Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle und führe innovative Lern- und Weiterbildungsmaßnahmen für unsere Mitarbeitenden durch.
- Unternehmen: Radius, ein führender Anbieter nachhaltiger Mobilitätslösungen mit globaler Reichweite.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Wachse in einer unterstützenden Umgebung mit vielen Entwicklungschancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Mobilität und entwickle Talente in einem inspirierenden Team.
- Qualifikationen: Mindestens 2 Jahre Erfahrung im Vertrieb oder Training, starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
- Wir sind Radius
- ein führender Anbieter von nachhaltigen Mobilitäts-, Konnektivitäts- und Technologielösungen.
Unsere Mission ist es, unsere Kunden dabei zu unterstützen, die Energiewende erfolgreich zu meistern und die Chancen der rasanten technologischen Entwicklungen in den Bereichen Fuhrparkmanagement und Konnektivität optimal zu nutzen.
- Radius wurde als Tankkartenunternehmen unter dem Namen
- UK Fuels gegründet. Der Firmensitz befand sich über einem Friseursalon im Dorf
Holmes Chapel , etwa 40 Kilometer südlich von Manchester.
Spulen wir in die Gegenwart vor: Heute verfügt Radius über sechs integrierte Geschäftsbereiche , die in
19 Ländern weltweit tätig sind und beschäftigt knapp
3.000 Mitarbeitende .
- Stellenbeschreibung
- Die Position des
- Learning and Development Managers unterstützt sowohl die
- Entwicklung als auch die
Durchführung von Lern- und Weiterbildungsmaßnahmen , die den Anforderungen des Radius-Geschäfts an verschiedenen Standorten entsprechen.
Die Lernangebote orientieren sich dabei an der übergeordneten Lernstrategie und dem entsprechenden Rahmenwerk.
Der Schwerpunkt der Rolle liegt darauf, unsere Mitarbeitenden effizient und wirkungsvoll durch die vereinbarten Lern- und Entwicklungsmaßnahmen auf Gruppen- oder lokaler Ebene weiterzuentwickeln.
- Aufgaben und Verantwortlichkeiten
- Durchführung von
Sales-Enablement-Trainings und eigenständige Verantwortung für deren erfolgreiche Umsetzung.
- Enge Zusammenarbeit mit den
L&D-Managern aller Länder , um Trainingsprogramme innerhalb der betreuten Region kontinuierlich zu verbessern, mit besonderem Fokus auf
- Onboarding ,
- Einarbeitung und
Weiterentwicklung von Vertriebsmitarbeitern und Führungskräften .
- Steigerung der Wirkung und Nutzung des
Group Learning Hub , einschließlich der Verbesserung relevanter Engagement-Kennzahlen.
- Entwicklung eines lokalen Entwicklungsrahmens für
Vertriebsmitarbeitende, Trainees/Graduates und Führungskräfte in Zusammenarbeit mit dem Group Director Learning & Development.
- Überprüfung und Optimierung des Onboarding-Prozesses für neue Mitarbeitende sowie Zusammenarbeit mit lokalen Führungskräften, um die Fluktuation innerhalb der ersten 6 bis 12 Monate zu reduzieren.
- Mitwirkung bei der Konzeption, Durchführung und Weiterentwicklung von Trainingsprogrammen für die Einarbeitung neuer Mitarbeitender sowie die kontinuierliche Entwicklung von Vertriebsmitarbeitenden unter Nutzung der gruppenweiten Lerninhalte.
- Sicherstellung, dass nach Trainings und Workshops geeignete Lernmaterialien und Maßnahmen umgesetzt werden, um eine nachhaltige Verankerung der Lerninhalte im Arbeitsalltag zu gewährleisten.
- Unterstützung bei der Entwicklung allgemeiner Hilfsmittel wie Gesprächsleitfäden, Skripte und visueller Unterstützungsmaterialien zur Verbesserung der Kundenerfahrung und Vertriebsergebnisse.
- Schaffung einer motivierenden und effektiven Lernumgebung, die optimale Lernerfahrungen für unsere Mitarbeitenden ermöglicht.
