Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das People Operations Team und forme die Unternehmenskultur.
- Arbeitgeber: Radisson Hotel Group ist eine der größten Hotelgruppen weltweit mit über 1.460 Hotels.
- Mitarbeitervorteile: 30 Tage Urlaub, extra Tag um den Geburtstag, spezielle Teamraten für Hotels.
- Warum dieser Job: Gestalte eine positive Arbeitsumgebung und mache jeden Moment unvergesslich.
- Gewünschte Qualifikationen: Bachelor-Abschluss in HR oder verwandtem Bereich, 7-10 Jahre Erfahrung im HR-Management.
- Andere Informationen: Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse sind erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 100000 € pro Jahr.
Radisson Hotel Group ist eine der größten Hotelgruppen der Welt mit zehn markanten Hotelmarken und mehr als 1.460 Hotels in Betrieb und Entwicklung in über 95 Ländern. Die übergeordnete Markenversprechen der Gruppe ist "Every Moment Matters" mit einer charakteristischen "Yes I Can!" Service-Ethos. Menschen stehen im Mittelpunkt unseres Geschäftserfolgs und unserer Zukunft. Unsere Mitarbeiter sind wahre Moment-Macher und gemeinsam bringen wir die Kultur, den Geist, die Umgebung und die Möglichkeiten, die es Ihnen ermöglichen, jeden Tag, überall und jederzeit Ihr Bestes zu geben.
Als Director, People Operations, Deutschland, Österreich & Schweiz (m/w/d) (mit potenzieller Expansion in benachbarte Länder) spielen Sie eine entscheidende Rolle bei der Gestaltung der Unternehmenskultur, der Förderung eines positiven und produktiven Arbeitsumfelds und der Sicherstellung, dass die Belegschaft der Organisation mit den Fähigkeiten und Ressourcen ausgestattet ist, die erforderlich sind, um ihre Ziele und Vorgaben zu erreichen.
Ihre Verantwortlichkeiten umfassen verschiedene Aspekte des HR-Managements, von der Umsetzung von Richtlinien bis zur Teamführung, um das reibungslose Funktionieren der Organisation durch das Projektmanagement der Implementierung von People & Culture-Richtlinien, -Verfahren und -Programmen sicherzustellen sowie alle täglichen Aspekte der People Operations innerhalb Ihres Zuständigkeitsbereichs zu überwachen.
Die Hauptziele sind:
- P&C Prozesse - Zusammenarbeit mit General Managern zur Leitung des jährlichen P&C-Zyklus (P&D, MIP, Merit, TRM, Listens) von Managern und Teammitgliedern in Hotels.
- Aktive Verwaltung von Managern und Teammitgliedern (Einstellung, Entwicklung usw.) in Hotels und Büros.
- Verantwortung für Talentakquise, HRIS und Lern- & Entwicklungsdienstleistungen und -lösungen.
Organisationsmanagement - Implementierung einer effektiven Strategie zur Mitarbeiterbindung und -engagement zur Förderung einer positiven Arbeitskultur, die sich auf DEI konzentriert und Top-Talente hält.
Administration und Compliance - Verwaltung und Management von Mitarbeiterbenefits-Programmen, einschließlich Krankenversicherung, Altersvorsorge und anderen Mitarbeitervergünstigungen, unter Einhaltung relevanter Vorschriften und Richtlinien.
Teamführung - Leitung und Management eines Teams von P&C-Profis, Bereitstellung von Anleitung, Coaching und Mentoring zur Sicherstellung von hoher Leistung und beruflichem Wachstum.
Qualifikationen - Ein Bachelor-Abschluss in Human Resources, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich. Mindestens 7-10 Jahre Erfahrung im Human Resources Management in einem schnelllebigen Multi-Standorte-Hotel-, Einzelhandels- (oder gleichwertigen) Geschäft, davon mindestens 3-5 Jahre Erfahrung in einer Führungsrolle. Fließendes Deutsch und Englisch. Starke Kenntnisse der lokalen HR-Gesetze, Vorschriften und Best Practices.
Was wir bieten - Ein unbefristeter Arbeitsvertrag. Ein zusätzlicher freier Tag rund um Ihren Geburtstag. 30 Tage Urlaub. Besondere Teamraten für Teammitglieder, deren Freunde und Familie in unseren Hotels. Maßgeschneiderte Entwicklungsmöglichkeiten für alle auf allen Ebenen und in allen Rollen. Eine sinnvolle Beschäftigung, die zu gemeinsamen Werten, einer besseren Zukunft und einem nachhaltigen Planeten beiträgt.
Bereit zu sagen: 'Yes I Can!'? Schließen Sie sich uns an, um jeden Moment bedeutend zu machen.
Director, People Operations, Germany, Austria & Switzerland (m/f/d) Arbeitgeber: Radisson Hotel Group
Kontaktperson:
Radisson Hotel Group HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Director, People Operations, Germany, Austria & Switzerland (m/f/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Fachleuten aus der Hotel- und HR-Branche in Kontakt zu treten. Suche gezielt nach Personen, die bereits in ähnlichen Positionen bei Radisson Hotel Group oder anderen großen Hotelketten arbeiten, und baue Beziehungen auf.
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich gründlich über die Werte und die Kultur von Radisson Hotel Group. Zeige in Gesprächen, dass du die Philosophie 'Every Moment Matters' verstehst und bereit bist, diese aktiv zu leben und zu fördern.
✨Bereite dich auf Interviews vor
Erstelle eine Liste von Fragen, die du während des Interviews stellen möchtest, um dein Interesse an der Position und dem Unternehmen zu zeigen. Konzentriere dich auf Themen wie Mitarbeiterentwicklung, Teamführung und die Umsetzung von P&C-Strategien.
✨Zeige deine Führungskompetenzen
Bereite Beispiele aus deiner bisherigen Karriere vor, die deine Fähigkeiten in der Teamführung und im Change Management demonstrieren. Betone, wie du in der Vergangenheit positive Veränderungen in der Unternehmenskultur herbeigeführt hast.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Director, People Operations, Germany, Austria & Switzerland (m/f/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Beginne mit einer gründlichen Recherche über die Radisson Hotel Group. Informiere dich über ihre Werte, Unternehmenskultur und spezifische Anforderungen für die Position des Directors, People Operations.
Anpassung des Lebenslaufs: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf auf die spezifischen Anforderungen der Stelle zugeschnitten ist. Betone relevante Erfahrungen in der Personalführung und im HR-Management, insbesondere in der Hotellerie oder im Einzelhandel.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, das deine Leidenschaft für die Personalentwicklung und deine Fähigkeit, eine positive Unternehmenskultur zu fördern, unterstreicht. Gehe darauf ein, wie du die Unternehmenswerte von Radisson verkörperst.
Überprüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente sorgfältig auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass Grammatik und Rechtschreibung fehlerfrei sind, um einen professionellen Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Radisson Hotel Group vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Kultur und Werte der Radisson Hotel Group. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von 'Every Moment Matters' verstehst und wie du diese Philosophie in deiner Rolle als Director, People Operations umsetzen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich HR-Strategien implementiert oder Teams geleitet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfolge zu verdeutlichen.
✨Zeige deine Führungsqualitäten
Da die Position eine Führungsrolle beinhaltet, sei bereit, über deinen Führungsstil und deine Erfahrungen in der Teamleitung zu sprechen. Betone, wie du Mitarbeiter motivierst und entwickelst, um eine positive Arbeitsumgebung zu schaffen.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen der Rolle zu erfahren.
