Auf einen Blick
- Aufgaben: Baue die gesamte CRM-Lifecycle-Maschine und führe sie als eigenständigen Wachstumskanal.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit Fokus auf Wachstum und Teamkultur.
- Vorteile: Volle Verantwortung ab Tag 1, transparentes Feedback und tolle Extras.
- Weitere Informationen: Strukturierte Arbeitsweise und analytisches Denken sind gefragt.
- Warum dieser Job: Gestalte den CRM-Kanal, der unser Wachstum bis 2026 entscheidend beeinflusst.
- Qualifikationen: Erfahrung im Aufbau von CRM-Architekturen und Multi-Channel-Strategien.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Deine Mission: Unsere Paid- und organischen Verträge sollen sich 2026 vervielfachen. Mehr Neukund:innen bringen uns aber nur dann nach vorn, wenn sie bleiben, mehr nutzen und uns weiterempfehlen. Genau das ist CRM – und genau da fehlt uns heute das Fundament. Du baust es. Nicht "noch einen E-Mail-Kanal", sondern die gesamte Lifecycle‑Maschine: Toolstack, Kanalstrategie (E-Mail, Push, In-App), Segmentierung, Trigger‑Logik, Automatisierung, Referral. Von der Architektur bis zum ersten Send. Du verantwortest CRM als eigenständigen Wachstumskanal – mit eigenen Zielen, eigenem Reporting und eigener Stimme im Marketing‑Team. Du arbeitest eng mit Growth, Product & Tech, Data und Brand, aber den Kanal führst du.
Wir werfen dich nicht ins kalte Wasser, aber wir erwarten, dass du schwimmen lernst. Nach 12 Monaten sieht dein Erfolg so aus:
- Monat 3 (Ramp‑up): CRM‑Strategie steht, Toolstack ist entschieden und aufgesetzt. Die Onboarding‑Journey ist live. Ein erstes KWK‑Programm (Kunden werben Kunden) ist konzipiert und im Test. Datenstruktur – Segmente, Events, Trigger – ist dokumentiert und teamweit nutzbar.
- Monat 6 (Performance): Automatisierte Lifecycle‑Journeys laufen: Onboarding, Win‑back, Upsell. Die KWK‑Rate ist messbar gestiegen. Churn‑Trigger sind aktiv und greifen früh genug, um zu halten. CRM ist im Marketing‑Team strategisch verankert und reportingfähig – mit klaren KPIs, nicht mit Bauchgefühl.
- Monat 12 (Scale): Die KWK‑Rate hat sich vervielfacht. Churn ist deutlich reduziert. CRM trägt eigenständig zur Neukundengewinnung bei, nicht nur zur Retention. NPS‑Promoter werden systematisch in aktive Markenbotschaffer umgewandelt.
Was wir suchen:
- 0→1 Builder: Du hast mindestens einmal eine CRM‑Architektur von Grund auf aufgebaut – nicht nur Kampagnen in ein bestehendes Setup gepackt.
- Hands‑on mit Tools: Braze, Klaviyo, HubSpot oder vergleichbar. Du setzt selbst um, du briefst nicht nur Agenturen.
- Multi‑Channel‑Denke: Du orchestrierst E‑Mail, Push und In‑App als ein zusammenhängendes Erlebnis – nicht als drei parallele Kanäle. Du weißt, wann welcher Kanal trägt und wann einer schweigen muss.
- Lifecycle‑Logik: Segmentierung, Trigger, A/B‑Testing und Deliverability sind dein Handwerk.
- Analytisch & datengetrieben: Du liest SQL oder BI‑Tools selbst – Retention‑Metriken wie Churn und LTV sind für dich kein Buzzword, sondern Steuerungsgrößen.
- Referral: Du hast ein KWK‑ oder Referral‑Programm schon mal konzipiert oder gemanagt.
- Strukturiert & eigenständig: Du wartest nicht auf vollständige Briefings. Du bringst Struktur mit, kommunizierst proaktiv über Abhängigkeiten und führst Roadmap und Tagesgeschäft parallel.
- Nice to have: Erfahrung in Energy, Utility oder FinTech B2C; CDP‑Integration (Segment, mParticle); AI‑gestützte Personalisierung; Team‑ oder Agenturführung.
