Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte HR aktiv mit und übernimm Verantwortung in spannenden Projekten.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen, das auf moderne HR-Arbeit setzt.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub und familienfreundliche Zusatzleistungen.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit viel Gestaltungsspielraum und internationalem Team.
- Warum dieser Job: Entwickle dich zum HR Business Partner und forme die Zukunft des Unternehmens.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder Studium mit HR-Schwerpunkt und erste Berufserfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 41850 - 51150 € pro Jahr.
Du willst HR nicht nur verwalten, sondern mitgestalten? Du kennst die operative Personalarbeit und bist bereit für den nächsten Schritt? Dann bist du bei uns richtig. Bei Racyics kannst du auf deinen bisherigen Erfahrungen aufbauen, eigene HR-Themen übernehmen und dich Schritt für Schritt zum HR Business Partner entwickeln. Dabei arbeitest du eng mit einer erfahrenen HR Business Partnerin zusammen, erhältst regelmäßiges Feedback und zunehmend mehr Verantwortung.
Was für uns zählt: Du hast Lust, zu lernen, Verantwortung zu übernehmen und moderne HR-Arbeit aktiv mitzugestalten.
Was du bei uns bewegst:
- Du betreust administrative HR-Prozesse entlang des gesamten Employee Lifecycles.
- Du bist Ansprechperson für unsere Mitarbeitenden und beantwortest personalrelevante Fragen.
- Du entwickelst dich schrittweise in die eigenständige Beratung unserer Führungskräfte.
- Du unterstützt den weiteren Aufbau unserer HR-Abteilung und entwickelst bestehende Prozesse weiter.
- Du wirkst bei der Einführung eines neuen Performance-Management-Tools mit.
- Du übernimmst eigene HR-Projekte, beispielsweise in den Bereichen Onboarding, Personalentwicklung, Employee Engagement, HR-Digitalisierung oder Compensation.
- Du pflegst und analysierst HR-Daten und bereitest Entscheidungsgrundlagen vor.
Das bringst du mit:
- Eine kaufmännische Ausbildung, ein Studium mit HR-Schwerpunkt oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Erste Berufserfahrung in der Personaladministration, Personalsachbearbeitung oder einer vergleichbaren HR-Rolle.
- Erfahrung mit operativen HR-Prozessen und personalrelevanten Dokumenten.
- Erste Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht oder den Wunsch, diese gezielt auszubauen.
- Interesse an der Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften.
- Freude daran, Prozesse zu hinterfragen, zu verbessern und zu digitalisieren.
- Eine strukturierte, zuverlässige und eigenständige Arbeitsweise.
- Empathie, Diskretion und eine klare Kommunikation.
- Gute Deutsch- und Englischkenntnisse.
Das erwartet dich:
- Eine klare Entwicklungsperspektive zum HR Business Partner.
- Eine strukturierte Einarbeitung und persönliche Begleitung.
- Viel Gestaltungsspielraum statt starrer Vorgaben.
- Kurze Entscheidungswege und direkter Austausch.
- Ein internationales, technologiegetriebenes Arbeitsumfeld.
- Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten, 30 Tage Urlaub.
- Familienfreundlichkeit: Zusätzliche bezahlte Kinderkrankentage und ein Zuschuss zu deinen Kita-Gebühren.
Wir entwickeln innovative Chipdesign-Lösungen für anspruchsvolle technologische Anwendungen. Dafür brauchen wir nicht nur starke Technologie, sondern auch ein HR-Team, das Strukturen schafft, Menschen unterstützt und Veränderungen vorantreibt. Bei uns übernimmst du nicht einfach eine fertige Rolle. Du kannst sie mitgestalten, und dich gemeinsam mit unserer HR-Organisation weiterentwickeln. Wir freuen uns darauf, dich und deine Ideen kennenzulernen!
HR Specialist mit Entwicklung zum HR Business Partner (m/w/d) in Dresden Arbeitgeber: Racyics GmbH
Racyics ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit von mobilem Arbeiten bietet. Mit einem starken Fokus auf Teamarbeit und persönlicher Entwicklung fördert das Unternehmen eine positive Arbeitskultur, in der innovative Ideen geschätzt werden. Zudem profitieren Mitarbeiter von finanziellen Zuschüssen zu den Kinderbetreuungskosten und regelmäßigen Teamevents, die das Gemeinschaftsgefühl stärken.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Specialist mit Entwicklung zum HR Business Partner (m/w/d) in Dresden erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Racyics GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Racyics GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Specialist mit Entwicklung zum HR Business Partner (m/w/d) in Dresden mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Racyics GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Racyics GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Racyics GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