- Enge Zusammenarbeit mit internen Stakeholdern, um die Integration und den Einsatz von
KI-Lösungen (AI) entlang der gesamten Lern- und Entwicklungsreise voranzutreiben.
- Reisebereitschaft zu anderen Radius-Standorten, um die Länderorganisationen bei diesen Themen bedarfsgerecht zu unterstützen.
- Wesentliche Anforderungen an die Position
- Ausgeprägte Fähigkeiten im
Beziehungs- und Stakeholder-Management , um eine hohe Akzeptanz und Zusammenarbeit mit wichtigen Ansprechpartnern in den jeweiligen Ländern aufzubauen.
- Fundierte Kenntnisse des
- Radius-Produktportfolios , der eingesetzten Technologien sowie von
Salesforce .
- Starke
Trainings- und Moderationsfähigkeiten , einschließlich der Fähigkeit, unterschiedliche Lernstile und Lernbedürfnisse zu berücksichtigen.
- Professionelles und überzeugendes Auftreten sowie ausgeprägte Organisations- und Motivationsfähigkeiten.
- Hervorragende Kommunikationsfähigkeiten mit der Fähigkeit, auf allen Ebenen des Unternehmens sowie mit externen Partnern effektiv zu agieren.
- Nachweisbare Erfolge in der
Entwicklung und Weiterentwicklung von Vertriebsmitarbeitenden (Sales Agents) .
- Eine positive, lösungsorientierte " Can-do "-Mentalität sowie die Fähigkeit, eigenständig und proaktiv zu arbeiten.
- Erforderliche Berufserfahrung
- Mindestens
- 2 Jahre Berufserfahrung im Bereich
- Vertrieb (Sales) ,
- Account Management oder in einer
Vertriebstrainings-/Sales-Training-Funktion .
- Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
- Eine formale
Trainerausbildung oder Weiterbildung im Trainingsbereich ist von Vorteil.
- Zusätzliche Informationen
- Die Position berichtet direkt an den
Group Director Learning & Development .
Der Stelleninhaber arbeitet eng mit dem Learning & Development Leadership Team zusammen und profitiert von einem intensiven fachlichen Austausch sowie gegenseitiger Unterstützung innerhalb der Geschäftsbereiche:
Die Rolle bietet die Möglichkeit, bereichsübergreifend Einfluss auf die Weiterentwicklung von Mitarbeitenden und Führungskräften zu nehmen und aktiv zur Umsetzung der gruppenweiten Lern- und Entwicklungsstrategie beizutragen.
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Learning and Development Manager (m/w/d) Arbeitgeber: Radius - Deutschland
Als einer der führenden Dienstleister im Flotten- und Logistikmarkt bietet unser Unternehmen nicht nur ein attraktives Gehaltspaket, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und ein positives Arbeitsumfeld. Mit einem engagierten Team von über 2.800 Mitarbeitern in mehr als 14 Ländern fördern wir eine Kultur der Zusammenarbeit und des Wachstums, die es dir ermöglicht, deine Fähigkeiten im Vertrieb zu entfalten und langfristige Kundenbeziehungen aufzubauen. Zudem profitierst du von zusätzlichen Benefits wie einem monatlichen Shopping-Guthaben und vergünstigten Mitgliedschaften im Urban Sports Club, die dein Arbeitsleben bereichern.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Learning and Development Manager (m/w/d) erhalten könntest
✨Mach mit bei E-Learning-Events!
Such nach Konferenzen oder Webinaren, die sich mit E-Learning und digitaler Bildung beschäftigen. Dort kannst du nicht nur neue Trends erfahren, sondern auch mit Branchenexperten ins Gespräch kommen und eventuell Kontakte knüpfen, die dir bei Radius - Deutschland helfen können.
✨Engagiere dich in Online-Communities
Schau dir Foren und soziale Medien an, die sich mit E-Learning beschäftigen, wie z.B. LinkedIn-Gruppen oder Facebook-Communities. Poste Fragen oder teile deine Meinungen – so bekommst du nicht nur Sichtbarkeit, sondern auch wertvolle Insights und vielleicht sogar direkte Jobangebote.
