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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du wirst für das Personalrecruiting und Bewerbermanagement verantwortlich sein.
- Arbeitgeber: Wir sind ein Unternehmen in der Energieversorgungsbranche mit einem dynamischen Team.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristete Anstellung, Bonuszahlungen und die Möglichkeit zur kreativen Mitgestaltung.
- Warum dieser Job: Gestalte den Recruiting-Prozess aktiv mit und arbeite in einem freundlichen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und Erfahrung im Recruiting sind erforderlich.
- Andere Informationen: Vollzeitstelle in Recklinghausen, sofortiger Arbeitsbeginn möglich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
- Personalrecruiting und Bewerbermanagement
- Übernahme der administrativen Aufgaben rund um den Recruiting-Prozess
– von der Erstellung und Veröffentlichung der Stellenanzeigen, der Auswahl geeigneter Recruiting-Kanäle, der Koordinierung und Durchführung von Vorstellungsgesprächen bis zur Einstellung –
- Ideenentwicklung und Umsetzung von Kampagnen zur Mitarbeitergewinnung
- Durchführung des Onboarding-Prozesses
- Ansprechpartner für interne Fachbereiche und externe Personaldienstleister
- Administration des Bewerbermanagementsystems (Softgarden)
- Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung
- praktische Erfahrung im Personalrecruiting und eine hohe Social Media Affinität
- Ausgeprägte Dienstleistungsorientierung mit hohem Qualitätsanspruch sowie verbindliches und freundliches Auftreten gegenüber internen und externen Kunden
- Gutes Gespür für Menschen, ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeit sowie Begeisterung für neue Recruiting Trends
- Sicherer Umgang mit MS-Office
- Strukturierte, organisierte und selbständige Arbeitsweise
- Sehr gute Deutschkenntnisse
Weitere Infos:
- Branche des Arbeitgebers: Energieversorgung
- Beginn der Tätigkeit: ab sofort (nach Vereinbarung)
- Arbeitszeit: Vollzeit
- Befristung: Unbefristete Beschäftigung
- Einsatzorte: 45659 Recklinghausen
- Führungsverantwortung: Keine Führungsverantwortung
- Vergütung: nach Vereinbarung
- Zusatzleistungen: Bonuszahlungen
Sachbearbeiter fr BewerbermanagementRecruiter mwd • 45659 Recklinghausen, Nordrhein-Westfalen
#J-18808-Ljbffr
Sachbearbeiter für Bewerbermanagement/Recruiter (m/w/d) Arbeitgeber: RADAS Jobbörse & Personalvermittlung GmbH
Kontaktperson:
RADAS Jobbörse & Personalvermittlung GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Sachbearbeiter für Bewerbermanagement/Recruiter (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, Bekannten oder ehemaligen Kollegen, die im Personalbereich tätig sind. Oftmals erfährt man über persönliche Kontakte von offenen Stellen, bevor sie öffentlich ausgeschrieben werden.
✨Tip Nummer 2
Sei aktiv auf Social Media! Plattformen wie LinkedIn oder XING sind ideal, um dich mit anderen Recruitern zu vernetzen und aktuelle Trends im Recruiting zu verfolgen. Teile interessante Inhalte und zeige deine Expertise in diesem Bereich.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über die neuesten Recruiting-Tools und -Techniken. Da wir bei StudySmarter großen Wert auf innovative Ansätze legen, kann es hilfreich sein, sich mit modernen Bewerbermanagementsystemen wie Softgarden vertraut zu machen.
✨Tip Nummer 4
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen im Recruiting-Bereich recherchierst und deine Antworten übst. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen der Stelle verstehst, sondern auch, wie du zur Unternehmenskultur passt.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Sachbearbeiter für Bewerbermanagement/Recruiter (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achte auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Informationen in deiner Bewerbung berücksichtigst.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone deine praktische Erfahrung im Personalrecruiting und deine Social Media Affinität.
Motivationsschreiben verfassen: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für diese Position interessierst und wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen zur Unternehmenskultur passen.
Dokumente überprüfen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass deine Kontaktdaten korrekt sind und füge die interne Referenznummer in deine Bewerbung ein.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei RADAS Jobbörse & Personalvermittlung GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf häufige Fragen vor
Überlege dir Antworten auf typische Interviewfragen, die im Recruiting häufig gestellt werden. Dazu gehören Fragen zu deiner Erfahrung im Personalrecruiting, deinem Umgang mit Bewerbern und wie du mit Herausforderungen umgehst.
✨Zeige deine Social Media Affinität
Da eine hohe Social Media Affinität gefordert wird, solltest du Beispiele nennen können, wie du soziale Medien für das Recruiting genutzt hast. Bereite dich darauf vor, deine Strategien und Erfolge in diesem Bereich zu erläutern.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
Da ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten wichtig sind, solltest du während des Interviews klar und präzise sprechen. Übe, deine Gedanken strukturiert zu präsentieren und auf Fragen freundlich und professionell zu antworten.
✨Informiere dich über aktuelle Recruiting-Trends
Halte dich über die neuesten Trends im Recruiting auf dem Laufenden. Zeige im Interview, dass du ein gutes Gespür für Menschen hast und bereit bist, innovative Ansätze zur Mitarbeitergewinnung zu verfolgen.