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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Übernehmen Sie Verantwortung für SAP HCM Lösungen und beraten Sie unsere Kunden.
- Arbeitgeber: Innovatives Unternehmen mit modernem Arbeitsumfeld und flexiblen Arbeitsmodellen.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Altersvorsorge, Mobile Office, kostenlose Parkplätze und Betriebsrestaurant.
- Andere Informationen: Vielfältige HR-Migrationsprojekte und exzellente Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalten Sie Ihre Karriere in einem dynamischen Team und entwickeln Sie innovative HR-Lösungen.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in Informatik oder IT-Ausbildung, Erfahrung in SAP HCM.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Bei uns erwarten Sie neben spannenden Aufgaben ein attraktives Arbeitsumfeld mit modernen Arbeitsmitteln und smarten Softwarelösungen, einen betrieblichen Zuschuss zur Altersvorsorge sowie weitere abwechslungsreiche Mitarbeiterangebote. Wir bieten Ihnen außerdem flexible Arbeitszeitmodelle und die Möglichkeit, aus dem Mobile Office heraus zu arbeiten. An den meisten unserer Standorte stehen Ihnen kostenfreie Parkplätze sowie ein Betriebsrestaurant zur Verfügung. Auch Ihren Wissensdurst stillen wir gerne und gestalten mit Ihnen gemeinsam Ihre Weiterentwicklung in einem kooperativen Umfeld.
Ihre Aufgabe
- Sie übernehmen Verantwortung – Sie sind innerhalb der IT erster Ansprechpartner für den Fachbereich Personal und Systemverantwortlicher rund um die Themen SAP Payroll (HCM PA/PY) und SAP Time (HCM PT) sowie SAP Organisationsmanagement (OM). Zusätzlich arbeiten Sie auch mit weiteren Kollegen aus dem Fachbereich Personal unserer Tochtergesellschaften zusammen.
- Sie sind der Experte – Sie stellen einen reibungslosen Betrieb der SAP HCM Lösungen unserer Kunden sicher und entwickeln diese kontinuierlich weiter. Dazu kümmern Sie sich um die Konzeption und Realisation tarifrechtlicher, gesetzlicher sowie betriebsspezifischer Anforderungen innerhalb der Entgeltabrechnung und / oder der Zeitwirtschaft mit SAP HCM. Zusätzliche pflegen und erstellen Sie Berechtigungsrollen in Abstimmung mit dem Fachbereich Personal und übernehmen den 2nd/3rd Level Support für Kundenanfragen aus diesem Fachbereich.
- Sie handeln lösungsorientiert - Sie erkennen und verstehen die Kundenanforderungen und beraten unsere Kunden bezüglich der Umsetzbarkeit. Das Customizing und die damit verbundene Dokumentation von Funktionserweiterung führen Sie eigenständig durch.
- Sie sind ein Teamplayer – Sie arbeiten in vielfältigen HR-Migrationsprojekten und bringen Ihre Expertise zielbringend ein.
Ihr Profil
- Ihre Ausbildung – Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich (Wirtschafts-)Informatik oder Ausbildung im IT-Bereich.
- Ihre Erfahrung – Sie konnten bereits mehrjährige Berufserfahrung in vergleichbaren Aufgaben sammeln.
- Ihr Know-how – Sie besitzen sehr gute Prozesskenntnisse der Abläufe im Bereich Human Capital Management, idealerweise fundierte Kenntnisse im Bereich SAP H4S4 (SAP SuccessFactors ist von Vorteil) inkl. Customizing sowie Erfahrung in der Implementierung von HR-Projekten. Sie sind ein Experte in den Modulen PA, PY, PT und OM. Kenntnisse im Bereich SAP ABAP-Entwicklung runden Ihr Profil ab.
- Ihre Persönlichkeit – Sie sind pragmatisch und können komplexe Sachverhalte gut auf das Wesentliche abstrahieren und darstellen. Organisations- und Kommunikationsstärke zeichnen Sie ebenso aus, wie Selbständigkeit und eine ausgeprägte Lösungsorientierung. Die Bereitschaft zu Dienstreisen an andere Brauereistandorte der Gruppe sowie fließende Deutsch- und gute Englischkenntnisse runden Ihr Profil ab.
- Für uns selbstverständlich – Ihre Zuverlässigkeit, Ihr Engagement, Ihr Teamgeist.
Inhouse Berater SAP HCM (m/w/d) Arbeitgeber: Radeberger Gruppe
Kontaktperson:
Radeberger Gruppe HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Inhouse Berater SAP HCM (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach Informationen über offene Stellen oder Tipps für den Bewerbungsprozess.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten an die spezifischen Anforderungen der Stelle anpasst. Zeig, dass du die SAP HCM Lösungen wirklich verstehst und wie du zur Weiterentwicklung beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. Warte nicht darauf, dass die Dinge zu dir kommen – zeig Initiative und Interesse!
✨Tipp Nummer 4
Mach dir Gedanken über deine Fragen im Vorstellungsgespräch. Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur und den Projekten, an denen du arbeiten würdest. Das zeigt, dass du wirklich motiviert bist und dich mit dem Unternehmen identifizieren kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Inhouse Berater SAP HCM (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können schnell einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Mach es konkret!: Erzähle uns von deinen Erfahrungen und wie sie zu den Anforderungen der Stelle passen. Konkrete Beispiele helfen uns, deine Fähigkeiten besser zu verstehen und zu sehen, wie du ins Team passt.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Radeberger Gruppe vorbereitest
✨Verstehe die SAP HCM Module
Mach dich mit den spezifischen SAP HCM Modulen wie PA, PY, PT und OM vertraut. Sei bereit, deine Kenntnisse über diese Module im Interview zu demonstrieren und konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu nennen.
✨Bereite dich auf praktische Fragen vor
Erwarte Fragen zu realen Szenarien, in denen du deine Problemlösungsfähigkeiten unter Beweis stellen musst. Überlege dir, wie du komplexe Anforderungen in einfache Lösungen umsetzen kannst und bringe Beispiele mit, die deine Lösungsorientierung zeigen.
✨Zeige Teamgeist
Da die Rolle viel Zusammenarbeit erfordert, sei bereit, über deine Erfahrungen in Teamprojekten zu sprechen. Betone, wie du zur erfolgreichen Umsetzung von HR-Migrationsprojekten beigetragen hast und welche Rolle du dabei gespielt hast.
✨Kommunikationsstärke unter Beweis stellen
Da du als Ansprechpartner für den Fachbereich Personal fungierst, ist es wichtig, dass du deine Kommunikationsfähigkeiten zeigst. Übe, komplexe Sachverhalte klar und verständlich zu erklären, sowohl auf Deutsch als auch auf Englisch.