Learning and Development Manager (m/w/d)

Wir sind Radius - ein führendes Unternehmen im Bereich nachhaltige Mobilität, Konnektivität und Technologielösungen. Unsere Mission ist es, unseren Kunden zu helfen, den Übergang zur Energieversorgung zu navigieren und die rasanten technologischen Entwicklungen in ihren Unternehmen zu nutzen.

Die Rolle des Learning and Development Managers unterstützt sowohl die Erstellung als auch die Durchführung von Lernangeboten, die den Bedürfnissen des Radius-Geschäfts an mehreren Standorten entsprechen. Das Lernen wird mit der Lernstrategie und dem Rahmenwerk in Einklang stehen. Der Schwerpunkt liegt darauf, unsere Mitarbeiter effizient und effektiv durch die vereinbarten Lerninterventionen auf Gruppen- oder lokaler Ebene zu entwickeln.

Rollenverantwortlichkeiten:

• Durchführung von Sales Enablement-Facilitations-Sitzungen und Verantwortung für die Lieferung
• Zusammenarbeit mit allen Country L&D Managern zur Verbesserung unserer Schulungsprogramme in dem ausgewählten Gebiet mit Fokus auf Einarbeitung und Weiterbildung für Agenten und Führungskräfte
• Verbesserung der Auswirkungen und Nutzung des Group Learning Hub einschließlich Engagement-Metriken
• Erstellung eines lokalen Rahmens für die Entwicklung von Agenten, Absolventen und Führungskräften, unterstützt durch den Group Director L&D
• Überprüfung des Onboardings neuer Mitarbeiter und Zusammenarbeit mit der lokalen Führung, um die Fluktuation in den ersten 6-12 Monaten zu reduzieren
• Beitrag zur Gestaltung, Durchführung und Weiterentwicklung von Schulungsprogrammen für die Einarbeitung neuer Mitarbeiter und die fortlaufende Entwicklung von Agenten
• Unterstützung bei der allgemeinen Entwicklung von Werkzeugen wie Skripten und visuellen Hilfsmitteln zur Verbesserung der Kundenerfahrung und der Verkaufsergebnisse
• Schaffung einer ansprechenden Lernumgebung zur Unterstützung des besten Lernerlebnisses für unsere Mitarbeiter
• Enge Zusammenarbeit mit allen internen Stakeholdern zur Entwicklung des Einsatzes von KI-Lösungen in unserem Lernprozess
• Reisen zu anderen Radius-Büros zur Unterstützung der Länder in diesen Bereichen, wenn erforderlich

Qualifikationen:

• Starke Fähigkeiten im Beziehungsmanagement zur Entwicklung von Engagement mit wichtigen Stakeholdern
• Fundierte Kenntnisse des Radius-Produktportfolios, der Technologie und Salesforce
• Facilitation-Fähigkeiten, einschließlich der Anpassung an Lernstile
• Hervorragende Präsentationsfähigkeiten mit starken organisatorischen und motivierenden Fähigkeiten
• Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten mit der Fähigkeit, auf allen Ebenen intern und extern zu agieren
• Nachweisliche Erfolge in der Entwicklung von Verkaufsagenten
• Eine positive „Can-Do“-Einstellung und die Fähigkeit, eigenständig zu arbeiten

Erforderliche Erfahrung:

• Mindestens 2 Jahre Erfahrung im Vertrieb, Account Management oder in der Vertriebsweiterbildung
• Starke Englischkenntnisse
• Schulungsqualifikationen sind von Vorteil
• Vollständiger Führerschein

Die Rolle berichtet an den Director of Learning and Development, Group. Die Rolle wird in Zusammenarbeit mit dem L&D-Team in den Bereichen Fuel, Telematics und zentrale Funktionen arbeiten.

Radius ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Wir heißen Menschen unabhängig von Alter, Behinderung, Geschlechtsidentität, ethnischer Herkunft, Religion oder Weltanschauung, sexueller Orientierung oder sozialem Hintergrund willkommen. Wir setzen uns für einen inklusiven und barrierefreien Bewerbungsprozess für alle Kandidat*innen ein. Wenn du während des Prozesses Anpassungen oder Unterstützung benötigst, lass es uns bitte wissen – wir werden unser Bestes tun, um dich zu unterstützen.