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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Kunden und finde die besten Lösungen für ihre Fuhrparks.
- Arbeitgeber: Führender Dienstleister im Flotten- und Logistikmarkt mit über 2.800 Mitarbeitern.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, berufliche Weiterentwicklung und monatliches Shopping-Guthaben.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und entwickle deine Vertriebsfähigkeiten weiter.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Vertrieb und gute Kommunikationsfähigkeiten sind wichtig.
- Andere Informationen: Regelmäßige Teamevents und Incentives sorgen für ein tolles Arbeitsumfeld.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 32400 - 36000 € pro Jahr.
Wer ist Radius (Deutschland)? Wir sind einer der führenden Dienstleister auf dem Flotten- und Logistikmarkt weltweit. Mit einem Team von über 2.800 Mitarbeitern sind wir täglich in über 14 Ländern im Einsatz. Neben Tankkarten und GPS-Lösungen bieten wir weitere innovative Lösungen, um ein effizientes Flottenmanagement zu gewährleisten. Radius stellt pro Jahr mehr als 1 Million Karten aus und verwaltet jährlich mehr als 2,8 Milliarden Liter Kraftstoff.
Wir suchen einen hoch motivierten Sales Mitarbeiter im Outbound B2B (m/w/d) in Essen, der unser Vertriebsteam bereichert. Wenn du den nächsten Schritt in deiner Karriere machen möchtest und eng mit Vertriebs Teams zusammenarbeiten willst, um deren Teams zu entwickeln, könnte diese Rolle genau das Richtige für dich sein!
Aufgaben- Du berätst unsere Kunden zu unseren Produkten und Dienstleistungen.
- Du findest mit unseren Kunden die perfekte Lösung für seinen Fuhrpark, um Zeit zu sparen und Kosten zu minimieren.
- Mit gutem Einsatz erreichst du locker deine Abschlussziele.
- Du bekommst regelmäßige Trainings, um dich im Sales und in den Produkten immer weiterzuentwickeln.
- Du kannst alle Aktivitäten in Salesforce dokumentieren.
- Wir stellen dir entweder vorqualifizierte Leads zur Verfügung oder du nutzt deine eigene Herangehensweise.
- Du hast bereits erste oder mehrjährige berufliche Erfahrungen im Vertrieb.
- „Na Hömma“ - Du kannst locker und authentisch mit Kunden kommunizieren.
- Du hast Bock erfolgreich zu sein und ein „nein“ wird nicht akzeptiert.
- Du kannst dir deinen Tag auch selbst strukturieren.
- Gute Kenntnisse in MS Office und idealerweise Erfahrung mit Salesforce.
- Dir ist das Team und die gemeinsame Zielerreichung wichtig.
- Sehr gute Deutschkenntnisse.
- 37,5h Woche.
- Attraktives Gehaltspaket mit fixem und variablen Anteil.
- Möglichkeit zur beruflichen Weiterentwicklung.
- 40 € Shopping-Guthaben pro Monat.
- Vergünstigte Mitgliedschaft im Urban Sports Club.
- Corporate Benefits (Nachlässe bei diversen Brands).
- Betriebliche Altersvorsorge.
- Regelmäßige Teamevents und Incentives.
- Das coolste Team der Welt.
Sales Mitarbeiter im Outbound B2B (m/w/d) Essen (32400.00 EUR pro Jahr) Arbeitgeber: Radius Group Limited
Kontaktperson:
Radius Group Limited HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Sales Mitarbeiter im Outbound B2B (m/w/d) Essen (32400.00 EUR pro Jahr)
✨Tip Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle als Sales Mitarbeiter im Outbound B2B interessierst, zögere nicht, direkt Kontakt mit dem Unternehmen aufzunehmen. Frag nach, wie der Bewerbungsprozess aussieht und zeig dein Interesse!
✨Tip Nummer 2
Nutze Networking! Sprich mit Leuten aus der Branche oder ehemaligen Mitarbeitern von Radius. Oft erfährst du so Insider-Infos, die dir bei deinem Bewerbungsgespräch helfen können.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über die Produkte und Dienstleistungen von Radius. Zeig, dass du die perfekte Lösung für die Kunden im Kopf hast und bereit bist, deine Ideen zu teilen.
✨Tip Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtigen Leute gelangt. Und hey, wir freuen uns immer über motivierte Bewerber!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Sales Mitarbeiter im Outbound B2B (m/w/d) Essen (32400.00 EUR pro Jahr)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Wenn du dich bei uns bewirbst, zeig uns, wer du wirklich bist! Authentizität ist der Schlüssel, um im Vertrieb erfolgreich zu sein. Lass deine Persönlichkeit durchscheinen und erzähl uns, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist.
Mach es konkret!: In deiner Bewerbung solltest du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung anführen. Zeig uns, wie du in der Vergangenheit erfolgreich warst und welche Erfolge du erzielt hast. Das macht deine Bewerbung greifbarer und interessanter für uns!
Achte auf die Details!: Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind wichtig! Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen. Ein kleiner Fehler kann einen großen Eindruck hinterlassen – und wir suchen nach jemandem, der auf Details achtet.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. Dort findest du alle Informationen und kannst sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Radius Group Limited vorbereitest
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über Radius verschaffen. Schau dir ihre Produkte und Dienstleistungen an, insbesondere im Bereich Flottenmanagement. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, gezielte Fragen zu stellen.
✨Bereite dich auf typische Vertriebsfragen vor
Erwarte Fragen zu deiner Vertriebserfahrung und wie du mit Herausforderungen umgehst. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Erfolge im Vertrieb belegen. Das gibt dir die Möglichkeit, deine Fähigkeiten überzeugend darzustellen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Kundenkontakt erfordert, ist es wichtig, dass du locker und authentisch kommunizieren kannst. Übe, wie du dich in verschiedenen Verkaufssituationen ausdrücken würdest, um sicherzustellen, dass du selbstbewusst auftrittst.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews solltest du nach den nächsten Schritten im Auswahlprozess fragen. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir auch eine Vorstellung davon, wann du mit einer Rückmeldung rechnen kannst.