Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle und implementiere Lernstrategien für unsere Mitarbeiter in verschiedenen Ländern.
- Unternehmen: Radius, ein führendes Unternehmen für nachhaltige Mobilität und Technologie.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein unterstützendes Team.
- Weitere Informationen: Inklusiver Bewerbungsprozess mit Unterstützung für alle Kandidat*innen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Lernens und entwickle Talente in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Mindestens 2 Jahre Erfahrung im Vertrieb oder Training, starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60750 - 74250 € pro Jahr.
Wir sind Radius - ein führendes Unternehmen im Bereich nachhaltige Mobilität, Konnektivität und Technologielösungen. Unsere Mission ist es, unseren Kunden zu helfen, den Übergang zur Energieversorgung zu navigieren und die rasanten technologischen Entwicklungen in ihren Unternehmen zu nutzen.
Die Rolle des Learning and Development Managers unterstützt sowohl die Erstellung als auch die Durchführung von Lernangeboten, die den Bedürfnissen des Radius-Geschäfts an mehreren Standorten entsprechen. Das Lernen wird mit der Lernstrategie und dem Rahmenwerk in Einklang stehen. Der Schwerpunkt liegt darauf, unsere Mitarbeiter effizient und effektiv durch die vereinbarten Lerninterventionen auf Gruppen- oder lokaler Ebene zu entwickeln.
Rollenverantwortlichkeiten:
- Durchführung von Sales Enablement-Facilitations-Sitzungen und Verantwortung für die Lieferung
- Zusammenarbeit mit allen Country L&D Managern zur Verbesserung unserer Schulungsprogramme in dem ausgewählten Gebiet mit Fokus auf Einarbeitung und Weiterbildung für Agenten und Führungskräfte
- Verbesserung der Auswirkungen und Nutzung des Group Learning Hub einschließlich Engagement-Metriken
- Erstellung eines lokalen Rahmens für die Entwicklung von Agenten, Absolventen und Führungskräften, unterstützt durch den Group Director L&D
- Überprüfung des Onboardings neuer Mitarbeiter und Zusammenarbeit mit der lokalen Führung, um die Fluktuation in den ersten 6-12 Monaten zu reduzieren
- Beitrag zur Gestaltung, Durchführung und Weiterentwicklung von Schulungsprogrammen für die Einarbeitung neuer Mitarbeiter und die fortlaufende Entwicklung von Agenten
- Unterstützung bei der allgemeinen Entwicklung von Werkzeugen wie Skripten und visuellen Hilfsmitteln zur Verbesserung der Kundenerfahrung und der Verkaufsergebnisse
- Schaffung einer ansprechenden Lernumgebung zur Unterstützung des besten Lernerlebnisses für unsere Mitarbeiter
- Enge Zusammenarbeit mit allen internen Stakeholdern zur Entwicklung des Einsatzes von KI-Lösungen in unserem Lernprozess
- Reisen zu anderen Radius-Büros zur Unterstützung der Länder in diesen Bereichen, wenn erforderlich
Qualifikationen:
- Starke Fähigkeiten im Beziehungsmanagement zur Entwicklung von Engagement mit wichtigen Stakeholdern
- Fundierte Kenntnisse des Radius-Produktportfolios, der Technologie und Salesforce
- Facilitation-Fähigkeiten, einschließlich der Anpassung an Lernstile
- Hervorragende Präsentationsfähigkeiten mit starken organisatorischen und motivierenden Fähigkeiten
- Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten mit der Fähigkeit, auf allen Ebenen intern und extern zu agieren
- Nachweisliche Erfolge in der Entwicklung von Verkaufsagenten
- Eine positive „Can-Do“-Einstellung und die Fähigkeit, eigenständig zu arbeiten
Erforderliche Erfahrung:
- Mindestens 2 Jahre Erfahrung im Vertrieb, Account Management oder in der Vertriebsweiterbildung
- Starke Englischkenntnisse
- Schulungsqualifikationen sind von Vorteil
- Vollständiger Führerschein
Die Rolle berichtet an den Director of Learning and Development, Group. Die Rolle wird in Zusammenarbeit mit dem L&D-Team in den Bereichen Fuel, Telematics und zentrale Funktionen arbeiten.
Radius ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Wir heißen Menschen unabhängig von Alter, Behinderung, Geschlechtsidentität, ethnischer Herkunft, Religion oder Weltanschauung, sexueller Orientierung oder sozialem Hintergrund willkommen. Wir setzen uns für einen inklusiven und barrierefreien Bewerbungsprozess für alle Kandidat*innen ein. Wenn du während des Prozesses Anpassungen oder Unterstützung benötigst, lass es uns bitte wissen – wir werden unser Bestes tun, um dich zu unterstützen.
Learning and Development Manager (m/w/d) Arbeitgeber: Radius Limited
Radius ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Berlin nicht nur ein attraktives Gehaltspaket mit fixem und variablem Anteil bietet, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung. Unsere offene und inklusive Unternehmenskultur fördert Teamgeist und persönliche Entfaltung, während regelmäßige Teamevents und Incentives das Arbeitsumfeld bereichern. Wenn du Teil eines dynamischen Teams werden möchtest, das innovative Lösungen im Flottenmanagement entwickelt, bist du bei uns genau richtig!
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Learning and Development Manager (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Radius Limited aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Radius Limited, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Learning and Development Manager (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Radius Limited klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Radius Limited vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Radius Limited die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
