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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite unser HR-Team und übernehme Verantwortung für Recruiting und Personalentwicklung.
- Arbeitgeber: RAD Sicherheit ist ein innovatives Sicherheitsunternehmen mit über 30 Jahren Erfahrung.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein modernes Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte die Zukunft der Sicherheitsbranche aktiv mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 2 Jahre Erfahrung im Personalwesen und starke kommunikative Fähigkeiten erforderlich.
- Andere Informationen: Freue dich auf regelmäßige Teamevents und eine wertschätzende Unternehmenskultur.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Willkommen bei RAD Sicherheit – einem zukunftssicheren Unternehmen im Bereich der Sicherheitsdienste mit Sitz in Köln Rodenkirchen. Persönlich, professionell und flexibel sind wir regional, überregional und international seit mehr als 30 Jahren in den Bereichen Werk- und Objektschutz, Veranstaltungsschutz und Sicherheitsdienst tätig. Mit unserer engagierten Belegschaft von rund 200 Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen sind wir stolz auf unser Team, das sich leidenschaftlich der Sicherheit verschrieben hat. Als Teil unseres Teams eröffnen sich Ihnen vielfältige Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung in einem dynamischen Umfeld. Wenn Sie sich für eine spannende Karriere in der Sicherheitsbranche interessieren und bereit sind, Ihre Fähigkeiten und Persönlichkeit in einem spannenden Aufgabenfeld einzubringen, dann sind Sie bei RAD Sicherheit genau richtig.
Wir suchen Sie:
- Zum nächstmöglichen Zeitpunkt
- In Vollzeit
- Als neue Führungskraft für unser HR-Team
Köln, Deutschland – Vollzeit – mind. 2 Jahre Berufserfahrung im Personalwesen
- Verantwortung für etablierte Prozesse der Personalbeschaffung/Recruiting, inklusive eigenständiger Erfassung des Personalbedarfs, Ausschreibungsbearbeitung, Personalauswahl und Führen von Vorstellungs- und Einstellungsgesprächen
- Organisation und Verhandlung des Vertragswesens, sowie Erstellung von Arbeitsverträgen
- Vorbereitung und Begleitung der Onboardingphasen
- Führung/Pflege von Personalakten
- Gesprächsführung und Kommunikation in allen Personalangelegenheiten (Personalentwicklungs- und Feedbackgespräche, Abmahnungs- und Kündigungsgespräche)
- Unterstützung bei allgemeinen internen Personalverwaltungsaufgaben
- Enge Zusammenarbeit mit den Projektteams
- Beratung des Managements in personalrelevanten Angelegenheiten
Wirtschaftsorientierter Studienabschluss (BWL, Wirtschaftspsychologie o. Ä.), abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung im HR-Bereich
- Sehr gute Microsoft Office Kenntnisse
- Eigenständige und sehr sorgfältige Arbeitsweise
- Starke kommunikative Fähigkeiten
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
- Zuverlässigkeit und Freude an der Arbeit im Team
- Führungserfahrung im Personalwesen
- Fundierte Kenntnisse im Tarifrecht sowie Erfahrung in der Anwendung tariflicher Regelwerke idealerweise im Dienstleistungssektor
Wir bieten:
- Einen sicheren Arbeitsplatz in einem zukunftsorientierten und stetig wachsenden Unternehmen
- Selbstbestimmtes Arbeiten und Gestaltungs-/Entscheidungsspielraum
- Verantwortungsvolle Position mit vielfältigen Entwicklungsperspektiven
- Attraktive Vergütung
- Individuelle Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Gute Arbeitsbedingungen in einer modern ausgestatteten Arbeitsumgebung
- Interessante und vielseitige Aufgaben in einem jungen und dynamischen Team
- Exklusiver Kundenkreis mit spannenden Projekten und Beauftragungen
- Eine positive und wertschätzende Unternehmenskultur mit regelmäßigen Teamevents
HR-Manager:in/Personalleitung (m/w/d) Arbeitgeber: RAD Sicherheit GmbH
Kontaktperson:
RAD Sicherheit GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR-Manager:in/Personalleitung (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus der Sicherheitsbranche zu vernetzen. Besuche lokale HR-Events oder Messen, um direkt mit potenziellen Arbeitgebern in Kontakt zu treten und dein Interesse an der Position zu zeigen.
✨Informiere dich über RAD Sicherheit
Recherchiere gründlich über RAD Sicherheit, ihre Projekte und Unternehmenskultur. Zeige in Gesprächen, dass du die Werte und Ziele des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor
Übe typische Fragen, die in einem HR-Vorstellungsgespräch gestellt werden könnten, insbesondere zu Themen wie Personalentwicklung und Konfliktmanagement. Bereite auch eigene Fragen vor, um dein Interesse und Engagement zu zeigen.
✨Zeige deine Führungskompetenzen
Bereite Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, die deine Führungsqualitäten und Erfolge im Personalwesen verdeutlichen. Dies wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben und deine Eignung für die Position zu unterstreichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR-Manager:in/Personalleitung (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über RAD Sicherheit. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Unternehmenswerte, die angebotenen Dienstleistungen und die Unternehmenskultur zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten im Personalwesen hervorhebt. Achte darauf, deine Führungserfahrung und Kenntnisse im Tarifrecht klar darzustellen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für die HR-Manager:in-Position bist. Betone deine Kommunikationsfähigkeiten und deine Leidenschaft für die Sicherheitsbranche.
Überprüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Deutsch fehlerfrei ist und alle geforderten Informationen enthalten sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei RAD Sicherheit GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf typische HR-Fragen vor
Sei bereit, Fragen zu deiner Erfahrung im Personalwesen zu beantworten. Überlege dir Beispiele für erfolgreiche Rekrutierungsprozesse oder Herausforderungen, die du gemeistert hast. Das zeigt deine Kompetenz und dein Engagement.
✨Kenntnisse über das Unternehmen
Informiere dich über RAD Sicherheit und deren Dienstleistungen. Zeige im Gespräch, dass du die Unternehmenswerte und -ziele verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese zu erreichen.
✨Kommunikative Fähigkeiten demonstrieren
Da die Rolle starke kommunikative Fähigkeiten erfordert, übe, klar und präzise zu kommunizieren. Achte darauf, aktiv zuzuhören und auf Fragen des Interviewers einzugehen, um deine Kommunikationsstärke zu zeigen.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen möchtest. Dies zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage beispielsweise nach den Herausforderungen, die das HR-Team aktuell bewältigt, oder nach den Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