Was wir Dir bieten:
- Wirkung: Du baust den CRM‑Kanal, der mitentscheidet, ob unsere Wachstumsziele 2026 stehen. Jede Journey, die du aktivierst, ist direkt in Retention, Churn und KWK‑Rate sichtbar.
- Ownership: Volle Kanalverantwortung ab Tag 1. Du entscheidest über Toolstack, Kanalmix und Journey‑Architektur – und baust dir dein Team bzw. deine Agenturen dahinter selbst auf.
- Kultur: Transparentes Feedback. Wir feiern Fehler, solange wir daraus lernen.
Deine Extras: Kolleg:innenrabatt für den RABOT‑Energy‑Stromtarif, Urban Sports Club Partnerschaft + Deutschlandticket.
Senior Lifecycle Manager / Lead (m/w/d) Arbeitgeber: Rabot Energy
Als Arbeitgeber bieten wir dir die Möglichkeit, einen entscheidenden Beitrag zu unserem Wachstum zu leisten, indem du den CRM-Kanal von Grund auf aufbaust und gestaltest. Unsere transparente Feedbackkultur fördert persönliches Wachstum und Teamarbeit, während du die volle Verantwortung für deine Projekte übernimmst. Zudem profitierst du von attraktiven Zusatzleistungen wie einem Kolleg:innenrabatt auf unseren RABOT-Energy-Stromtarif und einer Partnerschaft mit Urban Sports Club, die dir eine ausgewogene Work-Life-Balance ermöglicht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior Lifecycle Manager / Lead (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach einem Kaffee oder einem virtuellen Treffen, um mehr über ihre Erfahrungen und die Unternehmenskultur zu erfahren.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du deine Erfolge im CRM-Bereich klar kommunizierst. Zeig, wie du bereits erfolgreich eine CRM-Architektur aufgebaut hast und welche Tools du dabei verwendet hast.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. Warte nicht darauf, dass die perfekte Gelegenheit zu dir kommt – mach den ersten Schritt!
✨Tipp Nummer 4
Zeig deine Leidenschaft für Daten und Analysen! Bereite Beispiele vor, wie du datengetrieben Entscheidungen getroffen hast und wie du Retention-Metriken verbessert hast. Das wird Eindruck machen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Lifecycle Manager / Lead (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig. Lass uns wissen, warum du die perfekte Person für die Rolle des Senior Lifecycle Managers bist.
Mach es konkret!:Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit, um deine Fähigkeiten zu untermauern. Erzähl uns von Projekten, bei denen du eine CRM-Architektur aufgebaut hast oder erfolgreich mit Tools wie Braze oder Klaviyo gearbeitet hast.
Struktur ist alles!:Achte darauf, dass deine Bewerbung gut strukturiert ist. Verwende klare Absätze und Überschriften, damit wir schnell die wichtigsten Informationen finden können. Das zeigt uns auch, dass du organisiert bist!
Bewirb dich über unsere Website!:Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt und wir sie schnell bearbeiten können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Rabot Energy vorbereitet
✨Verstehe die CRM-Architektur
Mach dich mit den Grundlagen der CRM-Architektur vertraut. Überlege dir, wie du eine effektive Lifecycle-Maschine aufbauen würdest und bringe konkrete Beispiele aus deiner Erfahrung mit. Zeige, dass du nicht nur Kampagnen umsetzt, sondern auch strategisch denkst.
✨Tools im Griff haben
Sei bereit, über deine Erfahrungen mit Tools wie Braze, Klaviyo oder HubSpot zu sprechen. Bereite dich darauf vor, spezifische Projekte zu erläutern, bei denen du diese Tools eingesetzt hast, um deine Erfolge zu untermauern.
✨Multi-Channel-Strategie präsentieren
Überlege dir, wie du E-Mail, Push und In-App-Kanäle als ein zusammenhängendes Erlebnis orchestrieren würdest. Sei bereit, deine Ansätze zur Segmentierung und Trigger-Logik zu diskutieren und wie du A/B-Tests in deine Strategie integrierst.
✨Analytisches Denken zeigen
Bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen mit Datenanalyse zu sprechen. Zeige, dass du Retention-Metriken wie Churn und LTV verstehst und wie du diese zur Steuerung deiner CRM-Strategie nutzt. Ein Beispiel aus der Praxis kann hier sehr hilfreich sein.