✨Nutze deine Unis Ressourcen
Wenn du gerade studierst oder frisch von der Uni kommst, vergiss nicht, die Karrierezentren und Alumni-Netzwerke deiner Hochschule zu nutzen. Diese Ressourcen können dir helfen, Stellenangebote in der E-Learning-Branche zu finden, speziell bei Unternehmen wie Radius - Deutschland.
✨Direkt bewerben bei Radius - Deutschland!
Wir bei StudySmarter wissen, wie wichtig es ist, den direkten Draht zu suchen. Bewirb dich auf unserer Website und nutze die Möglichkeit, dein Interesse an Learning and Development Manager (m/w/d) klar und direkt zu zeigen. So bist du einen Schritt näher dran, Teil unseres Teams zu werden!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Learning and Development Manager (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige dein Interesse an digitaler Bildung:In deiner Bewerbung solltest du klar machen, warum du Leidenschaft für e-Learning und digitale Bildung hast. Vielleicht hast du bereits Erfahrungen mit Online-Lernplattformen gemacht oder selbst digitale Bildungsprojekte initiiert? Teile deine Motivation und wie du bei Radius - Deutschland einen Unterschied machen kannst!
Relevante Erfahrung betonen:Formuliere deinen Lebenslauf so, dass deine bisherigen Erfahrungen in der digitalen Bildung klar hervorgehoben werden. Das können Praktika, Projekte oder Studiengänge sein. Zeige direkte Zusammenhänge zwischen deinen Fähigkeiten und den Anforderungen von Learning and Development Manager (m/w/d).
Visuelle Unterlagen einfügen:In der Welt der digitalen Bildung kann es hilfreich sein, visuelle Beispiele deiner Arbeit beizufügen. Wenn du an E-Learning-Plattformen oder Lernmaterialien gearbeitet hast, kannst du Links oder Screenshots in deiner Bewerbung einfügen. Mach es der Personalabteilung von Radius - Deutschland leicht, deine Kreativität und Fähigkeiten zu erkennen.
Klarheit über deine Verfügbarkeit:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, stelle sicher, dass du in deinem Anschreiben deutlich machst, welche Zeiträume du zur Verfügung stehst. Zeige, dass du bereit bist, dich voll und ganz in das Team von Radius - Deutschland einzubringen und langfristige Ziele zu verfolgen.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Radius - Deutschland vorbereitet
✨Mach dich mit den neuesten Trends vertraut
In der E-Learning-Branche ist es super wichtig, die neuesten Trends und Technologien zu kennen. Schau dir an, welche Tools und Plattformen aktuell populär sind und überlege, wie diese in die Strategien von Radius - Deutschland passen könnten. Das zeigt, dass du nicht nur die Grundlagen beherrschst, sondern auch bereit bist, innovativ zu denken!
✨Portfolio, das begeistert
Stell sicher, dass du ein schönes Portfolio hast, das deine besten Arbeiten im Bereich digitale Bildung zeigt. Such dir ein paar Projekte aus, die deine Fähigkeiten in der Entwicklung von Lerninhalten oder -architekturen demonstrieren. Die Interviewer bei Radius - Deutschland werden von konkreten Beispielen und Ergebnissen beeindruckt sein, die deine Herangehensweise an E-Learning zeigen.
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Technische Fragen sind in dieser Branche nicht ungewöhnlich. Sei bereit, Fragen zu beantworten, die sich auf deine Kenntnisse bezüglich Learning Management Systems (LMS), Content-Management-Systeme oder sogar UX/UI-Design beziehen. Das wird dir helfen zu zeigen, dass du das technische Know-how hast, um bei Radius - Deutschland erfolgreich zu sein.
✨Engagement für lebenslanges Lernen
Da die Rolle in einem Vollzeitjob angesiedelt ist, wird dein Engagement für kontinuierliche Weiterbildung entscheidend sein. Mach dir Gedanken über deine eigene Lernreise und wie du dieses Engagement in die Kultur von Radius - Deutschland einbringen kannst. Zeig, dass du aktiv daran interessiert bist, dich weiterzuentwickeln, sodass du nicht nur jetzt, sondern auch in Zukunft einen Wert bringst!
