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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Begleite den Recruitingprozess und unterstütze Mitarbeitende in personalbezogenen Themen.
- Arbeitgeber: Das größte Röntgeninstitut in Rheinland-Pfalz mit über 75 Jahren Erfahrung.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und hybrides Arbeiten.
- Andere Informationen: Langfristige Perspektive in einem modernen medizinischen Fachgebiet.
- Warum dieser Job: Gestalte HR-Prozesse in einer wachsenden Organisation und arbeite direkt mit der Geschäftsführung.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder Studium im Personalbereich, idealerweise mit praktischen Erfahrungen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Wir sind das größte Röntgeninstitut in Rheinland‑Pfalz und bieten seit über 75 Jahren ein umfangreiches Spektrum ambulanter und teilweise stationärer Leistungen in Radiologie, Neuroradiologie, Nuklearmedizin und Strahlentherapie. Bei uns steht der Mensch im Mittelpunkt unseres Handels. Unseren Patienten verdienen die bestmögliche Versorgung mit modernster Technologie, Fachkompetenz und motiviertem und freundlichem Personal.
Arbeitsort: Koblenz bzw. nach erfolgter Einarbeitung hybrides Arbeiten mit anteiligem Homeoffice
Arbeitszeit: Vollzeit oder Teilzeit mindestens 24 Std./Woche
Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen HR Specialist mit Fokus Recruiting & Employer Care (m/w/d).
In dieser Rolle begleiten Sie den gesamten Recruitingprozess von der Kontaktaufnahme bis zur Vertragsgestaltung und unterstützen unsere Mitarbeitenden in personalbezogenen Themen. Sie gestalten aktiv die Weiterentwicklung unserer HR‑Strukturen und professionalisieren unsere Organisation auf dem Weg zu weiterem Wachstum.
Ihre Aufgaben:
- Aufbau und Unterstützung eines attraktiven Employer Branding
- Verantwortung und Etablierung einer wertschätzenden Candidate Experience
- Schaltung, Aktualisierung und Pflege der Stellenausschreibungen auf verschiedenen Plattformen
- Organisation und Sicherstellung eines effizienten und wertschätzenden Recruiting Prozesses
- Sichtung und Vorauswahl von Bewerbungen
- Koordination und Durchführung von Vorstellungsgesprächen
- Begleitung und Einbindung im gesamten Einstellungsprozess inklusive Gehaltsverhandlung und Vertragsmanagement
- Ansprechpartner/in für alle Mitarbeitenden in personalbezogenen Anliegen
- Unterstützung bei administrativen Personalaufgaben
- Projektverantwortung zur Einführung eines Bewerbermanagementsystems
Ihr Profil:
- Kaufmännische Ausbildung oder Studium mit dem Schwerpunkt Personal, BWL, Wirtschaftspsychologie oder einer vergleichbaren Fachrichtung
- Praktische Erfahrungen im Active Sourcing bzw. Recruiting oder im Bereich des Personalwesens sind wünschenswert
- Organisationsstärke sowie eine strukturierte und selbstständige Arbeitsweise
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und ein freundliches, professionelles Auftreten
- Hohe soziale Kompetenz, Diskretion und Vertrauenswürdigkeit
- Sicherer Umgang mit MS Office und digitalen Tools
Was wir Ihnen bieten:
- Attraktive Vergütung
- Flexibilität: Profitieren Sie von flexiblen Arbeitszeitmodellen (Voll‑ oder Teilzeit ab 24 Std./Woche) und der Möglichkeit hybriden Arbeitens
- Verantwortungsvolle abwechslungsreiche Tätigkeit im Personalwesen
- Gestaltungsmöglichkeiten beim Aufbau und der Weiterentwicklung von HR‑Prozessen in einer wachsenden Organisation
- Direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung sowie den ärztlichen Abteilungen
- Ein Arbeitsplatz mit langfristiger Perspektive in einem modernen und effizienten medizinischen Fachgebiet
- Parkplatz oder Zuschuss zum ÖPNV‑Ticket
Interesse geweckt? Bitte richten Sie Ihre Bewerbung per E-Mail an: Kontakt: Radiologisches Institut Dr. von Essen, Herr Florian Weber – Kaufmännischer Direktor, Emil‑Schüller‑Straße 33 · 56068 Koblenz, Telefon: 0261 13000‑727, E‑Mail: ‑von‑essen.de
HR Specialist mit Fokus Recruiting & Employer Care (m/w/d) Arbeitgeber: Radiologisches Institut Dr. von Essen
Kontaktperson:
Radiologisches Institut Dr. von Essen HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Specialist mit Fokus Recruiting & Employer Care (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn und andere Netzwerke, um direkt mit den Entscheidungsträgern in Kontakt zu treten. Zeig dein Interesse an der Stelle und stelle Fragen, die deine Motivation unterstreichen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über das Unternehmen und überlege dir, wie du deine Erfahrungen im Recruiting und Employer Care einbringen kannst. Das zeigt, dass du wirklich interessiert bist.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unser Bewerbermanagementsystem auf unserer Website! So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung alle relevanten Informationen enthält und du die Chance hast, direkt in den Auswahlprozess einzutreten.
✨Tipp Nummer 4
Netzwerke, Netzwerke, Netzwerke! Sprich mit aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitenden des Unternehmens, um Insider-Informationen zu bekommen. Das kann dir helfen, dich besser auf die Unternehmenskultur einzustellen und deine Bewerbung zu optimieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Specialist mit Fokus Recruiting & Employer Care (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Sei authentisch in deinem Anschreiben und lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Das macht einen großen Unterschied!
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können schnell einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Zeig dein Interesse!: Erzähle uns, warum du gerade bei uns arbeiten möchtest. Beziehe dich auf unsere Werte und das, was wir tun. Das zeigt, dass du dich mit unserem Institut identifizierst und motiviert bist!
Bewirb dich über unsere Website!: Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt, bewirb dich direkt über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schneller bearbeiten und du bist gleich im richtigen System!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Radiologisches Institut Dr. von Essen vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über das Radiologische Institut Dr. von Essen und deren Werte. Da der Mensch im Mittelpunkt steht, solltest du in der Lage sein, zu zeigen, wie du diese Philosophie in deiner Rolle als HR Specialist umsetzen kannst.
✨Bereite dich auf Fragen zur Candidate Experience vor
Da die Verantwortung für eine wertschätzende Candidate Experience Teil deiner Aufgaben ist, überlege dir konkrete Beispiele, wie du in der Vergangenheit positive Erfahrungen für Bewerber geschaffen hast. Sei bereit, deine Ansätze und Ideen zu präsentieren.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
In dieser Position ist eine ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit entscheidend. Übe, klar und professionell zu kommunizieren, sowohl in deinen Antworten als auch in deiner Körpersprache. Das wird dir helfen, einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
✨Frage nach den nächsten Schritten im Recruiting-Prozess
Am Ende des Interviews kannst du nach den nächsten Schritten im Recruiting-Prozess fragen. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir gleichzeitig wertvolle Informationen darüber, wie es weitergeht.