Auf einen Blick
- Aufgaben: Übernehmen Sie Verantwortung für SAP HCM Lösungen und beraten Sie unsere Kunden.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit modernem Arbeitsumfeld und flexiblen Arbeitsmodellen.
- Vorteile: Attraktive Altersvorsorge, Mobile Office, kostenlose Parkplätze und Betriebsrestaurant.
- Weitere Informationen: Teamorientierte Projekte mit exzellenten Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalten Sie die Zukunft des Personalmanagements mit modernster Technologie.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in (Wirtschafts-)Informatik und mehrjährige Berufserfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 70000 € pro Jahr.
Bei uns erwarten Sie neben spannenden Aufgaben ein attraktives Arbeitsumfeld mit modernen Arbeitsmitteln und smarten Softwarelösungen, einen betrieblichen Zuschuss zur Altersvorsorge sowie weitere abwechslungsreiche Mitarbeiterangebote. Wir bieten Ihnen außerdem flexible Arbeitszeitmodelle und die Möglichkeit, aus dem Mobile Office heraus zu arbeiten. An den meisten unserer Standorte stehen Ihnen kostenfreie Parkplätze sowie ein Betriebsrestaurant zur Verfügung. Auch Ihren Wissensdurst stillen wir gerne und gestalten mit Ihnen gemeinsam Ihre Weiterentwicklung in einem kooperativen Umfeld.
Ihre Aufgabe
- Sie übernehmen Verantwortung – Sie sind innerhalb der IT erster Ansprechpartner für den Fachbereich Personal und Systemverantwortlicher rund um die Themen SAP Payroll (HCM PA/PY) und SAP Time (HCM PT) sowie SAP Organisationsmanagement (OM). Zusätzlich arbeiten Sie auch mit weiteren Kollegen aus dem Fachbereich Personal unserer Tochtergesellschaften zusammen.
- Sie sind der Experte – Sie stellen einen reibungslosen Betrieb der SAP HCM Lösungen unserer Kunden sicher und entwickeln diese kontinuierlich weiter. Dazu kümmern Sie sich um die Konzeption und Realisation tarifrechtlicher, gesetzlicher sowie betriebsspezifischer Anforderungen innerhalb der Entgeltabrechnung und / oder der Zeitwirtschaft mit SAP HCM. Zusätzliche pflegen und erstellen Sie Berechtigungsrollen in Abstimmung mit dem Fachbereich Personal und übernehmen den 2nd/3rd Level Support für Kundenanfragen aus diesem Fachbereich.
- Sie handeln lösungsorientiert - Sie erkennen und verstehen die Kundenanforderungen und beraten unsere Kunden bezüglich der Umsetzbarkeit. Das Customizing und die damit verbundene Dokumentation von Funktionserweiterung führen Sie eigenständig durch.
- Sie sind ein Teamplayer – Sie arbeiten in vielfältigen HR-Migrationsprojekten und bringen Ihre Expertise zielbringend ein.
Ihr Profil
- Ihre Ausbildung – Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich (Wirtschafts-)Informatik oder Ausbildung im IT-Bereich.
- Ihre Erfahrung – Sie konnten bereits mehrjährige Berufserfahrung in vergleichbaren Aufgaben sammeln.
- Ihr Know-how – Sie besitzen sehr gute Prozesskenntnisse der Abläufe im Bereich Human Capital Management, idealerweise fundierte Kenntnisse im Bereich SAP H4S4 (SAP SuccessFactors ist von Vorteil) inkl. Customizing sowie Erfahrung in der Implementierung von HR-Projekten. Sie sind ein Experte in den Modulen PA, PY, PT und OM. Kenntnisse im Bereich SAP ABAP-Entwicklung runden Ihr Profil ab.
- Ihre Persönlichkeit – Sie sind pragmatisch und können komplexe Sachverhalte gut auf das Wesentliche abstrahieren und darstellen. Organisations- und Kommunikationsstärke zeichnen Sie ebenso aus, wie Selbständigkeit und eine ausgeprägte Lösungsorientierung. Die Bereitschaft zu Dienstreisen an andere Brauereistandorte der Gruppe sowie fließende Deutsch- und gute Englischkenntnisse runden Ihr Profil ab.
Für uns selbstverständlich – Ihre Zuverlässigkeit, Ihr Engagement, Ihr Teamgeist.
Inhouse Berater SAP HCM (m/w/d) Arbeitgeber: Radeberger Gruppe
Als Inhouse Berater SAP HCM (m/w/d) profitieren Sie von einem dynamischen Arbeitsumfeld, das moderne Technologien und flexible Arbeitszeitmodelle bietet. Wir fördern Ihre persönliche und berufliche Weiterentwicklung in einem kooperativen Team und bieten attraktive Zusatzleistungen wie einen Zuschuss zur Altersvorsorge sowie kostenfreie Parkplätze und ein Betriebsrestaurant an unseren Standorten. Bei uns haben Sie die Möglichkeit, Ihre Expertise in spannenden HR-Migrationsprojekten einzubringen und sich kontinuierlich weiterzuentwickeln.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Inhouse Berater SAP HCM (m/w/d) erhalten könntest
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach Informationen über offene Stellen oder Tipps für den Bewerbungsprozess.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten an die spezifischen Anforderungen der Stelle anpasst. Zeig, dass du die SAP HCM Lösungen wirklich verstehst und wie du sie weiterentwickeln kannst.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle bei uns findest, bewirb dich direkt über unsere Website. Zeig dein Interesse und deine Motivation, Teil unseres Teams zu werden.
✨Tipp Nummer 4
Mach dir Gedanken über deine Fragen im Vorstellungsgespräch. Zeige, dass du nicht nur an der Stelle interessiert bist, sondern auch an der Unternehmenskultur und den Entwicklungsmöglichkeiten bei uns.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Inhouse Berater SAP HCM (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine authentische Sprache und lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Das macht deine Bewerbung einzigartig.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung!:Nutze die Begriffe und Anforderungen aus der Stellenbeschreibung in deiner Bewerbung. So zeigst du, dass du die Erwartungen verstehst und genau die richtige Person für den Job bist.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg zu uns führt über unsere Website. Dort kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt an die richtige Stelle gelangt. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Radeberger Gruppe vorbereitet
✨Verstehe die Anforderungen
Mach dir ein genaues Bild von den Aufgaben und Anforderungen der Stelle. Lies die Stellenbeschreibung gründlich durch und überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten dazu passen. So kannst du gezielt auf die Erwartungen des Unternehmens eingehen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir spezifische Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert hast. Besonders im Bereich SAP HCM ist es wichtig, deine Expertise in den Modulen PA, PY, PT und OM zu demonstrieren.
✨Zeige deine Teamfähigkeit
Da die Rolle viel Zusammenarbeit erfordert, sei bereit, über deine Erfahrungen in Teamprojekten zu sprechen. Betone, wie du zur Lösung von Problemen beigetragen hast und wie du mit anderen zusammengearbeitet hast, um Ziele zu erreichen.
✨Frage nach der Unternehmenskultur
Nutze die Gelegenheit, um mehr über die Unternehmenskultur und das Arbeitsumfeld zu erfahren. Fragen wie 'Wie wird die Zusammenarbeit im Team gefördert?' oder 'Welche Möglichkeiten zur Weiterbildung gibt es?' zeigen dein Interesse an einer langfristigen Zusammenarbeit.
