Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte das Recruiting und Bewerbermanagement in einem dynamischen Team.
- Unternehmen: Energieversorgungsunternehmen mit unbefristeten Stellen und tollen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Vorteile: Monatliches Festgehalt zwischen 2.900,00 und 3.600,00 EUR plus Bonuszahlungen.
- Weitere Informationen: Vollzeitstelle in Recklinghausen, ab sofort verfügbar.
- Warum dieser Job: Gestalte den Recruiting-Prozess und finde die besten Talente für unser Unternehmen.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung im Personalrecruiting sind erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 2900 - 3600 € pro Monat.
+++ DIREKTVERMITTLUNG IN FESTANSTELLUNG (KEINE ZEITARBEIT) / VERMITTLUNGSGUTSCHEINE (AVGS) WERDEN AKZEPTIERT +++
IHRE AUFGABEN:
- Personalrecruiting und Bewerbermanagement
- Übernahme der administrativen Aufgaben rund um den Recruiting-Prozess – von der Erstellung und Veröffentlichung der Stellenanzeigen, der Auswahl geeigneter Recruiting-Kanäle, der Koordinierung und Durchführung von Vorstellungsgesprächen bis zur Einstellung
- Ideenentwicklung und Umsetzung von Kampagnen zur Mitarbeitergewinnung
- Durchführung des Onboarding-Prozesses
- Ansprechpartner für interne Fachbereiche und externe Personaldienstleister
- Administration des Bewerbermanagementsystems (Softgarden)
IHR PROFIL:
- Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung
- praktische Erfahrung im Personalrecruiting und eine hohe Social Media Affinität
- Ausgeprägte Dienstleistungsorientierung mit hohem Qualitätsanspruch sowie verbindliches und freundliches Auftreten gegenüber internen und externen Kunden
- Gutes Gespür für Menschen, ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeit sowie Begeisterung für neue Recruiting Trends
- Hohe Sozialkompetenz
- Organisationstalent
- Sicherer Umgang mit MS-Office
- Strukturierte, organisierte und selbständige Arbeitsweise
- Sehr gute Deutschkenntnisse
WEITERE INFOS:
- Branche des Arbeitgebers: Energieversorgung
- Beginn der Tätigkeit: ab sofort (nach Vereinbarung)
- Arbeitszeit: Vollzeit
- Befristung: Unbefristete Beschäftigung
- Einsatzorte: 45657 Recklinghausen
- Führungsverantwortung: Keine Führungsverantwortung
- Vergütung: Festgehalt pro Monat von 2.900,00 bis 3.600,00 EUR
- Zusatzleistungen: Bonuszahlungen
Interesse an dem Job?
Sachbearbeiter für Bewerbermanagement/Recruiter (m/w/d) Arbeitgeber: RADAS Jobbörse & Personalvermittlung
Als Arbeitgeber in der Energieversorgungsbranche bietet unser Unternehmen eine unbefristete Festanstellung mit einem attraktiven Gehalt zwischen 2.900,00 und 3.600,00 EUR sowie Bonuszahlungen. Wir fördern eine offene und unterstützende Arbeitskultur, die auf Teamarbeit und Innovation setzt, und bieten Ihnen die Möglichkeit, Ihre Fähigkeiten im Personalrecruiting weiterzuentwickeln. In Recklinghausen profitieren Sie von einer zentralen Lage und einem dynamischen Umfeld, das Ihnen zahlreiche Chancen zur persönlichen und beruflichen Entfaltung bietet.
Kontaktdaten:
RADAS Jobbörse & Personalvermittlung Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Sachbearbeiter für Bewerbermanagement/Recruiter (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Stell Fragen, teile deine Erfahrungen und zeig Interesse an ihren Projekten – so bleibst du im Gedächtnis!
✨Vorbereitung ist alles!
Mach dich mit dem Unternehmen vertraut, bevor du zum Vorstellungsgespräch gehst. Schau dir die Website an, lies über aktuelle Projekte und überlege dir, wie du einen Mehrwert bieten kannst.
✨Sei authentisch!
Zeig deine Persönlichkeit im Gespräch! Sei ehrlich über deine Stärken und Schwächen und bringe Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung ein, die zeigen, dass du die richtige Person für den Job bist.
✨Frag nach Feedback!
Egal, ob du den Job bekommst oder nicht, frag immer nach Feedback nach dem Interview. Das hilft dir, dich weiterzuentwickeln und zeigt, dass du lernwillig bist!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Sachbearbeiter für Bewerbermanagement/Recruiter (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn wir deine Bewerbung lesen, wollen wir dich kennenlernen! Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert. Authentizität kommt immer gut an!
Anpassung ist der Schlüssel:Schau dir die Stellenanzeige genau an und passe dein Anschreiben an die Anforderungen an. Zeig uns, dass du die perfekte Ergänzung für unser Team bist!
Struktur ist wichtig:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende Absätze und Überschriften, damit wir schnell die wichtigsten Infos finden können.
Online bewerben – ganz einfach!:Nutze unsere Website für die Bewerbung! Es ist super einfach und wir freuen uns darauf, deine Unterlagen direkt zu erhalten. Klicke einfach auf den Link und leg los!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei RADAS Jobbörse & Personalvermittlung vorbereitet
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über die Energieversorgungsbranche und das Unternehmen verschaffen. Schau dir deren Website an, lies aktuelle Nachrichten und informiere dich über ihre Werte und Kultur. So kannst du gezielte Fragen stellen und zeigst dein Interesse.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung im Personalrecruiting, die deine Fähigkeiten und Erfolge verdeutlichen. Sei bereit, diese in Bezug auf die Aufgaben des Jobs zu erläutern, wie z.B. die Koordination von Vorstellungsgesprächen oder die Entwicklung von Kampagnen zur Mitarbeitergewinnung.
✨Zeige deine Social Media Affinität
Da der Job eine hohe Social Media Affinität erfordert, solltest du während des Interviews deine Kenntnisse und Erfahrungen mit verschiedenen Plattformen hervorheben. Diskutiere, wie du diese Kanäle effektiv für das Recruiting nutzen würdest und bringe kreative Ideen ein.
✨Stelle Fragen
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern gibt dir auch wertvolle Informationen über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle. Frage nach dem Onboarding-Prozess oder wie das Team zusammenarbeitet, um die besten Talente zu gewinnen.
