sich die Ladepräferenzen einfach festlegen sowie die Börsenstrompreise aktuell verfolgen. Durch unsere intelligenten Ladelösungen tragen wir aktiv dazu bei, den Anteil von Ökostrom am Gesamtstromverbrauch in Deutschland zu erhöhen. Unsere Vision ist es, jedem Kunden die Möglichkeit zu geben, den eigenen Energieverbrauch smart zu steuern und dabei Umwelt und Ressourcen zu schonen. Mit dem Angebot eines smarten Lade‑ und Energiemanagements trägt Rabot Energy dazu bei, die Energiewende aktiv voranzutreiben. Mit unserer Idee konnten wir bereits über 100 000 Kunden überzeugen.
Marketing Manager (m/w/d) – Growth & Generalist (Smart Energy) Arbeitgeber: Rabot Energy
Kontaktperson:
Rabot Energy HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Marketing Manager (m/w/d) – Growth & Generalist (Smart Energy)
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Ob auf Messen, in Online-Foren oder bei lokalen Events – je mehr Kontakte du knüpfst, desto besser stehen deine Chancen, von den richtigen Leuten wahrgenommen zu werden.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeig ihnen, warum du die perfekte Ergänzung für ihr Team bist und wie du ihre Marketingziele unterstützen kannst.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen, die dir im Vorstellungsgespräch gestellt werden könnten. Überlege dir auch, welche Fragen du selbst stellen möchtest, um dein Interesse an der Position und dem Unternehmen zu zeigen. Das zeigt, dass du wirklich motiviert bist!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du bei Rabot Energy arbeiten möchtest, bewirb dich direkt über unsere Website. So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden und zeigst gleichzeitig, dass du dich für unser Unternehmen interessierst. Lass uns gemeinsam die Energiewende gestalten!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Marketing Manager (m/w/d) – Growth & Generalist (Smart Energy)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Motivation sind wichtig. Lass uns wissen, warum du für die Rolle als Marketing Manager bei uns brennst und was dich antreibt.
Mach es konkret!: Vermeide allgemeine Floskeln und sei spezifisch. Erzähl uns von deinen bisherigen Erfahrungen und wie sie dich auf die Herausforderungen bei Rabot vorbereitet haben. Konkrete Beispiele sind Gold wert!
Zeig deine Hypothesen!: Da wir in einem dynamischen Umfeld arbeiten, ist es wichtig, dass du uns zeigst, wie du denkst. Teile deine Ideen und Hypothesen zu Marketingstrategien, die du umsetzen würdest. Das zeigt uns, dass du proaktiv bist!
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist über unsere Website. Dort findest du alle Informationen und kannst deine Bewerbung direkt einreichen. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Rabot Energy vorbereitest
✨Verstehe den Energiemarkt
Mach dich mit den aktuellen Trends und Herausforderungen im Energiemarkt vertraut. Informiere dich über die neuesten Entwicklungen in der Smart-Home-Technologie und wie diese den Markt beeinflussen. Zeige im Interview, dass du die Branche verstehst und bereit bist, innovative Lösungen zu entwickeln.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Kampagnen, die du in der Vergangenheit geleitet hast. Bereite dich darauf vor, diese Erfahrungen zu teilen und zu erklären, wie du Hypothesen getestet und Ergebnisse analysiert hast. Das zeigt, dass du hands-on arbeitest und Verantwortung übernimmst.
✨Zeige deine Teamfähigkeit
Da du in einem kleinen Squad arbeiten wirst, ist es wichtig, dass du deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit unter Beweis stellst. Bereite Beispiele vor, in denen du Wissen geteilt oder anderen geholfen hast, besser zu werden. Das zeigt, dass du nicht nur auf deinen eigenen Erfolg fokussiert bist.
✨Sei bereit für Herausforderungen
Erwarte Fragen zu Misserfolgen oder Herausforderungen, die du in der Vergangenheit hattest. Sei ehrlich und erkläre, was du daraus gelernt hast und wie du dich weiterentwickelt hast. Das zeigt, dass du aus Fehlern lernst und nicht aufgibst, wenn etwas nicht funktioniert.