Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte die HR-Administration und bereite die monatliche Gehaltsabrechnung vor.
- Unternehmen: RFS ist ein innovatives Unternehmen mit über 100 Jahren Erfahrung in RF-Lösungen.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Tolle Karrierechancen und die Möglichkeit, an internationalen Projekten mitzuarbeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der drahtlosen Netzwerke und arbeite in einem engagierten Team.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Berufsausbildung und Erfahrung in der Personalverwaltung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 51750 - 63250 € pro Jahr.
We are searching for a HR Administrator (all genders) at our HANNOVER (DE01) facility.
Main mission of the role
Handling HR administration in accordance with employment law regulations; preparing and producing the monthly payroll in collaboration withour external service provider, including checking the payroll records.
Responsibilities
- Preparing the monthly payroll run in collaboration with an external service provider, including checking the payroll calculations
- HR support and personnel administration in accordance with employment law regulations: job advertisements, correspondence, references, issuing certificates, preparing works agreements, works council consultations
- Acting as the point of contact for staff and managers on all remuneration-related matters
- Maintaining master data in our time and attendance system, including recording and verifying attendance and absence times
- Collaborating with the works council
- Reporting on and monitoring key HR metrics, as well as assisting with monthly and annual financial statements
- Carrying out operational and project-related HR tasks
- Ensuring high data quality across all HR systems
- Contributing to the ongoing optimisation and standardisation of workflows and processes
- Providing support on HR-related matters
- Supporting various HR activities and projects, including international ones
- Main interfaces
- The HR Administrator (all genders) interfaces mainly with all employees
Skills, knowledge and abilities
- Education degree: Completed, subject-specific vocational training lasting at least three yearsand advanced vocational training (e. g.
- IHK Meister/in, IHK Fachwirt/in) orequivalent professional experience
- Technical skills: any payroll and time management system, MS Office
- Years of experience: three or more
- Language skills: English and German
- A good knowledge of labour law, income tax law and social security law
- Experience of working with works councils
- Customer and service focus
- Analytical thinking
- Responsiveness and reliability
- Good communication skills
- Team spirit
- About RFS
Radio Frequency Systems (RFS) delivers theend-to-end RF solutions and expert services needed to evolve wireless andbroadcast networks today and tomorrow.
Our cables, connectors & antennasystems are based on more than 100 years of experience delivering cutting-edge RF solutions and industry firsts.
As a result, our solutions are recognizedglobally for their innovation, superior performance and unmatched quality.
For more information, visit www. rfsworld. com
, or follow us on
Twitter
- www. twitter. com/RFSworld
- #J-18808-Ljbffr
HR Administrator (all genders) Arbeitgeber: Radio Frequency Systems, Inc.
Als Fiber Sales Manager EMEA / Business Development Manager FTTx in unserem Standort in Hannover profitieren Sie von einer dynamischen Arbeitsumgebung, die Innovation und Teamarbeit fördert. Wir bieten Ihnen nicht nur wettbewerbsfähige Vergütungen und umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten, sondern auch die Chance, an spannenden Projekten im Bereich der Hochgeschwindigkeitskonnektivität zu arbeiten. Unsere Unternehmenskultur legt großen Wert auf persönliche Entwicklung und eine enge Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen, um gemeinsam Erfolge zu erzielen.
Kontaktdaten:
Radio Frequency Systems, Inc. Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Administrator (all genders) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Radio Frequency Systems, Inc. aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Radio Frequency Systems, Inc., arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Administrator (all genders) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Radio Frequency Systems, Inc. klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Radio Frequency Systems, Inc. vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Radio Frequency Systems, Inc. die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
