Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte den gesamten Recruiting-Prozess und führe Vorstellungsgespräche.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen im Bereich wirtschaftliche Dienstleistungen mit unbefristeten Arbeitsverträgen.
- Vorteile: Urlaubs- und Weihnachtsgeld, BVG-Zuschuss und flexibles Zeitkonto.
- Weitere Informationen: Vollzeitstelle in Berlin mit hervorragenden Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von Talenten und arbeite in einem unterstützenden Team.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und gute PC-Kenntnisse erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 35000 - 45000 € pro Jahr.
Die Position ist in VOLLZEIT ausgeschrieben und kann sofort besetzt werden.
IHR AUFGABENBEREICH:
- Abwicklung des kompletten Recruiting Prozesses
- Bedarfsbestimmung
- Steuerung des Auswahlprozesses
- Pflege des Bewerberpools
- Führen von Vorstellungsgesprächen
- Vertragsverhandlungen
- Aktive Mitwirkung im Personalmarketing
- Unterstützung im Vertragswesen und Onboarding
- Unterstützung bei der Auszubildendenbetreuung
- Allgemeine Tätigkeiten der Personalverwaltung
IHR ANFORDERUNGSPROFIL:
- erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung
- wünschenswert wäre Berufserfahrung im Bereich Personal (nicht zwingend erforderlich)
- Reisebereitschaft
- sehr gute PC-Kenntnisse (Office-Programme) sowie Internetkenntnisse
- Freude an eigenverantwortlicher Arbeit
- Verantwortungsbewusstsein, Durchsetzungsvermögen und Zuverlässigkeit, Teamfähigkeit
IHRE VORTEILE:
- Bei uns gibt es nur unbefristete Arbeitsverträge – ohne Ausnahme!
- Urlaubs- & Weihnachtsgeld – jährlich steigend!
- Wir bezuschussen Ihr BVG-Ticket – damit Sie privat und beruflich mobil sind!
- Wir sind Teil des Tarifvertrags der Zeitarbeit, das heißt, ihr Lohn steigt jährlich!
- Sie erhalten ein Zeitkonto, für einen flexiblen Freizeitausgleich!
- Wir besuchen Sie regelmäßig im Einsatz – natürlich bringen wir auch Kaffee mit!
- Eine Übernahme in den Kundenbetrieb ist, nach Absprache, jederzeit möglich.
WEITERE INFOS:
- Branche des Arbeitgebers: Erbringung von sonstigen wirtschaftlichen Dienstleistungen
- Beginn der Tätigkeit: ab sofort (nach Vereinbarung)
- Arbeitszeit: Vollzeit
- Befristung: Unbefristete Beschäftigung
- Einsatzorte: 10249 Berlin
- Führungsverantwortung: Keine Führungsverantwortung
- Vergütung: nach Vereinbarung
Interesse an dem Job? ONLINE-BEWERBUNG: https://radas.de/de/jobsdb/job/228497/Sachbearbeiter-Personalmanagement-m-w-d.html oder alternativ per Mail-Bewerbung an: jobs@radas.de
Bei Fragen zur Bewerbung erreichen Sie uns telefonisch unter: 03048479484
Interne Referenznummer: 12254-3-228497-S (bitte bei Bewerbung angeben)
Sachbearbeiter Personalmanagement (m/w/d) Arbeitgeber: RADAS Jobbörse & Personalvermittlung
Als Arbeitgeber in Berlin bieten wir Ihnen eine unbefristete Anstellung im Bereich Personalmanagement mit attraktiven Zusatzleistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie einem Zuschuss für Ihr BVG-Ticket. Unsere offene und unterstützende Unternehmenskultur fördert Ihre persönliche und berufliche Weiterentwicklung, während flexible Arbeitszeiten und regelmäßige Besuche durch das Team für ein angenehmes Arbeitsumfeld sorgen.
Kontaktdaten:
RADAS Jobbörse & Personalvermittlung Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Sachbearbeiter Personalmanagement (m/w/d) erhalten könnten
✨Tip Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle als Sachbearbeiter im Personalmanagement interessierst, ruf einfach an oder vereinbare einen Rückruf. Das zeigt dein Interesse und kann dir einen Vorteil verschaffen.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich gut auf das Vorstellungsgespräch vor. Informiere dich über das Unternehmen und überlege dir, wie du deine Erfahrungen im Recruiting-Prozess einbringen kannst. Zeig, dass du die richtige Person für den Job bist!
✨Tip Nummer 3
Nutze unser Online-Bewerbungssystem! Es ist schnell und einfach. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt an die richtigen Leute gelangt und du keine Zeit verlierst.
✨Tip Nummer 4
Netzwerke! Sprich mit Leuten aus der Branche und nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte zu knüpfen. Oft erfährt man so von Stellenangeboten, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Sachbearbeiter Personalmanagement (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!:Zeig uns, wer du bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Ansprache und erzähle uns, warum du dich für die Position als Sachbearbeiter im Personalmanagement interessierst. Das macht deine Bewerbung einzigartig!
Sei präzise und strukturiert:Halte deine Bewerbung klar und übersichtlich. Gliedere dein Anschreiben in Absätze und achte darauf, dass du alle relevanten Informationen zu deiner Ausbildung und Erfahrung einfügst. Wir lieben es, wenn wir schnell die wichtigsten Infos finden können!
Betone deine Stärken:Hebe deine Fähigkeiten hervor, die besonders gut zur Stelle passen. Wenn du Erfahrung im Recruiting oder in der Personalverwaltung hast, lass es uns wissen! Zeige uns, wie du unser Team unterstützen kannst.
Bewirb dich direkt über unsere Website:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass alles reibungslos läuft und wir deine Unterlagen schnell bearbeiten können. Der Link ist ganz einfach: https://radas.de/de/jobsdb/job/228497/Sachbearbeiter-Personalmanagement-m-w-d.html
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei RADAS Jobbörse & Personalvermittlung vorbereitet
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir Zeit nehmen, um mehr über das Unternehmen und seine Werte zu erfahren. Schau dir die Website an, lies aktuelle Nachrichten und verstehe, was sie im Bereich Personalmanagement tun. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, gezielte Fragen zu stellen.
✨Bereite dich auf typische Fragen vor
Überlege dir Antworten auf häufige Interviewfragen, die für die Position relevant sind, wie z.B. deine Erfahrungen im Recruiting oder wie du mit schwierigen Bewerbern umgehst. Übe deine Antworten laut, damit du sicherer und überzeugender wirkst.
✨Zeige deine Teamfähigkeit
Da Teamarbeit in der Personalverwaltung wichtig ist, solltest du Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung parat haben, die deine Teamfähigkeit unter Beweis stellen. Erkläre, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit anderen zusammengearbeitet hast.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews ist es eine gute Idee, nach den nächsten Schritten im Auswahlprozess zu fragen. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir auch eine Vorstellung davon, wann du mit einer Rückmeldung rechnen kannst.
